Petőfi Népe, 2008. január (63. évfolyam, 1-26. szám)

2008-01-28 / 23. szám

4

PETŐFI NÉPE - 2008. JANUÁR 28., HÉTFŐ

HÚSZ LÉPÉS A SIKER FELÉ

Praktikus információk hétről hétre

A felnőttképzéssel és az egész életen át tartó tanulással foglalkozó, húszrészes cikksorozatot indított útjára a Petőfi Népe az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány támogatásával. A mostani a harmadik. Hetente jelentkező összeállításunkat mindazoknak ajánljuk, akik:

■ állást keresnek,

■ több fizetést szeretnének,

■ pályamódosítás előtt állnak,

■ meglévő munkahelyüket szeretnék megtartani,

■ külföldön vállalnának munkát,

■ támogatást szeretnének igénybe venni tanulmányaik finanszírozásához,

■ gyermekük sikeres pályaválasztását szeretnék segíteni.

Véleménye vagy kérdése van a felnőttoktatással kapcsolatban?

Hívja szerkesztőségünket a 76/518-248-as számon, levelét küldje a petofinepe@axels.hu e-mail, vagy a 6000 Kecskemét, Széchenyi krt. 29. postacímre!

A kamarában is lehet állást találni a múlt ősz óta

Ha valaki állást keres, a munkaügyi központon kívül érdemes más állásközvetítőket is felkeresnie. Tavaly ősz óta a megyei kereskedelmi és iparkamara ügyfél- szolgálata is foglalkozik közvetítéssel. Érdemes ráklikkelni a szervezet honlapjára,

(www.bkmkik.hul. ahol azonnal megtalálni az ajánlatokat. Ha valaki nincs számítógép közelében, akkor a 76/501-502-es telefonon érdeklődhet Benyó Lászlónénál az aktuális ajánlatokról. Ha éppen nincs megfelelő állás, akkor is érdemes befáradni Kecskeméten az Árpád krt. 4. alatti székházba információért. ■ B. Zs.

Minden ötödik dolgozó tanul

phoenix mecano Jobban megy a munka, ha képzett a kolléga

Felvételünkön Fodor Emőke és Abrahám Gyula a rotorgyártó sornál. Mielőtt beállították a szalagot, erre is betanították a munkatársakat.

Évente három-négy százalékkal nő a kecskeméti székhelyű Phoenix Mecano termelékenysége. Ez részben az ott dolgozók folyamatos képzésének köszönhető.

Barta Zsolt- Hányán vehetnek részt oktatáson évente? - kérdeztük Nagy Zoltántól, a svájci-német tulajdonú cég vezetőjétől.- Kétszáz alkalmazottunk, azaz a kollektíva ötödé tanul valamilyen tanfolyamon.- Hatással van a cég eredményeire a munkatársak képzése?- Úgy gondolom, igen. Évente 8-10 százalékkal nő társaságunk árbevétele. Egy olyan cégnél, mely termékeinek több mint 90 százalékát külpiacokon értékesíti, a talpon maradás feltétele a minőség folyamatos javítása, a termelékenység növelése, az új technológiák bevezetésére való felkészülés. Ehhez azonban olyan munkatársakra van szükség, akik fogékonyak az új információk befogadására, azaz tanulnak.- Növelheti a dolgozók munkahelyükhöz való kötődését a képzés?

• - Bízom abban, hogy igen, hiszen tudják, hogy stabil helyük van a vállalatnál. Azoknál, akik tanulnak, elenyésző a fluktuáció.- Mennyit fordítanak képzésre?- Évente 35-40 millió forintot.- Nem mondták még a tulajdonosok, hogy ez túl sok?- Az az álláspontjuk, hogyha ez a cég pozícióját erősíti, akkor jó helyre megy.- A nyereségből veszik el a pénzt?

