Petőfi Népe, 1983. június (38. évfolyam, 128-153. szám)
1983-06-22 / 146. szám
4 • PETŐFI NÉPE • 1983. június 82. A KORSZERŰBB MUNKAERŐ-GAZDÁLKODÁSÉRT (I.) Teljes foglalkoztatottság - alacsony hatékonysággal Napjaink realitása az az igény, hogy fokoznunk ke'11 előrelátásunkat. A tervezés és a gazdái* kodás szférájában is gyakoriak a váratlan fordulatok és az új jelenségek.. A legtöbb területen a korábbinál kevésbé jellemző a régi törekvések továbbélése. Ezt bizonyítja például az ipar és a mezőgazdaság termelési szerkezetének megújulása. A foglalkoztatáspolitikában viszont a dolgok tehetetlensége folytán sajnos nagyon is valószínű a múltbeli tendenciák folytatódása. Miért az? Két okot említhetnénk. Mindannyiunkban tapasztalható (sok esetben nem is tudatosan) a megszokotthoz való ragaszkodás. Ez érinti a megszo* kott munkahelyet, a megszokott közlekedést, a jövedelmet, munkatársi kapcsolatokat stb. Görcsösen ragaszkodnak Második okként említhetők hogy az új jelenségek fogadására, az igényekhez való alkalmazkodásra kevés még a késztetőelem a társadalmunkban, és nem alakult ki egy olyan intézmény- rendszer, mely ilyen esetekben az állampolgárok segítségére van. Tények igazolják, hogy nálunk ma teljes a foglalkoztatás. A foglalkoztatás teljessége alatt azt értjük, hogy az elhelyezkedni szándékozók munkalehetőséget találnak, a munkaképes korú férfiak csaknem 90 százaléka, a nők több mint 80 százaléka, a nyugdíjasok 25 százaléka dolgozik. Ez kétségkívül a 'lehetséges maxi-, műm. Ezt igazolja az is, hogy az első ízben munkába állók gyakorlatilag száz* százaléka az iskolából kikerülő fiatalok köréből verbúválódik. Sajnos, a teljes foglalkoztatás nálunk viszonylag alacsony munkatermelékenységgel párosul. Ennek olyan csalhatatlan ta- nújelei vannak, mint például a nagy mértékű belső munkaerőtartalék, a pályaválasztásban tapasztalható tévedések, a pálya- elhagyások nagy száma, s persze az is, hogy sok ember dolgozik olyan munkakörben, beosztásban, ahol ’ nem tudja kifejteni valós képességeit. A vállalatok szinte görcsös ragaszkodása a létszámhoz, a termelés stagnáló vagy csökkenő szakaszában is, tovább rontja a hatékonysági pozíciókat és ezzel gyakorlatilag a vállalat vagy termék verseny- képességét is. A hiány pszichózisa Jelenleg nálunk a munkaerőkereslet összességében meghaladja a kínálatot, s jelentősek a szerkezeti eltérések. Természetesen soha nem lehet számítani a kereslet és kínálat tökéletes egybeesésére de a túlkereslet negatív következményekkel jár. Kialakult a munkaerőhiány pszichózisa. A munkahelyen csökkentek a munkáltatói követelmények, kilépések esetén felerősödtek a lebeszélések: visszafejlődtek a korábban kialakult vállalati munkaerő-gazdálkodási módszerek. Háttérbe szorultak az alkalmasságvizsgálatok is. Divattá vált a béralku, azaz a munkáltató és a dolgozó tárgyalásos kompromisszuma a felajánló és elfogadható bérért. Egyes hiány- foglalkozásokban aránytalan kereseteket szült a piac, melyek zavarják a tanulás és képzés ösztönzését. Néhány vállalatnál akként gondolkodnak, hogy az a legcélszerűbb, ha a legjobb munkások és mérnökök részvételével gazdasági munkaközösségeket alapítanak, hiszen — úgymond — így többet tudnak fizetni nekik. Ez a gyakorlat azonban nem tehető általánossá. Meg kell teremteni a módját annak, hogy az emberek a vállalaton belül is megtalálják anyagi számításaikat. Ennek sok feltétele van, mindenekelőtt a nagy belső munkaerő-tartalékok feltárása, s persze mérséklése. Ehhez azonban tovább kell fejleszteni az irányítási és az ösztönzési