Petőfi Népe, 1972. május (27. évfolyam, 102-126. szám)
1972-05-31 / 126. szám
6. oldal vari. május n, szerda Miért jelentkeztek pártoktatásra? Tízéves a marxista középiskola Tiszakécskén A Mezőgép Vállalat ti- szakécskei üzemében kétszázötvenen dolgoznak. Sokan még most is sietnek a munkaidő után családjuk háztáji földjére, permeteznek, kapálnak. Ez a kétlakiság jellemzője az üzemnek, ehhez kell alakítani a különböző munka utáni rendezvényeket, társadalmi munkavállalásokat. A vezetők örömmel tapasztalják, hogy mind jobban sikerül a figyelmet a politikai továbbképzés iránt felkelteni. Az üzemből a következő oktatási évre Trencsényi József fődiszpécser az esti egyetemre, László György csoportvezető a marxista középiskolába jelentkezett. Mindketten sok szállal kötődnek munkahelyükhöz, úgy érzik, a politikai képzettségük gyarapításával nem csupán önmaguknak tartoznak... ★ ★ ★ Trencsényi József majd kétszáz embert irányít. Huszonnyolc éves, öt esztendeje párttag, két évvel ezelőtt pedig a pártalap- szervezet vezetőségébe választották munkatársai. Jelentkezését így indokolja: — Miután a tartalékos tiszti tanfolyamot néhány évvel ezelőtt elvégeztem, a marxista középiskolába jártam. Az üzemben visszajőve telem után pártpropagandistaként dolgoztam. Nagyszerű dolog volt együtt fejlődni, lélegezni a mi gyárunkkal, tapasztalni a dolgozók egyre nagyobb feleMegrendelőből szállító lősségét, azt, hogy mindjobban magukénak érzik a munkát, amit csinálnak. Fogyott az „ezért ugyan mit kapunk” megjegyzések száma, több lett az önkéntes társadalmi munkavállalás. Mindjobban éreztem a felelősségemet az emberekkel szemben. Hozzám fordultak gondjaikkal, megtiszteltek bizalmukkal. Elmondták véleményüket a tv politikai adásai után és megkérdezték, én hogyan látom ezt... Mindjobban tudatosodott bennem, hogy a folyamatos szakmai tanulás mellett a politikai képzést sem szabad abbahagyni. A mi korunkat csak állandó, széles körű ismeretanyag-bővítéssel lehet megérteni. AZ ÜGYÉSZ TOLLÁBÓL: Egy munkaügyi vizsgálat tapasztalata A megyei főügyészség a közelmúltban — a járási ügyészségek bevonásával — megvizsgálta, hogy a tanácsi vállalatoknál és az állami gazdaságokban érvényesülnek-e a Munka Törvénykönyve egyes fontosabb rendelkezései. A több mint 15 ezer embert foglalkoztató 20 gazdasági egységnél a jogokat és kötelezettségeket közvetlenül érintő kétezer ügyet elemeztek az ügyészek. Tanulságos esetekkel, jelenségekkel, nem ritkán törvénysértéssel is találkoztunk a vizsgálat során. Felmondás, áthelyezi ★ ★ ★ Az alkatrészgyártó csoport vezetője László Gyula lakatos. Ősszel marxista középiskolában kezdi meg a tanulást. Erről, mint régi tervének valóra váltásáról beszél. — Tanyán nőttem fel, amikor ide jöttem dolgozni, még hat elemim sem volt. Itt kezdtem el a továbbtanulást, három évig hetenként négy alkalommal jártam iskolába, majd jeles eredménnyel fejeztem be a nyolc általánost. Jól emlékszem arra, hogy milyen fárasztó volt ez számomra, mégis szívesen csináltam. Három gyermekem nevelése mellett jelentkeztem lakatos mestervizsgára, 1968-ban sikeres vizsga után nyertem el ezt a képesítést. Negyvenhét éves vagyok. Gyermekeim lassan kikerülnek az életbe — két fiam szakközépiskolába jár, a lányom most végzi az ápolónőképzőt. Ügy érzem, lesz arra időm, hogy önmagam képzésével újból foglalkozzak. Jó dolog, hogy itt helyben van a marxista középiskola, a tanulási lehetőséget két kézzel nyújtják felénk ... Elsősorban és leggyakrabban a felmondásra és az áthelyezésre vonatkozó rendelkezések megsértésével lehetett találkozni. A vállalatok, a gazdaságok nem egyszer figyelmen kívül hagyták a jogszabályban meghatározott felmondási időt. Az egyik gazdaságban például egyszerre három embernek mondtak fel, s munkakönyvüket azonnal kiadták, holott közülük egynek négy heti felmondási idő járt volna. Előfordult az is, hogy a vállalat kollektív szerződése jogszabállyal ellentétesen korlátozza a felmondás idejét. Néhány munkahelyi vezető nehezen veszi tudomásul, hogy a Munka Törvénykönyve megszüntette az egyoldalú, csupán a vállalat érdekében történő áthelyezést. Erre ugyanis