Petőfi Népe, 1981. május (36. évfolyam, 101-126. szám)

1981-05-23 / 119. szám

4 • PETŐFI NÉPE • 1981. május 23.

A vasútvillamosííás segítői

PÁRTALAPSZERVEZETEINK ÉLETÉBŐL

A kecskeméti BACSBPSZER Vállalat május 1• tiszteletére immár harmadszor kapta meg a Kiváló Vállalat kitüntetést. Az eredmények elérésében jelentős szerepe van a vállalat mintegy ISO dolgozót foglalkoztató ipari üzemének is. Dabasi Pál üzemvezetővel arról beszélgettünk, hogy a vasasok és asztalosok hét szocialista brigádba tömörült dolgozói milyen munkákat végeztek tavaly, s jelenleg milyen feladatok megoldásán fáradoznak.

Növelni a minőséget

• Balra: Dani Sándorné a .filmelőhívó be. rendezések al_ katrészeit készíti.

0 Alatta: Dó. sa József és Nagy Imre hegesztő egy tar. tóoszlop összeállítását végzi.

0 A MÁV részére készülő elemes jelzőlámpák szerelésén dolgozik Ko. vács Mária és Tatár Sándorné.

— A Kecskeméten, valamint Tiszaalpáron dolgozó vasasok, az asztalosok, és külső szerelő részleg dolgozói tavaly vállalatunk részére mintegy 21 millió forint értékű munkát végeztek — tájékoztatott az üzemvezető. — Három új iskolában készítettük el a nyílászáró szerkezeteket, és a többi szakmánkba vágó munkát — Kiskőrösön, Kecelen, és Kerekegyházán. Igen sokat dolgoztunk a kalocsai új Fékon-üzem létesítésén is. A kecskeméti nyugdíjas ház 39 lakásában, valamint még további 27 új lakásban is mi végeztük a profilunkba vágó mün- kákat.

Tavaly kezdtük meg, és még most is dolgozunk a Kecskeméten épülő új gyógypedagógiai intézetben, ott vannak dolgozóink az Üjkollégium rekonstrukciójánál, valamint a ZIM-ben is.

A vállalatunk részére végzett tevékenységen túl tavaly mintegy 62 millió forint értékű munkát végeztünk a MÁV és egyéb megrendelők részére. Külön büszkék vagyunk arra. hogy a Cegléd—Kiskunhalas közötti vasútvo. nal villamosításához az összes ve- ' zetéktartó oszlopot és áthidaló gerendát mi készítettük. Jelenleg a Kiskunfélegyháza—Szeged közötti vonal villamosításához gyártjuk az oszloDokat és áthidaló gerendákat. Eljutnak termékeink szinte az ország minden részébe. Most például részt veszünk a Kelenföldi pályaudvar rekonstrukciójában is.

Ezek mellett a MÁV-nak — hosszú évek óta régi partnerünknek — a villamosításhoz szükséges különböző acélszerelvényeket is készítünk évente mintegy 4—5 millió forintért. Ugyancsak évek óta mi látjuk el a MÁV-ot elemmel működő kézi jelzőlámpákkal, az idén 1500 darabra kaptunk megrendelést.

Réei. immár hagyományosnak mondható termékünk a filmelőhívó berendezés. Állandó megrendelőnk a MEDICOR, az idén részére 100 garnHúrá^ készítünk?*- s így ez a termékünk* kozvetvé^* exnortra if1 Kentf.- "j Amire még külön büszkék vagyunk — mondta befejezésül Dabasi Pál üzemvezető — részesei lehetünk a fővárosi Árpád-híd átépítésének is. Az 53 darab, egyenként 8 méter magas vezetéktartó oszlop többségét már el is szállítottuk a fővárosba. O. L.

Ferencai Józseffel, a bajai BÁCSHÜS pár talapszervezetének: titkárával az idei termává lókról beszélgettünk. Az alapszervezet két évvel ezelőtt alakult öt komm unis távaíl, de ma már a létszám elérd a hatvamat. Az elmúlt évben kezdett igazán termelni a vállalat, erről így ibeszél a pár,talapszervezet titkára.