rendszert, s még mást is. Szervezett átcsoportosítást! A vállalatoknak működőképes állami szervezeteket kell látniok ahhoz, hogy elhiggyék: a teljes foglalkoztatás nem az ő feladatuk. Ugyanakkor az érintett dolgozóknak is tapasztalniuk kell a gyakorlatban, hogy az objektíve szükségessé vált munkaerő-átcsoportosítás nem kérdőjelezi meg saját maguk és. családjuk szociális biztonságát. Noha már több felső szintű dokumentumban szóltak a szervezett munkaerő-átcsoportosítás szükségességéről, erre azonban lényegében csak vállalatokon beLül került eddig sor, vállalatok között még nem nagyon. Nem azért, mintha nem lett volna indokolt, hanem azért, mert az ehhez szükséges feltételek csak részben alakultaik ki. A vállalatok még nem eléggé költségérzékenyek a munkaerőre és a munkabérre, a munkáltatók megtehetik, hogy ezt a tartalékot eltitkolják, s Olyan időkre számítanak, amikor kedvezőbb növekedési pályára kerülnek. Ugyanezt mondhatjuk az átmenetileg feleslegessé váló munkaerő kölcsönadásáról is. Feltételezhető, hogy a munkaerő-kereslet mérséklődése esetén a spontán mozgás is mérséklődik. Ahhoz azonban, hogy a munkaerő-átcsoportosítás vagy -kölcsönadás gyakorlattá váljon, sok egyéb mellett fejleszteni kell a megyei munkaerő-szolgálati irodákat is, bővítve tevékenységi körüket. Dr. Rózsa József az Állami Bér- és Munkaügyi Hivatal főosztályvezetője (folytatjuk.) A TAGSÁG BIZALMA .ERŐT AD Jó utat választott a majsai Petőfi Tsz A szövetkezeti mozgalom kezdetén Kiskunmajsán egy tucatnál is több gazdaságba tömörült a község földművelő, állattartó lakossága. Az egyik ilyen termelőszövetkezeti csoportból, majd szakszövetkezetből alakult 1979. január 1-én a Petőfi Tsz. (1962. és 1974. között összesen 11 kisebb tsz-csoport tagsága döntött úgy, hogy együtt gazdálkodik. Az egyesülésekkel nem gyarapodtak, hiszen a hektáronként hét aranykoronát érő föld nem sokkal hálálta meg a munkát.) Amikor a közgyűlés megszavazta a terme-, lőszövetkezetté alakulást, a közös eszközállományuk a kiskunsági átlagos szövetkezeti tulajdon negyede volt. Az elmúlt néhány esztendő eredményeiről és a hatezer hektáros gazdaság előtt álló lehetőségekről Zs. Klucsó Vilmos elnökkel beszélgettünk. — Négy esztendő óta másképpen dolgozunk, mint azelőtt — fogalmazott az elnök. — A célunk megvolt. A tervünk megvalósításához; lehetőséget! kaptunk. .Nyolcmillió forint vissza nem térítendő támogatás révén megdupláztuk a gépparkunkat. ■Az 1983-as év az első, hogy több mint két évtized után, szakmai szempontból is megfelelő időben tudtunk minden munkát elvé. gezni. A majsai határ homokviharait látva még a mezőgazdasági termelést alig ismerő is elképzelheti, |rogy az itt ..mozgó” talaj bizony' nem sokat hoz. A növény- termesztésből biztonságos jövede’- lemre számítani nem lehet. Ezért jelentős a szövetkezet és tagságának háztáji állattartása. Egyébként ezt serkentette a nagyközsé. gi pártbizottság határozata is. amikor a XII. pártkongresszus állásfoglalásait a helyi viszonyokra alkalmazta. — Ezerkétszáztíz tagunk több mint 8 ezer sertést hizlalt. A szarvasmarha-állományunk egy esztendő alatt egymillió-kétszáz, ezer liter tejet adott. Emellett számottevő a kertészeti ágazatunk is. A közösben majdnem 600 hektár .részesművelésű szőlőnek viselik gondját. Ezer tonna fű- szerpaprika leadására .lenne vállalkozó, de a feldolgozóipar, sajnos, csak 700 tonna termelésére kötött szerződést. A tagsági és a nagyüzemi közös állattartásunkra építve, tejfeldolgozót üzemeltetünk, ahová évente mintegy 3,2 millió liter tej érkezik. Ennek negyedét a