Petőfi Népe, 2001. július (56. évfolyam, 152-177. szám)
2001-07-05 / 155. szám
6. oldal - Petőfi Népe PETŐFI NÉPE 2001. Júuus 5., CSÜTÖRTÖK Mesék és mondák, Baja és Európa Uniós program a Magyarországi Németek ÁMK-jának iskolájában A magyarországi német nemzetiség kulturális és oktatási fellegvára Baján. Tavaly tavasszal pályázatot nyújtott be a Tempus Közalapítványhoz a bajai Magyarországi Németek Általános Művelődési Központ Általános Iskolája. Az intézmény célja az volt, hogy résztvevőjévé válhasson a már több éve folyó Comenius 1 Európai Oktatási Projektnek. A „Schulleben/Märchenprojekt” (Iskolai élet/meseprojekt) célja, hogy több európai uniós ország (ez esetben Németország, Svédország, Ánglia és Magyarország) egy-egy iskolájának tanulói jobban megismerhessék egymást. COMENIUS-PROGRAM A bajai suli pályázatának kedvező elbírálása után - amely egyben 2000 eurós támogatással is járt - felvették a kapcsolatot a partneriskolákkal. A közös munka fő célja, hogy a mesék, mondák segítségével mutassák be a Sugovica-parti várost, az iskolát, illetve ily módon ismerhessék meg a másik három ország életét is. A következő tanévben szeretne a bajai iskola több személyes kapcsolatot kialakítani levelezések, diákcserék szintjén a külföldi partnerekkel. A munka 2000 augusztusától folyik a bajai tanintézményben, amikor is a német főkoordinátor és egy kolléganője meglátogatta az iskolát, s közelebbről is bemutatta a projektet, tanácsokat, ill. segítséget adott. Még az ősszel rendeztek aztán egy úgynevezett projektnapot, amikor is az iskola 1-8. osztályos tanulói (összesen 240 diák) ezen a témán dolgozott. Változatos munkaformákkal és módszerekkel készültek el a bemutatásra szánt anyagok. Volt olyan osztály, amely a Brémai muzsikusok című mesét adta elő különféle hangszerek segítségével. Mások német, angol és magyar népmeséket dolgoztak fel, képeskönyvet, rejtvényeket, átiratokat, műfordításokat s ezekhez illusztrációkat készítettek. Diafilm, a tanulók által előadott hangjáték, album és izgalmas társasjáték is került az elkészített alkotások közé. Télen egy újabb projektnap, a „Nemzetiségi nap” következett, amelyen a nemzetiségi hagyományokat szem előtt tartva készítették el a diákok munkáikat. Aztán több színjátékot is bemutattak a tanév folyamán. A 4. osztályosok farsangkor, a harmadikosok pedig a Föld Napja alkalmából adtak elő egy-egy aranyos történetet. Közben megindult - elsősorban a felső tagozatos tanulókat érintő - közvetlen kapcsolatfelvétel is az iskolák között. A kommunikáció német, illetve angol nyelven folyik. Saját készítésű videokazettát, prospektusokat, fényképeket küldtek a városról a bajaiak a partneriskoláknak. Ezen anyagokhoz kapcsolódva rejtvényeket adtak fel interneten a többi iskolának, s lelkesen oldották meg az ő rejtvényeiket. Az elvégzett munkáról köztes beszámolók készültek, s e-maileken keresztül tartották a kapcsolatot. A projektet azonban nemcsak a délelőtti órákon dolgozták fel, hanem számos tanórán kívüli tevékenység keretében is (napközi, szakkörök stb.). Német nyelvű vers- és prózamondó versenyt is rendeztek. A helyezettek értékes könyv- jutalmakat vehettek át, amelyeket szintén a pályázat során nyert összegből vásároltak. A munka során magas szintű tantárgyi koncentráció is megvalósult. A tapasztalat- szerzéssel még inkább lehetővé vált a tantárgyközi, projektorientált, tanulóközpontú oktatás, illetve új módszerek kipróbálása, fejlesztése. A team-munka, az állandó kapcsolattartás, a rendszeres megbeszélések, a programok közös megtervezése, végrehajtása, kiértékelése volt a projekt megvalósulásának biztosítéka. Az év munkáiból kiállítást is rendeztek az iskola aulájában, melyre szeretettel várnak minden kedves szülőt, érdeklődőt. Mivel az időközben beadott, új bajai pályázat is kedvező elbírálásban részesült, még egy évig lehetőség van a munkát folytatni. Jövőre szeretne az iskola több személyes kapcsolatot