Petőfi Népe, 1994. január (49. évfolyam, 1-25. szám)

1994-01-20 / 16. szám

1994. január 20., csütörtök 11 Kapaszkodó A TITOKVÉDELEM BUMERÁNGJA KÖZELEBB AZ EURÓPAI ELVÁRÁSOKHOZ Mit ír alá a munkavállaló? A munkáltatók és munkavál­lalók viszonya sokban eltér az évtizedek óta megszokottól. A munkáltatók olyan új jogokat is élveznek, amelyekről eddig szinte nem is hallottunk. Egy ilyen jogról - a távozó munka- vállaló elhelyezkedésének kor­látozásának egyedi lehetőségé­ről - beszélgetett a Falutévé munkatársa dr. Horváth István­nal, a Munkaügyi Minisztérium főosztályvezető-helyettesével. — Vegyünk egy példát. Va­lakinek új munkahelyet ajánla­nak. Az állás igen vonzó, kie­melkedő a fizetése is, de a szer­ződéskötéskor aláírattak vele egy nyilatkozatot. Ennek alap­ján ha a munkaviszonya meg­szűnne, két évig nem helyez­kedhet el olyan cégeknél, ame­lyeket ez a bizonyos nyilatkozat felsorol. Lehetséges-e ilyen kor­látozás kikötése? — A kérdés nem meglepő, hiszen a korábbi munkajogi szabályok erre nem adtak lehe­tőséget. Az új Munka Törvény- könyv azonban módot ad arra, hogy a munkáltató és a munka- vállaló ilyen korlátozó megálla­podást köthessen. Ennek alap­ján bizonyos ideig (a törvény szerint ennek felső határa há­rom év), a munkaviszony meg­szűnése után a dolgozó korlá­tozva van abban, hogy milyen új cégnél létesíthet munkavi­szonyt. Azonban ennek a lehe­tősége attól is függ, hogy mi­lyen módon szünteti meg a munkavállaló vagy a munkál­tató a munkaviszonyt - magya­rázta dr. Horváth István. - Itt két eset jöhet csak szóba: az egyik a dolgozó rendes felmon­dása, a másik pedig a munkál­tató rendkívüli felmondása. Ez utóbbi a korábbi fegyelmi elbo­csátással, többé-kevésbé azonos súlyú és azonos tartalmú mun­kaviszony-megszüntetési forma. Ezért fel kell hívnom arra a figyelmet, hogyha pél­dául valaki egy létszámleépítés miatt veszíti el az állását és vele kötöttek egy ilyen megállapo­9 Mit fizethetnek a munkaadók azoknak a dolgozóknak, akiktől titokvédelmet követelnek? Az átlagnál talán többet. dást, ez őt nem köti! Hiszen roppant méltánytalan lenne, hogy valaki egyrészt önhibáján kívül az utcára kerül és még el sem helyezkedhet a szakmájá­ban egy-két vagy akár három évig. Bár a külföldi példák azt mutatják, hogy az egytől két évig terjedő ilyen korlátozás ki­kötése a tipikus. —* Egyáltalán, miért van ez a korlátozó rendelkezés? — Ez egy versenysemleges- ségi szabálynak a része. Bizo­nyos munkakörökben szokták alkalmazni. Olyanokban, ahol a dolgozó olyan információkhoz jut például, amelyek kiszolgál­tatása egy konkurens cég ré­szére esetleg káros lenne, vagy olyan esetben, amikor a mun­káltató jelentős összegeket köl­tött dolgozója továbbképzésére. Általában ilyen körülmények között szokták előírni ezt a bi­zonyos korlátozó megállapo­dást. Amennyiben az előbb em­lített kétféle jogcímen megszű­nik a munkaviszony, akkor en­nek a külön megállapodásnak a tartalmától függően, legfeljebb három évig nem helyezkedhet el a munkavállaló az ennek a megállapodásnak a részeként felsorolt munkáltatói körben. Azt azonban nem köthetik ki, hogy a dolgozó két évig a szakmájában Magyarországon egyáltalán nem helyezkedhet el. És egy másik nagyon fontos tudnivaló: ezért a megáilapodá-, sért cserébe a munkáltató vala­milyen ellenértéket köteles fi­zetni. Családsegítő szolgálat Bátmonostoron Az új szociális törvény alap­ján már a községekben is köte­lező a szociális gondokkal küzdő családok gondozása. Erre a feladatra a városi családsegítő központok a legalkalmasabbak, ezért több helyen már felvették a kapcsolatot az önkormányza­tok és a CSSK-k. A bajai