környék lakossága fogyasztja} el, zacskós tejként. A többit a tejiparnak szállítjuk el, illetve exportálják. Van egy gumiipari melléküzemünk is, amely kelendő cikkeket készít. Most már megszilárdult a szövetkezet anyagi helyzete, bizonyítja ezt a korábbi évek nyere. sége és a tagság bizalma. Az elnöktől megtudtuk, hogy egyik alkalommal tagsági kölcsönre szorultak. A feltételeket meghirdették, csurdogált is a pénz a kasz- szába, öt-tízezer forintonként. Az egyik felajánló százezret ígért, s hozott ötvenezret. Erősen érdeklődött: hogy és milyen módon kaphatja vissza? Biztosították: a rendelet feltételei szerint bármikor kiveheti a pénzét az addig járó kamattal együtt. Néhány nap elteltével eljött 20 ezer forintért. Felvette a pénztárban, ellenőrizve, tényleg úgy van-e, ahogy mondták. Amikor erről meggyőződött, másnap hozta a százezret .. Kiskunmajsán nehéz helyzetben van a Petőfi Tsz, hiszen közepes termelési szintjét országos hírű szomszédjáéhoz, a Jonatthá- néhoz hasonlítják. A fejlesztési elképzeléseikről az elnök a következőket mondta: — Az állattartó telepeinken a férőhelyét a legjobban igyekszünk hasznosítani. A szarvasmarha• Varga Lajos, az egyik legtöbb sertést leadó szövetkezeti tag óljaiban korszerű feltételek mellett egyszerre több tucat süldő hízik. ágazat gazdaságosságának megítélésekor rájöttünk, hogy olcsóbban és .gyorsabban érünk el jó eredményt, ha a keresztezett állományt vásároljuk, és nem magunk tenyésztjük. Áz elmúlt esztendőben még eleséget kellett vennünk a jószágoknak. Az idén a tömegtakarmány-termelés ja-. vitásával már a saját is elég lesz. Ugyanígy növeljük a telepítésekkel az erdészeti ágazat termelését. A vezetőségnek a legnagyobb segítséget ezeknél a munkáknál a tagság bizalma jelenti. Az utóbbi néhány esztendőben sikerült 36—37 százalékos béremeléssel felzárkózni Kiskunmajsa legjobban fizető szövetkezeteihez, vállalataihoz. Véleményem szerint a legjobb úton haladunk afelé, hogy újból kiérdemeljük az egyszer már .megkapott Kiváló Szövetkezet kitüntetést. Czauner Péter W Felföldi János keresztezett tejelő szarvasmarhái a kistermelői országos átlagot meghaladó mennyiségű tejet adnak. SAJTOPOSTA A kilencvenedik születésnapján... Bensőséges családi ünnepség zajlott le a minap az egyik ágasegyházi lakásban, ahol kilenc gyermeke, huszonnyolc unokája, negyvenkét dédunokája és öt ükunokája köszöntötte özvegy Dömötör Sándomét, aki jó erőben, egészségben érte meg a 90. szüle, tésnapját. A tisztelet és hála kifejezéseként sok-sok ajándékkal, közöttük a képen látható tortával kedveskedtek neki szerettei. Mindezt Kiss Jánosáétól — az ünnepelt egyik leányától — tudE hasábokon már írtunk arról, hogy a nyugdíjas, illetve annak a nyugdíj korhatárt elért házastársa, vagy élettársa, akinek nincs munkaviszonyból származó rendszeres jövedelme), idén január óta nemcsak a vonatokon, hanem a Volán távolsági járatain is válthat féláru jegyet az utazási utalványa birtokában. Olvasóink, tói most arról értesültünk, sok a bizonytalanság e kedvezmény igénybevételénél. A közérdekű üggyel kapcsolatos kérdéseinkkel felkerestük a Volán 9-es számú Vállalat személyforgalmi osztályvezető-helyettesét, Fabó Györgyöt: — Meddig érvényesek ezek az utalványok? — Minden év április elsejétől a következő esztendő március 31-ig. juk, aki elmondotta még, hogy az idős édesanya ma is aktív, szobáját egyedül takarítja, s nemcsak önmagára mos és vasal, hanem rendszeresen részt vállal a házimunkából, sőt a kiskertben is szívesen tesz-vesz. A jövőt érintő tervéről így vallott a népes család