HÁROM Év alatt majd’ 100 millió forintot költöttünk a munkatársak képzésére. Tavaly sajnos nem jelent meg olyan pályázat, melyből az oktatási költségeket lehetett volna fedezni. Azonnal rá- Részben igen, de pályázunk is. 2005-ben közel 10 millió forintot nyertünk, ám a mai napig nem kaptuk meg, holott elvégeztük a képzéseket. Ez azért is rossz, mert

amíg nincs lezárva egy pályázat, addig nem tudunk újat benyújtani.- Mire költik a milliókat?- A képzések negyede nyelvoktatás: németet és angolt tanítunk dolgozóinknak. A cégnél folyamatos a szakmai, a számítástechnikai oktatás. Húsz szakmunkás- tanulóval és több egyetemi-főiskolai hallgatóval kötöttünk szerződést. De emellett csapatépítő kommunikációs tréningeket is tartunk felső vezetőknek.

startolnánk, ha kiírnának ilyen pályázatot. A vállalaton belül akár 20 millió forintot igen gyorsan el tudnánk költeni újabb tanfolyamok beindítására - mondta Nagy Zoltán cégvezető.- Ön is részt vesz ezeken?- A trénerek nem javasolják, J hogy a kétnapos program elméleti részén ott legyek. A főnökjelenléte feszélyeztetheti a résztvevőket. A második nai

pon tartott gyakorlati foglalkozáson azonban már ott vagyok.- Előfordul, hogy valaki nem akar tanulni?- Biztos volt ilyen is. Arról tudok, hogy néhányan berzenkedtek ellene, de végül elfogadták, hogy az eredményes munkavégzés érdekében szükség van oktatásra.- Kenyértörésre is kerülhet a sor emiatt: küldtek már el dolgozót azért, mert nem tanult?- Ilyen esetre nem emlékszem.- Mikor tartják a továbbképzéseket: munka után, hétvégeken, esetleg munkaidőben?- A nyelvórák a munkakezdés előtt egy órával vannak, mert reggel az ember könnyebben tanul. Egyébként a képzések zöme munkaidőben van. | Műszak után az emberek fá- j radtak, nem sok értelmük lenne az óráknak.

■ Olyan munkatársakra van szükség, akik tanulnak.

Oktatási pályázat kiírására várnak

Akár ingyenesen is biztosíthatja munkatársai képzését

Szeretné munkatársai nyelvtudását, szakképzettségét úgy fejlesz- tetni, hogy ez ne kerüljön plusz- költségbe? A képzési költségek általában elszámolhatóak a szakképzési alap terhére. így akár ingyenes is lehet az oktatás.

A szakképzési hozzájárulás a munkáltató által kifizetett éves bruttó munkabér 1,5 százalékát teszi ki. A munkáltató ennek terhére fedezheti az alkalmazottak képzési költségének bizonyos százalékát: a mikro- és kisvállalkozások a fizetendő járulék maximum 60 százalékát, egyéb hozzájárulásra kötelezettek legfeljebb 33 százalékát fordíthatják saját munkavállalóik képzésére.

További szabályok:- A képzésre elszámolható költségek mértéke résztvevőnként és óránként nem haladhatja meg a kötelező legkisebb munkabér 12 százalékát. (2008-ban ez az összeg bruttó 8280 forint/óra).- A képzés minimális időtartama 20 óra (és minimum 3 nap).- Eleget kell tenni a meghatározott adatszolgáltatásnak.- A képzést végző intézmény rendelkezik FAT általi intézményakkreditáci- óval és programakkreditációval vagy a törvényi előírásoknak megfelelő képzési programmal.

A SZÜKSÉGES DOKUMENTÁCIÓ A KÉPZŐ INTÉZMÉNY RÉSZÉRŐL:- szolgáltatási szerződés (a vállalkozással kötendő),- felnőttképzési szerződés (a hallgatókkal kötendő),-■ intézményakkreditációs tanúsítvány cégszerűen hitelesített másolata,- programakkreditációs tanúsítvány cégszerűen hitelesített másolata vagy a képzési program,- szolgáltatási szerződés alapján kiállított számla,- cégkivonat és aláírási címpéldány (nem minden munkaügyi központ kéri).