csa­ládsegítővel először a Bátmo- nostori Önkormányzat kötött megállapodást. Az előzetes egyeztetés alapján írásba fekte­tett szakmai együttműködési A Bács-Kiskun Megyei Munkaügyi Központ munka­erő-közvetítő kirendeltségein 1994. január 18-án az alábbi be­jelentett, betöltetlen álláshelye­ket regisztrálták: Kecskemét: gépjárműszerelő 3, mechanikai műszerész 1, épületasztalos 5, asztalos 8, kőműves 8, ács-állványozó 5, londiner 2, fegyőr 2, informati­kai operátor 1, hitelügyi előadó 1, húsfeldolgozó 11, jogász 1, gyógyszertári asszisztens 1, belső ellenőr 2, magyar-ének szakos tanár 1. külker, üzletkötő 1, napközis nevelő 1, cipőfelső­rész-készítő 15, szabó-varrónő 10, bolti pénztáros 1, óvónő 1, ápoló 22, titkárnő 3 fő. Baja: ápoló 4, tévészerelő 7, kőműves 25, állatgondozó 2, varrónő 100, pék 2, gépkocsi- vezető 1, lángvágó 1, vasszer- kezet-lakatos 10, villamosgép­szerelő 5, szakács 3, pincér 4, adminisztrátor-főpénztáros 1, SZTK-ügyintéző 1, óvónő 2, építésvezető 8, könyvtáros 1, matematika-fizika szakos tanár 2, magyar-történelem szakos tanár 2, műszaki tanár (szakok­tató) 1, nevelőtanár 2 fő. Bácsalmás: varró szakmun­kás 5, varró betanított munkás 10, esztergályos 5, marós 5 fő. szerződést dr.Szabó Győző igazgató főorvos és Sárossy László polgármester írta alá. A szerződésben helyi, illetve a családsegítőben való ellátási forma szerepel. Előbbibe tarto­zik, hogy havonta kétszer foga­dóóra keretében a bátmonostori Művelődési Ház klubtermében fogadják a családsegítő munka­társai a szociális gondokkal küszködő családokat, polgáro­kat. De közreműködnek még az intézmények által kezdeménye­Kalocsa: betanított varrónő 318, szakképzett gépi varrónő 40, édesipari termékgyártó 8, nehézgépkezelő I, betanított bútorfényező 2, energetikus 1, számítástechnikai rendszer- szervező 1, géplakatos 1 fő. Kiskörös: kőműves 3, szabó-varrónő 10, gépjárműsze­relő 5, géplakatos 2, esztergá­lyos 4, könyvelő 1. jogász 1, neonreklám-részlegvezető 1, ál­latgondozó 1, járművezető 1, festő-mázoló-horganyozó 3 fő. Kiskunfélegyháza: biztosí­tási ügynök 2, betanított var­rónő 3 fő. Kiskunhalas: cipőfelső­rész-készítő 10, villamosmér­nök 1, kőműves 1, szakács 4, vegyesbolti eladó 3, eladó 1, bolti kisegítő 1, gyógyszerész 1, ápolónő 12, gyors- és gépíró 1 fő. Kunszentmiklós: cipőfelső­rész-készítő 6, varrónő 14, esz­tergályos 2 fő. Tiszakécske: varrónő 40, la­katos 15, hegesztő 5, ügynök 10, biztosítási üzletkötő 10 fő. Kiskunmajsa: rendőr 2, ci­pőfelsőrész-készítő 10, kinder- tojás-összerakó 16, betanított varrónő 5, adminisztrátor 1, szobafestő 2, buszsofőr 1, könyvelő 1, juhász 1 fő. zett szakmai programokban is. A családsegítő központban történő ellátás részeként vállal­ják a hátrányos helyzetű szemé­lyek részére a jogi tanácsadást, és segítséget adnak az ügyinté­zésben. A két fél abban is meg­egyezett, hogy a szerződésbe foglaltakat évente értékelik, és javaslatokat tehetnek a módosí­tásokra. Hasonló megállapodás várható Szeremlével is, ám más község még nem kereste meg a bajai családsegítőt. G.Zs. Kistérségi lehetőségek A kunszentmiklósi Térségi válságkezelő program eddigi eredményeiről, lehetőségeiről, problémáiról szervez szeminá­riumot a megyei önkormányzat és a megyei munkaügyi központ január 26-án a szabadszállási helyőrségi művelődési otthon­ban délelőtt 9 órától. A környé­ken rendkívül súlyos a munka­nélküliségi probléma, csaknem 19%-os a munkanélküliségi ráta. A gondok enyhítése érde­kében tavaly angol támogatás­sal válságkezelő programot in­dítottak, melyben Apostag, Du- naegyháza, Dunavecse. Kuna- dacs, Kunpeszér, Kunszentmik­lós, Solt, Szabadszállás, Szalk- szentmárton, Tass