előtt: — Nagyon fogok vigyázni, ne érjen semmi baj, hagy megérhessem a századik szülinapót is ... Szívből kívánjuk, Dömötör néni, -hogy úgy legyen! — Hány alkalommal? — összesen nyolcszor. — Mit kell tudni azoknak, akik átszállással közlekednek? — A kiindulástól számított 48 órán belül lehet folytatni az utat több autóbusszal is a célállomásig anélkül, hogy egy-egy járat igénybevétele új utazásnak minősülne. Más a helyzet, ha valaki közben vonalra száll, mert az ilyen csatlakozás már plusz utazási alkalomnak minősül. — Találkoztunk olyanokkal, akik elpanaszdtták, kissé kínos volt számukra, ahogyan igazolniuk kellett nyugdíjas voltukat. Nagyon tüzetes az ilyen ellenőrzés? — Egyértelműen kell bizonyítani a kedvezményes utazásra való saját és hozzátartozói jogosultságot. Ez a személyi igazolvány felmutatásával történhet meg. A falvakban is népszerű a vegytisztító szolgáltatás A soltszentimrei Szely Jánosné évekig volt a kiskőrösi vegytisztítok helyi lerakatának gazdája, vagyis átvette a szennyes ruhákat és visszaadta a már kitisz- títottakat. Amikor a szükséges szolgálati idejét letöltötte, szüneteltetnie kellett rövid ideig e megbízásos jogviszonyt, melyet a nyugdíjazását követően szeretett volna folytatni. Am a szövetkezet nem járult hozzá, arra hivatkozva, hogy ráfizetéses lenne a tevékenység. Mivel a lakosság jórésze igényelte a szolgáltatást, olvasónk az ő nevükben is kérte szerkesztőségünket! keressünk megfelelő profilú vállalatot, mely hajlandó lerakatót létesíteni ebben a kisközségben. A nagyon is jogosnak tűnő lakossági óhajjal kapcsolatban beszéltünk a kecskeméti Ruhaipari ós Vegytisztító Szövetkezet elnö. kével, Sibalin Istvánnal, aki megígérte, haladéktalanul kivizsgálja a helyszínen a megvalósítás lehetőségét. Pár hét elteltével találkoztunk a szövetkezet vezetőjével, aki örömmel újságolta, sikerült hamar megteremteni az alapvető teohnikai és személyi feltételeket, melyek eredményeként újra megnyílt a lerakat Soltszentim- rén. A tisztítórészlegük egyébként bővíteni szándékozik vidéki hálózatát. Jelenleg már több mint harminc átvevőhelye működik a különféle településeken, ahol általában kéthetenként fordul meg a szállítókocsi, mely behozza a szennyest és kiviszi a tiszta ruhát. Á megrendelők mindenütt elégedettek e szolgáltatással, amely iránt növekszik az érdeklődés a falvakban. Szerkesztői üzenet Bontsó László, Kecskemét: A levelében foglaltakat megerősítették az illetékesek, akik szerint is nyaranta sajnos, gyakran következnek be vízellátási zavarok a kecskeméti Hunyadiváros új lakótelepén. Mindennek korántsem a szűk keresztmetszetű hálózat az oka, sokkal inkább az, hogy a térségbe kisebb mennyiségű víz kerül, mint amennyi a meleg napokban szükséges. Ezen az áldatlan helyzeten változtat majd kedvező módon a Leninvárosban most építendő víztorony, melyet a közeljövőben adnak át rendeltetésének. Nyugdíjasjeggyel a Volán-járatokon KÉRDEZZEN - FELELÜNK A családi pótlék változásáról Hosszabb ideje neveli gyermekét egyedül a kecskeméti járásban lakó anyuka, aki rövidesen új házasságot köt. Azonban nem tudja, hogy e döntése következtében megváltozik-e az eddig folyósított családi pótlékának ösz- szege. A társadalombiztosítási jogszabályok értelmében ama a hónapra jár önnek utoljára az egyedülálló szülőt megillető pótlék, amikor megszűnik a jelenlegi családi , állapota. Az új körülményről természetesen szükséges tájékoztatnia a munkáltatóját, a férjének pedig — jogosultsága esetén — szintén a saját munkaadójánál kél! igényelnie a közös háztartásukba került kiskorú