csak közös megegyezéssel kerülhet sor, de azzal a megszorítással, hogy az áthelyezést minden esetben írásban kell közölni. Ez vonatkozik a vállalaton belüli és más vállalathoz történő áthelyezésekre egyaránt. A vizsgált ügyek jelentős részében — mivel az áthelyezés írásba foglalása elmaradt — a munkaszerződés módosításához történő hozzájárulásra csak következtetni lehet a dolgozónak küldött értesítésből, amely az illető kérésére, vagy szóbeli megállapodásra hivatkozik. Nem jellemző, de szórványosan előfordult, hogy a vállalatok, gazdaságok egyoldalúan, tehát jogellenesen helyeztek át valakit. ahol feltűnően liberálisai bírálták el a vásárlói megkárosításával kapcso latos cselekményeket, i legsúlyosabb esetben i mindössze 200 forintig tei jedt a büntetés. Fegyelmi büntetések •k ★ ★ Az oktatási igazgatóság Tiszakécskére kihelyezett párt-középiskolájának első osztályába harmincán járnak, az esti egyetemre huszonötén. S.K. A fegyelmi jogkör gyakorlójának mérlegelésére tartozik annak eldöntése, hogy a vétséget elkövető nevelése — és általában a kollektíva munkafegyelmének erősítése — céljából a felelősségre vonás milyen módját alkalmazza. Ha az eset súlya indokolja, fegyelmi büntetést kell kiszabni, de erre csak az elkövetés körülményeinek az eljárás során történő alapos felderítése után kerülhet sor. A reális büntetés kiszabását sokszor nehezíti, hogy a bizonyítási eljárás nem mindig felel meg a kívánalmaknak, a jegyzőkönyvek sokszor nem tartalmazzák az adatokat, vagy a beterjesztett bizonyítási indítványt nem folytatják le. Feltűnően gyakori, hogy a fegyelmi jogkörrel felruházottak a jogszabály előírása ellenére elmulasztották a kötelező személyes meghallgatást. A mulasztás oka a vizsgált ügyek többségében a felületesség, de találkozunk olyannal, hogy a jogszabályt sem ismerte az illető. A fegyelmi büntetések enyhék és szélsőségesek voltak a vizsgált esetekben. A legenyhébb és a legsúlyosabb büntetés kiszabásán kívül másra alig került sor. A differenciált büntetés helyett — főleg létszámhiánnyal küzdő vállalatoknál — súlyosabb vétség esetén is enyhe büntetést szabnak ki. Ez különösen a kereskedelemben volt tapasztalható, Előfordult, hogy a vál lalatok a jogszabály ren delkezése ellenére a „mef rovás” és a „szigorú mef rovás” mellett más fegye mi büntetést is alkalma; tak. Értelemszerűen ilyer kor a súlyosabbakat ke hatályosnak tekinteni, s megrovás, illetve a szigi rú megrovás hatályát vés: ti, érvénytelen. Találkozó az ügyészi vizsgálat olys esettel is, amikor a do gozót igazgatói figyelme; tetősben részesítették. Fe merült a kérdés, hogy i ellen az illető kezdemi nyezhet-e munkaügyi v tát. A helyes álláspoi szerint igen. A dolgo; kérheti a munkaügyi döi tőbizottságtól annak me: állapítását, hogy a figye meztetés indokául említe tények nem felenek meg valóságnak. A fegyelmi eljárások tö vényességének a vizsgál: ta a feljelentési kötelezet ség elmulasztásával me: valósított, kirívóan súly törvénysértéseket is fe tárt. Ezekben az ügyekbe a fegyelmi jogkör gyako lója a bűncselekményt megvalósító magatartá csak fegyelmi úton, félj lentés mellőzésével bírál el. Mivel ezekben az es tekben a cselekménye bűntett jellege megállapi ható volt, elkövetőikk szemben bűnügyi eljárá kezdeményezett az ügyés ség. Károkozás, felelősség A dolgozó a vállalatnak vétkesen okozott kárért anyagi felelősséggel tartozik. Ézt a szabályt a vállalatok nagyobb része törvényesen alkalmazta. Előfordult azonban, hogy gondatlanság esetén is a teljes kár megtérítésére kötelezték az illetőt. Az egyik gazdaságban például a lovas kocsi hajtóját a teljes kár: 3750 forint megtérítésére kötelezték, magatartását szándékosnak minősítve, holott a kár a dolgozó figyelmetlensége miatt történt. Az ügyben a kocsihajtó legfeljebb havi átlagkeresete 50 százalékáig felel. A törvénysértő óva A kooperációs szállítások — sajnos, még ma is — elég gyakran szervezetlenséggel járnak együtt. Ezt érezték és elégelték meg a Kalocsai Fém- és Villamosipari Vállalatnál, s megteremtették a feltételeit, hogy saját maguk horganyozzák az 50, 80 és 100 literes bojlertartályaikat, amit