és Újsolt te­lepülései vesznek részt. Pályaszélen Az év végén 3546 pálya­kezdő fiatalt tartottak számon a munkaügyi kirendeltségeken. A kécskei körzetben csökkent, míg Majsán nőtt a számuk. A fiatalok több mint a 90 száza­léka középiskolát végzett. KERESNEK, KÍNÁLNAK, HÍVNAK Törvény szabályozza a munkavédelmet Az év elejétől sok egyéb ren­delkezéssel egy időben — életbe lépett az új munkavé­delmi törvény, melyet az Or­szággyűlés fogadott el. Mi az új benne, melyek a lényeges vál­tozások? Ezekről kérdeztük dr. Varga Lászlót, az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség Jogi és Igazga­tási Osztályának vezetőjét, aki maga is részt vett a törvény elő­készítésében. — Pontosan száz éve, 1883 december 11-én írta alá Ferenc József az első munkavédelem­mel foglalkozó törvényünket, tehát ez az új bizonyos értelem­ben évszázados hiányosságot pótol. A munkaadó felelősségét teljesen új módon szabályozza. A szigorúság megtartása mellett nagy szabadsággal rendelkezik arra vonatkozóan, hogy a cél: az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés megvalósításához — a jogsza­bályok és szabványok keretein belül — milyen eszközöket használ. Szorosan kapcsolódik ehhez a munkavállalói oldal, akiknek alapvető joguk van a biztonságos és egészséges munkafeltételekhez. Äz állam fokozatosan kivonul tulajdonosi szerepéből, fő feladata — egye­bek mellett — a munkavédelem megszervezése lesz. — Újdonságnak számít a munkavédelmi szaktevékeny­ség, melyet közép- vagy felső­fokú munkavédelmi szakképe­sítéssel rendelkező személyek láthatnak el. Ebbe a körbe tarto­zik például a súlyos balesetek kivizsgálása, veszélyes létesít­mény, munkahely, munkaesz­köz, technológia üzembe helye­zése és újraindítása, egyéni vé­dőeszközök juttatásának, belső rendjének meghatározása stb. Már megjelent a munkaügyi miniszter rendelete is (Magyar Közlöny 187. szám), mely konkrétan tartalmazza a veszé­lyességi osztályokat, ami alap­ján és a dolgozói létszámhoz igazodóan minden munkáltató nagyon egyszerűen be tudja so­rolni magát a megfelelő kategó­riába. A száz főt meghaladó dolgozói létszámmal egyértel­műen kötelező szakember al­kalmazása, alatta pedig a mun­káltató saját mérlegelése alap­ján dönt, milyen módon tesz eleget a törvényi kívánalmak­nak. , — Ugyancsak újdonság a munkavédelmi képviselők és a munkahelyi munkavédelmi bi­zottság megfogalmazás, mely azt takarja, hogy a dolgozók jo­gosultak (tehát nem kötelező) maguk közül ilyen — külön­böző jogokkal felruházott — személyeket választani, akik munkavédelmi érdekképvisele­tet láthatnak el. — Továbbra is fontos mo­mentumként szerepel a munka­védelmi oktatás, melynek lé­nyege, hogy a törvényben meg­határozott esetekben és azon túlmenően is a dolgozó a kész­ség és jártasság szintjén rendel­kezzen a munkájához szükséges munkavédelmi ismeretekkel. — Megváltozik és egyszerű­södik a munkabalesetek kivizs­gálásának, bejelentésének és nyilvántartásának rendje is. Új nyomtatványok jelennek meg, de a kezdeti időszakban elfo­gadják ezek fénymásolatát, sőt, rövid türelmi idővel a régieket is fel lehet használni. A baleseti jegyzőkönyvek szakmai részét kódolni nem kell, ez a feladat a felügyelőségekre hárul. Ezután nem tekinthető munkabaleset­nek az úgynevezett útibaleset, mely a dolgozót a munkahelyre és lakása (szállása) között éri, kivéve, ha a baleset a munkál­tató saját vagy bérelt járművé­vel történt. A dolgozó azonban mindkét esetben jogosult a 100 százalékos tárdalombiztosítás ellátására. — A törvény keretjellege és szelleme arra ösztönöz, hogy ne következzék be baleset. Az ön­kéntes