kialakítani levelezések, diákcserék szintjén. KIRÁLYNÉ JAKSA VERONIKA NA6YAB0RSZÁS1 NÉMETEK ALTALANOS MŰVELŐDÉSI KÖZPONTJA, BAJI Intézmények száma: 7 Nappali tagozatos diák: 800 fő Ebből általános iskolás diák: 240 fő (a Comeniusf rojekt résztvevői) Tovább- és átképzésben részt vevő (évente):3000 fő Forrás: MNÁMK, Baja ______________________________________________ Több pénzt hoz a postás E hónap eleje több szempontból is változásokat hozott. Július 1-jétől drágult jó néhány gyógyszer ára, és ekkortól emelkedett a nyugdíj összege is. A januártól június végéig tartó időszak nyugdíjemelését egy összegben, visszamenőleg már a múlt hónapban kézhez kaphatták az érintettek. Az e havi járandóságot a szokott időben, emelt összegben juttatja el a jogosultaknak a nyugdíjfolyósító igazgatóság. A nyugdíjemelés mértéke a kormányrendeletben meghatározott 3,5 százalék. Ez érinti mind az öregségi nyugdíjat (ideértve a bányász- és a korengedményes nyugdíjat, továbbá az egyes művészeti tevékenységet folytatók öregségi nyugdíját), a szolgálati, valamint az előnyugdíjat (a rokkantsági, a baleseti rokkantsági, az özvegyi és szülői nyugdíjat, az árvaellátást, emellett a baleseti hozzátartozói nyugellátást.) Ugyanilyen mértékű a nyugdíjszerű rendszeres szociális ellátások emelése. így három és fél százalékkal kapnak többet e hónaptól az átmeneti járadékban részesülők, illetve azok, akik egészségkárosodási járadéka nem éri el az 54.930 forintot. A rendszeres szociális járadékra jogosultaknál idén a nyugdíjkorhatárt elérő férfiak és nők 600, az ennél fiatalabbak 500 forinttal többre számíthatnak a kézbesítő érkezésekor. SAJÁT JOGÚ NYUGDÍJASOK BÁCS-KISKUNBAN Új vízügyi igazgató ATIVIZIG Vezetőváltás történt az Alsó-Tisza vidéki Vízügyi Igazgatóság (ATIVIZIG) élén. A közlekedési és vízügyi miniszter július elsejével felmentette beosztásából dr. Kováts Gábor igazgatót, tekintettel arra, hogy ő a Magyar Mérnöki Kamara elnöke lett. Egyúttal megbízta Török Imre György főmérnököt, műszaki igazgatóhelyettest az igazgatói teendők ellátásával. Az eddigi vezető, dr. Kováts Gábor egyetemi tanulmányait befejezve, 1962-ben került a vízügyi igazgatóságra, ahol különböző beosztásokban dolgozott. így 1971 és 1979 között igazgatóhelyettes volt. 1979-től aztán a KEVIÉP, majd a Szegedi Vízművek és Fürdők főmérnökeként tevékenykedett. 1991-ben pályázat útján került az ATIVIZIG igazgatói székébe. Török Imre György 1966 óta dolgozik az Alsó-Tisza vidéki Vízügyi Igazgatóságon. 1975 és 1991 között árvízvédelmi és folyószabályozási osztályvezető volt, s ’91 óta töltötte be a műszaki igazgatóhelyettes-fő- mémöki posztot. ____________■ Ï Megbízónk egy külföldi tulajdonban lévő termelővállalat Kecskeméten. Az elmúlt évek dinamikus fejlődése nyomán szükségessé vált a TERMELÉSVEZETŐ pozíció betöltése. A termelésvezető közvetlenül irányítja és ellenőrzi a gyártás folyamatát, felelős a megbízások teljesítéséért, különös tekintettel a minőségre, a hatékonyságra és a határidőkre. Az ideális jelölt legalább gépész- vagy elektrotechnikusi végzettséggel és minimum három éves termelésvezetői tapasztalattal rendelkezik. Az állás betöltésének a jó németnyelv-tudás elengedhetetlen feltétele. A magas szintű teljesítményt a munkaadó vonzó jövedelemmel honorálja. Amennyiben Ön a feltételeknek megfelel és kedvet érez egy ilyen jellegű kihíváshoz, kérjük, küldje cl magyar és német nyelvű önéletrajzát, bizonyítványmásolatait és fotóját a 1726/2001 hivatkozási szám feltüntetésével az alábbi címre: A S1MOMY1 & TÓTH KKT. lT 1255 Budapest, Pf. 194 - 11 TéL/fax: 214-1286 ___________________I E-mail: info@sandt.hu ________________ Tovább bővülnek a Tesco szolgáltatásai Lorenzo Moretti áruházigazgató A siker titka a jó csapatmunka- vallja Lorenzo Moretti, a kecskeméti Tesco Hipermarket új igazgatója. A skót származású fiatalember néhány hete kezdte meg munkáját a hírős városban, de máris érezhető a változás. Ismét közlekedik az ingyenes Tesco-járat, és hamarosan új szolgáltatással várják a vásárlókat.