— Az elmúlt éviben százharmincezer sertés felvásárlása, illetve feldolgozása szerepelt terviünkben, s mi ezt százhuszon- hat-ezerre teljesítettük. Ez így önmagáiban, nem sokat mutat, ám ha a nyereségtervet vizsgáljuk rögtön kitűnik, jól dolgoztunk. A nyereségterv 2,6 millió forint volt, s mi ezt túlszárnyaltuk. A túlteljesítés a dolgozók szakmai hozzáértéséből, begyakorlottságából, a Szovjetunióba, Görögországiba, Spanyolországiba és a Kanári-Szigetekre irányuló exportból származott.

Fiatal gyár a BÁCSHÜS, ezért egyre erőteljesebb politikai munkát -kell kifejtenie a pántalap- szervezetnek. A főbb politikai

tennivalókat nehéz lenne néhány mondatban összegezni, az első helyen nyilvánvalóan a termelés segítése áll.

— Az első negyedévben a pártalapszervezet kommunistái vetették fel, hogy jobban össze kell hangolni az üzemiben a termelést és az értékesítést. A gazdasági vezetők egyetértettek ezzel, s egy operatív bizottság alakult, amely hetenként vizsgálja az értékesítés helyzetét, a tér- > miékkeresletet, s ehhez alkalmazkodik a termelés. Szükségünk van erre, hiszen nőtt az ellátási terület, zökkenőmentesebbé válik az áruellátás. Ennek az operatív bizottságnak a működése máris meghozta az eredményt, csökkent a reklamáció, javult a minőség, jobban szervezett az árutenífés.

A pártala pszervezet a termelés irányítóit, vezetőit rendszeresen beszámoltatja a szocialista versenymozgalomról, a VI. ötéves terv célkitűzéseiről, az üzemi tennivalókról, köztük a higiéniáról, a minőségről. Mondani sem kell, hogy ez nem valamifajta kérdőre vonás, hiszen a gyár vezetői, a termelésirányítók és a kommunisták együtt dolgoznak, tesznek meg mindent a jó minőség, a terv teljesítése érdekében.

— Egy példát szeretnék elmondani. A vágócsarnokiban nem .találták megfelelőnek a higiénét az emberek, s ezt jelezték a gazdasági vezetőknek. Pártcsopont- értekezleten vitatták meg a tennivalókat, kaptak konkrét megbízatást a termelésirányítók, ; de maguk a kommunisták is. Havonta egyszer higiéniai szemlét tartanak valamennyi üzemrészben, amelyet pontoznak, s így anyagilag is jól járnak azok, akik rendben tartják környezetüket. Korábban plyan információkat is kaptunk, hogy a töltelékáruk sósaidba k a kelleténél. Leültünk a vezetőkkel, s kerestük a megoldást. Ügy döntöttünk, fokozni kell a minőségellenőrzést, s egy embert állítottunk be a gyártásközi ellenőrzésre. A minőség azóta jelentősen javult, ugyanis a gyakori mintavétel kiküszöböli a minőségromlást.

Az első negyedévben kétezer sertéssel kevesebbet dolgoztak fék mint a terv előírása. Ez abból származott, hogy nem tudtak

elegendő élő állatot felvásárolni. Emiatt a . dolgozóknak rendkívüli szabad szombatokat biztosítottak, amit később természetesen le kell dolgozniuk; amikor nagyobb lesz a beérkező sertések mennyisége. Az ezzel kapcsőla- tos politikai munkát a pártcso- portok végeziték el, magyarázták meg az embereknek miért van ez.

— Időnként túlóráit kell elrendelni, mert nem egyenletes az alapanyag-ellátás. Az operatív bizottság azonban ezt egy héttel előre már tudja, s van idő felkészíteni a dolgozókat a túlórára. Igaz, akadit olyan is amikor ezt csak azon a napon tudtuk meg, s bizony az üzem vezetői ilyen esetben számíthattak a párttagok példamutatására.

Mint korábban szóltunk róla, a minőség növelése a cél. Az ex- portkövetelmény az,, hogy a hasított félsertés ne legyen véraláfutásos, szőrös, és pontosan legyen hasítva. Ez nyilvánvalóan embereken múlik.