jogkövetőkkel valószí­nűleg nem is lesz különösebb probléma. A pozitív ösztönzés intézményének bevezetése 1996-ra várható, amikor a biz­tosítók bevonásával egyfajta bonus-malus elv lépne színre. Eszköz ugyan, de nem elsődle­ges szempont a munkavédelmi bírságolás, melyet a felügyele­tek alkalmazhatnak súlyos ese­tekben a munkáltatóval szem­ben. Ennek összege 50 ezertől 3 millió forintig terjedhet, ugyanis a személyre szóló bír­ságolás eddigi rendszere egyál­talán nem volt megnyugató és visszatartó erejű. Végül, nem elhanyagolható az érdekvéde­lem újszerűsége és megválto­zott jogköre. Ez a négy csatorna együttes működése ad garanciát arra, hogy a munkavédelem eu­rópai szinten legyen jelen Ma­gyarországon is. S. G. KI FIZETI A TANULÓ KÖLTSÉGEIT? Az állam 955 szakképesítést ismer el Erőteljesebben igazodik a gazdaság igényeihez a szakkép­zések új országos jegyzéke - mondotta Benedek András, a Munkaügyi Minisztérium he­lyettes államtitkára a tárcánál megtartott sajtótájékoztatón. Az Országos Képzési Jegyzékkel kapcsolatban elmondta: a szak- képesítéseket eddig több - technikus, középfokú, szak­munkás, ágazati - jegyzék tar­talmazta. Ezt az oktatás, képzés oldaláról kiinduló rendszert kel­lett a gazdaság igényeihez igazí­tani. Az új jegyzék tartalmazza az iskolai rendszerben és ezen kívül megszerezhető, az állam által elismert szakképesítéseket. Ez 955 szakképesítést foglal magába, ezek kétharmada régi, egyharmada már új. A tanulókat az új jegyzék szerint csak akkor lehet beiskolázni, ha rendelke­zésre állnak az adott szakmai tantárgyak tantervei, tananya­gai. így az 1994 őszén induló tanévben még a korábbi szak- képesítési jegyzékek szerint je­lentkezhetnek a tanulók, az új jegyzék alkalmazására az 1995-ben induló tanévben ke­rülhet sor elsőként. A másik rendelet a szakmai vizsgáztatás kérdéseit szabályozza. A tör­vény alkalmazását segíti az is­kolai rendszerű szakképzésben részt vevő tanulók juttatásait szabályozó miniszteri rendelet is. Aki tanulószerződés nélkül létesít tanulói jogviszonyt - az összefüggő szakmai gyakorlat idejére - díjazásra tarthat igényt. Ennek havi összege nem lehet kevesebb a mindenkori minimálbér 10 százalékánál. A díjazást a szakképző is­kola, illetőleg az összefüggő szakmai gyakorlatot szervező gazdálkodó állapítja meg és fi­zeti. Megilleti továbbá a tanulót a kedvezményes étkeztetés, va­lamint bizonyos esetekben az útiköltség-térítés is. Munkaerőpiac Magyarországon 800000 92.11 93.01 93.03 93.05 93.07 93.09 93.11 92.12 93.02 93.04 93.06 93.08 93.10 reg.m.nélküli m.nélküli ellátott üres álláshely Az elmúlt év során minden hónapban jóval 600 ezer fölött maradt a regisztrált munkanél­küliek száma idehaza. Ahogy ezt a csíkozott - legmagasabb - oszlop mutatja, februárban több mint 700 ezerre nőtt az elbocsá­tottak száma. (Bács-Kiskunban tavaly havonta 40-50 ezer volt a regisztrált állástalanok száma.) Közülük azonban - ahogy a kockás oszlopból kitűnik - csak félmillióan kaptak segélyt feb­ruárban. Az év vége felé, bár csökkent néhány tízezerrel a regisztráltak száma - legalább is a miniszté­riumi jelentések szerint - ám az ellátotti rendszerből jó másfél százezerrel estek ki. Ezért is tör­ténhetett az, hogy a szolidaritási alapban - melyből a segélyeket fizetik - több milliárd maradt meg. Azonban szó sincs arról, hogy az ellátatlanul maradt ál­lampolgárok máról holnapra tí­zezrével állást találtak. A fenti ábra alapján ugyanis az üres ál­láshelyek száma havonta alig lehetett több - az egész országot nézve - 20-30 ezernél. Szerkesztette: Barta Zsolt

Next

/
  • Layout
  • Zoom
  • Rotation
Thumbnails
Contents