korábban másutt rendeltek meg. Az új horganyozó három műszakban működik. A létrehozott kapacitás teljes kihasználása érdekében másoktól is vállalnak megbízásokat. (Pásztor Zoltán felvétele) TIT-előadások I860 különböző témájú előadást tartottak az elmúlt négy év során a kiskunhalasi járásban. A jól felkészült TIT-előadásokat összesen 71 498-an hallgatták meg. Indulhat a pónifogat határozatot ügyészi sál megtámadtuk. Előfordult azonban olyi is, hogy teljesen indok lattanul az enyhébb, a h vi átlagkereset 15 száz lékát kitevő összeg meg: zetésére kötelezték azt Zetor-vezetőt, aki elm lasztotta a pótkocsi megí lelő rögzítését, s így men közben a kocsi felboru s az égjük munkás súly san megsérült. Itt ki megemlíteni, hogy az üz mi munkásvédelem amú sem megnyugtató helyz tét elég gyakran játékc ságból, megviccelésből er dő esetek is súlyosbítja Egyik munkahelyen ú „vicceltek meg” egy fé fit, hogy az hón ápol táppénzes állományb, volt. Ennek ellenére munkáltató nem jelentei fel a tetteseket. Végül az ügyészség kezdemény zett ellenük büntető élj rást. Az eddigiekből kitűn hogy a munkajogi rend* kezések csak helyes i kalmazásuk esetén szí gálják megfelelően a ts sadalmi tulajdon védelm a munkafegyelmet, a de gozók nevelését, a jogsé tések megelőzését. A nag számú ügyészi intézked alkalmasnak látszik art hogy a vizsgált szervekn elősegítse a munkajogi tö vényesség megszilárdítást Dr. Kerék Lajos a megyei főügyészség csoportvezető ügyésze AA őst már lássuk a "■ medvét! Azaz a pó- nilovakat, meg a nyerget, meg a fogatot — interpellálnak a kecskeméti gyerekek, közvetlenül szüleiknél. Ok pedig a megyei szerveknél, s a szerkesztőségnél. Miután a Petőfi Népe is gyorshírben közölte a minipacik megérkezését — s annak lassan már szép ideje —, a kocsikázni és lovagolni vágyó ifjúság szeretné már a hétköznapi valóságot — gyakorlatban is tapasztalni. Nos, mielőtt megkérdezzük az illetékest, addig is hadd pletykáljunk arról a nagyszabású átalakulásról, amelyen a Műkert — mondhatjuk, hogy a vadaskert létrehozásával kezdődött fordulat folytatásaként, még az idei nyáron átmegy. Keresve sem lehetett volna okosabbl célszerűbb megoldást találni a fiatalok régi kívánságának teljesítésére. Végre igazán kulturált, kedves, hangulatos kiránduló és szórakozó helye lesz Kecskemétnek a Műkert. Újságoljuk el mindenekelőtt a legfontosabbakat, mi lesz ebben az Ifjúsági Parkban. A vadaskertről már ne sokat szóljunk, az éli a maga sajátos életét, s aki régen járt a Műkertben, alaposan meglepődik, milyen hegyvidéki, nagyerdei hangulatot teremtett ez az új környezet. Maradjunk hát kívül a kis állatkerten. Mindjárt a főkapu közelében, s ugyancsak a műkerti bejárathoz közel, kis füves tisztást ölelnek körül a fák. Ez lesz a lovaglópálya. Már meg volt a premier is, Menetenként 4 forintjával — 200 forintot „keresett” egy nap alatt a lovacska. Tehát megkeresi az abrakra valót. A szomszédságban lesz a pónifogat-járat megállóhelye, ki van jelölve az útvonal, amelyen hatosával kocsikáztatja a gyerekeket a két kis ló. Nemcsak a lovaglótér szegélyén — másfelé is lesznek padok, szülőknek, kísérőknek és sétálóknak. A Községgazdálkodási Vállalat a homokozót csinálja, a Költségvetési Üzem a hintákat, má- szókat, s egyéb játszó alkalmatosságokat. Túl a Park éttermen, egy füves térségen érdekes és különleges „sarka” lesz az Ifjúsági Parknak. A HM és 1 Hadtörténeti Múzeum ajándékaként itt helyeznek el egy kimustrált harci repülőgépet. Kintebb — két nagy térségen — sportpályákat alakítanak ki különböző labdajátékokra. Mindezt a kecskeméti üzemek, vállalatok minden bizonnyal szíves segítségével, de legfőképpen a kecskeméti ifjúság lelkes közreműködésével kívánja már ezen a nyáron megvalósítani a városi tanács és a KISZ. Hogy pedig befejezzük a cikk elején feltett kérdésre adott válasszal: telefonon kérdeztük meg a városi tanács elnökhelyettesétől, mi a helyzet a nyerges póni, illetve a pónifogat „üzemelése” körül? Ezt felelte: — A múlt hét óta rendszeres már mind a fogatos, mind a nyerges pónijárat. A szórakoztatás kölcsönös, gyerekek, pánik kiválóan érzik magúkat. ít —n)