— Ebben a negyedévben ezer tonna volt az exporttervünk, és ezerkétszáz tonna hasított félsertést küldtünk határainkon túlra. A szúróknál, a kopasztóknál és a hasitoknál az ösztönzők mellett bizony magyarázatot is kellett adni. Akadt arra is példa, hogy egy-egy láda szőrös sertésfejet és lábat visszaadtunk a kopasz- toknak, hogy ingyen és bérmentve tisztítsák le, hiszen azért már a bért felvették.

Millió dolláros üzleteket csak jo minőséggel lehet kötni. Ezt tudják a BÁCSHÜS-nál a kommunisták is, s erre ösztönzik dolgozó társaikat is.

Gémes Gábor

Ezüstérmes a Dobó brigád

SZEMLÉLETVÁLTOZÁS KORÁBAN ÉLÜNK

Nagyüzemi biztonság, kisüzemi pontosság

Az utóbbi időszakról köntörfalazás nélkül elmondható, hogy a mezőgazdasági termelés fejlődé, sének üteme megváltozott. A járható utak száma csökkent. Ezért az állami és a szövetkezeti gazdaságok jó része átértékelte és módosította termékszerkezetét. Jó néhány an hagytak fel például a pecsenyecsirke-neveléssel. A növekvő energia-, táp-, gyógyszer- költségek drágították a termelést.

Eddig a broiler-csirke szinte kizárólag nagyüzemi sajátosságnak számított. Alig két évtizeddel ezelőtt még elképzelhetetlen volt. hogy egy olyan nagyüzem, mint a Kecskeméti Baromfifeldolgozó Vállalat — ahonnan 5 millió ru. bel és 67 millió dollár értékű feldolgozott szárnyast szállítanak külföldre —. a háztáji ágazatra is építsen.

A visszalépő partnerek termelését pótolni kell. hogy a gépek, a feldolgozósor teljes kihasználtsággal működjön.

m-.mm

0 A Széchenyiváros melletti baromfitelep emléke lassan már a múlté. A lebontott épület a külterületen nemsokára újraépül kisebb ólakként. (Tóth Sándor felvétele)

Űj utakon

A mezőgazdasági termelés majdnem egyharmada a háztájiból kerül ki. Ha a csirkenevelést nézzük, a kisüzemi mozgalom most kezd fellendülni. A hernádi Március 15. Termelőszövetkezet már évek óta szervezi a háztáji baromfinevelést, és az ottani gyakorlat bebizonyította, hogy a kisüzem gyakran jobb eredményeket ér el, mint egyes nagy gazdaságok. Bács-Kiskun megyében a baromfifeldolgozó vállalat már az elmúlt esztendő, ben szerződést kötött a bócsai Petőfi Termelőszövetkezet tagjaival. akik vállalkoztak háztáji broiler-tartásra.

A közelmúltban újabb együttműködési megállapodás aláírásá. ra került sor. amelyet a vállalat igazgatója az Országos Takarék- pénztár Bács-Kiskun megyei Igazgatóságának vezetője és a kecskeméti Alföld Szakszövetkezet elnöke írt alá. A cél az volt. hogy 500 tonna pecsenyecsirkét neveljenek szervezetten, valamely

kecskeméti vagy városkörnyéki közös gazdaság irányításával. Er. re az Alföld Szakszövetkezet vállalkozott.

Nagyüzem magánerőből

A baromfifeldolgozó vállalat kecskeméti mezőgazdasági telepe évente 500 tonna pecsenyecsirkét nevelt. Az új kórházzal szem. ben fekvő épületek szanálását — higiéniai okokból — a városi tanács végrehajtó bizottsága határozatban elrendelte. A több mint másfélmillió forintot érő bontási anyagot a vállalat ingyen adja a háztáji ólak építéséhez. Emellett az OTP 5 éves lejáratra, a 200 négyzetméteres férőhelyet épí- tők részére 6 százalékos kamat mellett, maximálisan 100 ezer forint kölcsönt folyósít. Az Alföld Szakszövetkezet pedig ga. randát vállalt arra. hogy ez év szeptember 30-ig a 15 létesítmény építése befejeződik, és így a 3 ezer négyzetméteres baromfi- nevelő területről már a követke. ző esztendőben 500 tonna csirkét tudnak a feldolgozóvonalra küldeni.