utáni támogatást. Ez utóbbi összeg egyelőre nem lehet több havi 130 forintnál, ami szerény jövedelem- pótlékot jelent. (Itt említjük meg, hogy az idén júliustól érvénybe lépő, s az egygyermekeseket is érintő szociálpolitikai intézkedésről idejében és részletesen beszámolunk olvasóinknak.) Visszajár-e az előleg? Kínos helyzetben van . Kun- szentmiklóson egy idős asszony, aki tavaly tavasszal értékesítette házingatlanát. Az ügyletről szóló szerződés értelmében 50 ezer forint előleget vett fel, a hátralevő tartozását pedig idén március végéig kellett volna kiegyenlítenie a vevőnek, aki közben elállt a szándékától, s most igényt tart' az eddig kifizetett összégre. Viszont azon már lakást vett olvasónk, így hát a kérést ném teljesítheti. Mit lehet ilyenkor tenni, s egyáltalán visszajár-e az előleg? — tudakolja. A kedélyek felzaklatására okot adó eset, egyik kézenfekvő tanulsága: a nagyobb értékű ingatlan, vagy más vagyontárgy egyéni adásvételével kapcsolatos teljes összeg kifizetése előtt nem célszerű felhasználni a kapott pénzt, főleg akkor, ha az előlegként van az értékesítő birtokában. Ugyanis jogszerűen bekövetkezhet, hogy valamelyik fél — mint most történetesen a vevő — meggondolja magát. E döntésnek pedig az a szabályos következménye, hogy az immár fölöslegesen kiadott pénzét vissza kell kapnia a gazdájának. Az eladó meg cserébe újra szabadon rendelkezhet a tulajdonával. Az ön bonyolult ügye legegyszerűbben úgy oldható meg, hogy — ha ennek nincs egyéb akadálya — fnaga is visszamondja a lakásvásárlást, ezáltal hozzájut a pénzéhez, melyet visszaadhat a volt vevőnek. Ha ez az út nem járható, akkor alighanem bíróság szolgáltathat igazságot, miinek során ön követelheti a meghiúsult adásvétel miatti, igazolt kárának a megtérítését. Használható-e magáncélra a vállalati személygépkocsi? A bajai L. P.-t telefonon értesítették délelőtt munkahelyén arról, hogy a csaknem harminc kilométerre levő családi házának ajtaján át ömlik a víz kifelé. Rögtön rádöbbent, hogy a vezetékes vízszolgáltatás ideiglenes szüneteltetése idején felejtette nyitva a fürdőszobai csapot, s ezért történt a sajnálatos eset. Hogy mielőbb hazaérkezzen és menthesse értékeit, nem menetrendszerű buszhoz sietett, hanem személygépkocsit kért a vállalatától, amely megtagadta az ilyen segítségnyújtást. Olvasónk aziránt érdeklődik: jogosan jártak-e el ügyében a főnökei? Áz ez év január óta hatályos 59 1982. (XI. 16.) MT és a végrehajtása tárgyában kiadott 10 1982. (XI. 16.) KPM számú rendelet értelmében — megtalálható a Magyar Közlöny tavaly megjelent 69-es számában — a közületi szerv vezetője magáncélra is engedélyezheti a vállalati személygépkocsi használatát betegség, elhalálozás, vagy különös méltánylást érdemlő egyéb ok miatt. Évente azonban maximum 3000 kilométert lehet megtenni szociális célból e járművel, melynek igénybevételéért — a betegség" és a haláleset kivételével ,— térítést kell fizetni, s ez az összeg azonos a saját autó hivatalos célú használatáért járó díjjal. Érdemes itt megjegyezni, hogy az egyéni rendeltetéssel közlekedő,- s a cég tulajdonában (kezelésében) levő személyszállító gépjármű menetlevele mellékleteként kötelező őrizni a használatiról szóló írásbeli engedélyt. Ami az ön konkrét panaszát illeti, .arról nem mondhatunk véleményt, hiszen nem ismerjük a kérelme elutasításának vállalati indokát. Csupán annyit szögezhetünk le: jól tette volna, ha a helyi szakszervezeti bizottsághoz fordul támogatásért. Szerkeszti: Velkei Árpád Levélcím: 6001 Kecskemét, Szabadság tér 1/a. Telefon: 20-111.