A VÁLLALKOZÁS RÉSZÉRŐL:- tanulmányi szerződés (a hallgatókkal kötendő) vagy nyilatkozat ennek későbbi megkötéséről,- adatlap a hozzájárulásra kötelezettről,- cégkivonat/alapító okirat/társasá- gi szerződés/alapszabály vagy vállalkozói igazolvány eredeti vagy hitelesített másolata,- adatlap a képzésről.

BŐVEBB INFORMÁCIÓ: MUNKAÜGYI KÖZPONTOK, KÉPZŐ

INTÉZMÉNYEK, INTERNET

SZAKÁLLNÉ SZABÓ ILDIKÓ:- A cégen belüli képzéseket, átképzéseket szervezem. Évente több mint száz munkatársunk vesz részt valamilyen tanfolyamon vagy iskolarendszerű oktatásban. Nagyon népszerűek nyelvtanfolyamaink is. Bizonyos beosztásokhoz kötelezően előírjuk a szakirányú képzés elvégzését Az érintettek többsége szívesen vállalja a tanulást Meg értik: emelkedhet a fizetésük, biztosabb a munkahelyük.

nagy Attila.- - Egy éve végeztem a GAMF műszaki menedzser szakán. Kemény volt munka mellett tanulni, de mindenképpen szerettem volna felsőfokú végzettséget. A munkaköröm ellátásához nem kell diploma, viszont az ott tanultakat fel tudom használni. A tandíj felét a munkahelyem fizette, kaptam tanulmányi szabadságot is. Most németet tanulok, és kacérkodom a gépészmérnöki diplomával is.

fuchs CSABA: - Érettségi után nem akartam többet iskolapadba ülni Azóta folyamatosan tanulok Rájöttem, hogy csak így lehet érvényesülni. Többek közt három évig tanultam mérlegképes könyvelőnek, elvégeztem egy menedzserképzőt és egy minőségbiztosítási tanfolyamot is. Logisztikus és vámvezető vagyok, a Gábor Dénes Főiskolán közgazdaságtant és informatikát ámultam. A napi munkámat mindkettő segíti.

MISZKULYNÉ SZŰCS ANITA: - HÚSZ

éve dolgozom óvónőként Nagy változások történtek azóta a nevelési módszerekben, az óvodai programokban. Ráébredtem, hogy muszáj naprakésznek lenni, lépést tartani a fejlődéssel. Örültem, amikor lehetőséget kaptam, hogy a szarvasi főiskolán szakvizsgát tehessek Képzésemet az óvoda is támogatja. Túlkínálat van pedagógusokból, biztosabbnak érzem így a munkahelyemet.

A vállalati vezetőknek is iskolapadba kell ülniük

A cégvezetőknek is ajánlatos részt venniük a felnőttképzésben. A budapesti ECONOVUM Akadémia Professzorok Vezetőképző Központja Kft. felső vezetők és más elfoglalt szakemberek számára tart olyan továbbképzéseket, melyek akkreditált közgazdász, mesterközgazdász és tudományos vállalatgazdászi végzettség megszerzését segítik elő.

Az intézmény vezetése küldetésként fogalmazta meg, hogy részt vesz az Élethosszig tartó tanulás hazai kibontakoztatásában.

Újszerű módon, egyéni foglalkozásokra és magyar nyelvű professzori tételek kidolgozására épülő gyakorlatuk színvonalas közgazdasági képzést nyújt időtakarékos formában.

Jelenleg több mint 100 neves partnercég elnöke, műszaki és gazdasági felső vezetője vesz részt az oktatási programjaikban.

Az egy évtizede működő intézményben a Budapesti Cor- vinus Egyetem munkatársai tanítanak. A tanári kar 14 tagja rendelkezik kandidátusi, PhD- vagy nagydoktori fokozattal.

A tudós oktatók összesen 50 szakkönyvet és több száz szakcikket írtak az elmúlt időszakban. Az akadémia partnere több megyei cég, közéjük tartozik a Kefag Zrt. is.

Könnyebben megtartja munkahelyét, ha tanul?

« '«Mké . i m £f - amm i m i mm