Országosan egyedülálló ez a szerződés, amelyben az OTP kiemelten támogatja azt a kezdeményezést. amely megegyezik a gazdaságpolitikai célkitűzésekkel.,.

A háztáji nevelés már bizonyított. Hogy csak néhány példát említsünk. A hernádi és a bócsai ólakban az elhullás a nagyüzemi országos átlagnak a felét sem éri el. Továbbá ezeken a kis. Üzemi telepeken a 3 műszak sem jelent gondot, ezenkívül megöl, dott a hétvégi és az ünnepi ügyelet is.

Háromezer négyzetméteres baromfiól felépítése napjainkban 12 millió forintba kerül. Ha ennek a 15 telepnek a költségeit vizsgáljuk. akkor kitűnik, az 1 millió 650 ezer forintos bontási anyag, a 2 millió forintos hitel mellett a többit állami befektetés nélkül, magánerőből építik a vállalko. zók.

Állásfoglalás

. A kisvállalkozások támogatásakor segíteni kell a családi munkán alapuló tevékenységet még akkor is. ha ennek a szűk rétegnek nagyobb lesz a jövedelme, mint az országos átlagé. Az is természetes, hogy csak olyan kéz. deményezéseket szabad támogatni. amelyek népgazdasági célok elérését, szolgálják. A baromfiipar, az OTP és az Alföldi Szak. szövetkezet jól példát mutat arra. hogy hogyan lehet előrelépni napjaink szorító közgazdasági helyzetében.

Cz. P.

Kezdetben volt a Hámán Kató brigád. Később — az üzem fejlődésével. a nődolgozók számának emelkedésével és az irányító- kiszolgáló szakterületek kialaku. lásával nehézkessé vált az együtt- A .bcigádgyűlés ki* mondta válást”, w s három,

•‘esakftétn kivétek nélkül bőkből álló kollektíva alakult. Ezek egyike a Dobó Katica brigád.

□ □ □

A Villamos Berendezés és Ké. szülék Művek kunszentmiklósi gyáregységében jelentős hagyományai vannak a szocialista munkaverseny-mozgalomnak. Az üzem dolgozóinak nagyobbik hányada brigádtag: több. mint húsz szocialista, vagy a cím elnyeréséért küzdő brigád tevékenykedik az üzemben.

— Kezdetben gyáregységünk egyetlen értékelési terület volt. A lakatost a gépíróval, a villany- szerelőt a műszaki rajzolóval összevetni, munkájuk eredményességét valamiféle mindenki által elfogadott követelmény, rendszer alapján összehasonlítani ... ez bizony sok fejtörést okozott pártnak. KISZ-nek. szak. szervezetnek, gazdasági vezetésnek egyaránt.

Zsíros Sándor. a gyáregység vezetője nyilatkozik eképpen. ám mindjárt hozzá is teszi, hogy két esztendeje ez már nem így van. Három értékelési egységet hoztak létre, úgymint: daraboló és lakatos csoportok; szerelők, villany, szerelők, festők; a harmadik; mű. szakiak, adminisztrátorok, s a gazdasági-igazgatási területek dolgozói. Az utóbbi. kategóriába tartozik a Dobó Katica brigád is. amely az 1980. évi munka versenyben jelentős sikereket ért el.

□ ,□ □

A gyesen lévő Garai Józsefné távollétében Horváth Attiláné, a brigádvezető helyettese vezény. li a csapatot. Munkahelyén. a gyáregységvezető titkárságán két legépelésre váró levél között beszélgetünk.

— Tavaly július elsején vettem Út a brigád vezetését, és mondhatom; nem volt nehéz dolgom, összeszokott. jó kollektíva a miénk. Mindannyian tudunk és akarunk is tenni azért, hogy célkitűzéseinket valóra váltsuk. Pedig amikor a Dobó Katica brigád megalakult, többen nem jósoltak fényes jövőt nekünk. A brigád tagjai ugyanis többgyermekes anyák, vagy éppen idősebb. olykor sokat betegeskedő asszonyok. Még a nyolc osztályuk sincs meg mindegyiküknek! —■ csóválták a fejüket a kétkedők.