- Fiatal évei ellenére rengeteg szakmai tapasztalatra tett szert. Skóciából hogyan vezetett az út Magyarországra?- A skóciai iskolai évek után a bankrendszerben kezdtem el dolgozni. Rövid idő alatt azonban bebizonyosodott számomra, hogy az a munka a leginkább a kedvemre való, ahol emberek között lehetek. Váltottam a kereskedelem irányába. Első állomásom egy kiskereskedelmi cég volt, majd a Marks & Spencer egyik vezető állását szereztem meg pályázat útján. Több mint hét évig az Egyesült Királyságban igazgattam az áruházaikat, majd lehetőséget kaptam a nemzetközi karrierem építésére. A cég megbízásából Hongkongba települtem át.- Mennyiben különbözött az európai és az ázsiai piac?- Óriási kihívásnak éreztem. Nemcsak a munkát, hanem az új környezetet is. Talán családi indíttatásbóí is- hiszen édesapám Olaszországból települt át az Egyesült Királyságba -, már régen vágytam arra, hogy külföldön dolgozhassak. Hongkongban a fejlesztési részlegen hat franchise ország piacát kellett a rendszerbe bekapcsolnom. Izgalmas volt. Az áruházak fejlesztése mellett a marketingtevékenységeket is felügyeltem. Amikor beütött az ázsiai kereskedelmi krach, két kemény évembe telt, míg átvészeltük a nehézségeket és ismét talpra álltunk. Az üzletpolitikám már akkor is az volt, hogy a vásárlóért mindent. Ha ő elégedett, akkor sikeresek vagyunk. Akkor ismerkedtem meg közelebbről a Tesco-lánccal is. A különbség rögtön szembetűnt. Míg a Marks & Spencer az angol termékeket akarja eladni, addig a Tesco a beszállító bázisainak növelésére törökszik. Egyértelmű lett a számomra a váltás. A szívem is visszahúzott már Európába, és szerettem volna a Tescónál elhelyezkedni.- Hogyan esett a választás éppen Kecskemétre?- A sors így hozta. Az elmúlt hónapokban lehetőséget kaptam rá, hogy a Tesco több európai áruházát is megtekintsem. Természetesen Angliában is dolgoztam, de a varsói és a prágai vezetőség munkájába is beleláttam. Míg végül a kecskeméti megbízást megkaptam 12 héttel ezelőtt. Annyira más ez a munka, mint amit eddig csináltam. Jólesik, hogy az emberek a Tesco iránt nem táplálnak külföldiellenes érzelmeket. Thai- földön nagyon sokszor ütköztem ebbe a problémába. Szeretem Magyar- országot, és Kecskemét is nagyon tetszik.- Milyen változtatásokat eszközölt, illetve mit tervez?- Úgy érzem, azok az igazgatók, akik az elmúlt közel másfél évben itt dolgoztak, már kialakították a rendszert, amely jól működik. A folyamatos piackutatásoknak megfelelően alakítjuk ki az áruválasztékunkat. Két dolgon azonban szeretnék változtatni. Nagyobb hangsúlyt fektetünk az áruház közösségi és kulturális szerepére. Eseményprogramot dolgoztunk ki. Nyáron nemcsak hétvégeken, hanem hétköznap is szórakoztató programokkal várjuk a vásárlókat. Most hétvégén például kosárlabda-mérkőzés lesz. A másik pedig, hogy a vevők kérésére ismét elindítottuk az ingyenes Tesco-járatot.- Tervezik-e valamely osztály bővítését, esetleg új termékek bevezetését?- Hamarosan bővítjük szolgáltatásainkat a tengeri hal és a komputer részlegen. Mindkét helyre olyan szakembereket állítunk be, akik hathatós segíséget tudnak nyújtani minden vásárlói kérdésre. A másik változtatást a ruhaosztályon eszközöljük majd. Hónapok óta teszteljük, hogy a kecskeméti vásárlóknak mire van szükségük. Ennek alapján lesznek termékek, amelyeket leveszünk a terméklistánkról, és lesznek újak is. Felmerült az is, hogy az áruház külső részén gyógyszertárat alakítsunk ki. Egyelőre azonban még semmi biztosat nem tudok erről nyilatkozni.- Igaz-e a hír, hogy benzinkutat állítanak fel a parkolóban?- Tervezzük. A székesfehérvári áruháznál már bevált. A Magyar Autóklubbal már tárgyalunk róla, hogy Club Petrol-kutat helyeznénk el a parkolóban. így a vevők a vásárlás után nyugodtan megtankolhatnak, olcsón, akár lemosathatják a kocsijukat, vagy kérhetnek szervizelést.