Am a tucatnyi dolgos asszony rácáfolt a kishltűekre. Előbb a bronz brigádérmet, majd ismét a bronzot, s legutóbb az ezüstérmet nyerték el.

— Ismerjük a lehetőségeinket, de azok korlátalt is — mondja határozottan Horváthné. — Az

0 Vass Gábornénak három kislánya van. mégis jut ideje a brigád különböző megmozdulásaiban való részvételre.

ezüst csak a második nekifutásra sikerült. Természetesen megpályázzuk majd az aranyat is, de nem akarunk elsietni semmit. Az idén ismét áz ezüstöt céloztuk meg.

□ □ □

Mit is végeznek a Dobó Katica brigád tagjai? Valamennyien a gyáregység igazgatási csopotjá- ban dolgoznak; gondnoksági előadó. adminisztrátor, gyors-gépíró. takarítónő, küldönc egyaránt található közöttük. Életkoruk munkakörükhöz hasonlóan változó; húsztól ötven évig terjed. S bár vannak körükben érettségizettek. néhányuknak valóban csak öt. vagy hat osztálya van. Ám mindezek a különbözőségek nem gátolják őket abban, hogy idősebb és fiatal, irodista és fizikai dolgozó együtt, egymást se. gítve végezzen gazdasági munkát. s társadalmi tevékenységet egyaránt.

— Volt itt munka éppen elég tavaly is — emlékezik Baski Antalné. szakszervezeti bizalmi, helyettes. — Virágültetés, parkosítás. mázolás, meszelés, bölcső, dei nagytakarítás ... Közülünk senki nem kérdezte, hogy mit kapunk ezért. De az ezüstéremre rászolgáltunk. az biztos!

□ □ □

A sokát emlegetett hármas jelszó első harmada, a ..szocialista módon dolgozni” tehát maradék, talanul megvalósul. Az adminisztrátor szükség esetén helyettesíti a gondnokot, a titkárnő telexezik is ha kell. s a kézbesítő-küldönc olykor beugrik takarítani, vagy ebédet osztani. De vajon ilyen eredményes-e a szocialista módon tanulni, élni jelszó megválósítása?

— Az ezüst brigádéremhez legalább 80 százalékos tanulás

0 Biró Zsigmondné takarítónő munkája épp olyan fontos, mint a többi brigád tagé. (Bárdos Gá. bor felvételei)

szükséges — magyarázza Horváthné. — Nos. ez nem volt köny- nyű. Szerencsére van párt- és szakszervezeti szeminárium, ifjúsági vitakör, gépíró tanfolyam. Szóval ‘végülis összejött... sA brigád a különböző rendezvényeken nemcsak hogy résztvesz. de gyakran szervezi, rendezi is azokat. Más női brigádokkal együtt e téren is mindig számíthatnak ráiuk a gyáregység társadalmi és gazdasági vezetői.

Színházba, cirkuszba Pestre járnak, hol csoportosan, hol pedig egyénileg. Csoportos kirándulás esetén a jegyeket a szakszervezet. a buszt a gyáregység vezetősége biztosítja.

□ □ □

Végül szemelvények egy brigádgyűlésről ;

— Kartársnők, az ezüst brigádéremmel együttjáró jutalom felosztását az alábbi szempontok szerint javaslom:1 A legmagasabb összeget kapják azok, akik mindkét kommunista szombaton részt- vettek és emellett is a legtöbb társadalmi munkaórát teljesítették. Figyelembe vesszük továbbá a közösségi munkát. az egymás helyettesítésében mutatott hajlan. dóságot, az. önkéntes véradáson való részvételt és más hasonló szempontokat. Mindezt pontozzuk. és a jutalomból az elért pontszámok arányában részesülnek a brigádtagok. Kinek van ellenvéleménye ?

Élénk helyeslés volt a válasz, ellenvélemény nem hangzott el. A Dobó Katica brigád tagjai egymás között felosztották és május elsején Zsíros Sándor gyáregységvezetőtől átvették a juta- lomösszegeket.

A plexidobozban csillogó ezüst brigádérem azóta a gondnoksági iroda falát díszíti.

SitKei Béla