Petőfi Népe, 1969. március (24. évfolyam, 50-74. szám)
1969-03-04 / 52. szám
1999. március I kedd 3. oldat Kimegyek a kapun AZ ELMÜLT esztendő egyik legsikeresebb, legtöb- oet forgatott kiadványa kétségtelenül az új Munka Törvénykönyve volt. Megszűnt az „önkényesen kilépett" bélyegző, a munkaerőt már nem kötötték olyan szigorú szabályok, mint a gazdaságirányítás reformját megelőző időszakban. És megkezdődött a munkaerő-vándorlás az iparból a mezőgazdaságba, üzemekből üzemekbe. Arra is volt példa jócskán, hogy termelőszövetkezeti tagok léptek át a gyengébben fizető gazdaságból ipari üzemekbe. A mérce legtöbb esetben a „ki ad többet" volt. Aztán — bár a statisztika szerint a munkaerő-vándorlás országos átlagban kisebb volt a vártnál — elkezdtek özönleni a panaszok. A termelőszövetkezetek elcsábítják a legjobb munkaerőket. magasan képzett szakemberek, öt- tíz-tizenöt éves törzsgárda- tagok hagyják ott egyik napról a másikra vállala- taiakat. Légpárnás köszörűautomatát irányító technikus — szinte pótolhatatlan munkaerő — lépett át melléküzemi esztergályosnak, igaz ezerötszáz forinttal magasabb fizetésért. Gépkocsivezetők. lakatosok, kőművesek. mérnökök mentek át mezőgazdasági üzemekbe teljesen érthető, el nem ítélhető anyagi meggondolásból. A PANASZKODOK legnagyobb részének szintén igaza volt. A vállalatok nem fizethettek többet, a kötött bérgazdálkodás meglehetősen szigorú határokat szab. Meg aztán az effajta „maradj, többet adok” szemlélet érvényesülésével mindenki kilépéssel fenyegetőzhetne. Sokan meg is próbálták, és igaz, hogy nem mindig eredménytelenül. A Bajai Gépjavító Állomáson történt meg például hogy az, egyik munkás csak átsétált az út másik oldalán levő üzembe, egy forinttal magasabb órabérért. Alig egy hónap múlva már a régi vállalata is megadta neki a magasabb bért. mire ismét visszalépett. Ez az eset csak egy példa a sok közül, a maga szempontjából minden szereplőjének igaza van. A régi, törzsgárdához tartozó munkások is joggal kérdezhetik, ez hát a hűség megbecsülése? Jóformán mást sem kell tenu az órabéremelésért csak ki menni a kapun? A termelőszövetkezetek tői wá: jóval nehezebb, gy korlatilag lehetetlen vis szacsábítani a szakképző munkaerőt. Akiknek kép zésére az esetek túlnyor többségében a tsz egy fi lért sem költött. A mező gazdasági üzemek is iogg ragaszodnak a szakmun kásokhoz. és a törvén ve' szerint is jogosan fizetne1 nekik annyit, amennyit fi zetnek. Nekik ez n munkaerő ennyit é HOL VAN hát a megoldás? A kérdést úgy is fel tehetnénk, hogy van-e eg' általán megoldás a jelen légi keretek között. Feltétlenül van, mivel a probléma az építőipar kivételével nem igényel átfo gó, generális intézkedést Az üzemek egymásközti csábítgatásaival — mivel közelítően azonos feltételekkel rendelkeznek — csak a dolgozó nyerhet. A differenciáltabb bérezés, a jobb szociális körülmények megteremtése joga és feladata a vállalatok vezetőségének. Jobban meg kell becsülni a régebbi dolgozókat, azokat akik többet tettek és tesznek a vállalatért, és minden törvényes eszközt meg kell ragadni arra, hogy az ütőképes törzsgárdát megtartsák. És a mezőgazdaság? A termelőszövetkezetek munkaerővonzása csak az építőiparban okozott komolyabb gondot, súlyosbította bizonyos fokig az amúgvis nehéz helyzetet. Itt pedig — már tavaly megtörtént a központi intézkedés. A Munkaügyi Minisztérium és az Építésügyi és Város- fejlesztési Minisztérium rendeletet adott ki, amely lehetőséget biztosít a termelőszövetkezetek és az építőipari vállalatok munkaerő-gazdálkodásának ösz- szehangolására. TÉVEDNEK tehát, akik azt hiszik, hogy a munkaerő-vándorlás tavalyi növekedése a mechanizmus egyik hátulütője. Ha egy dolgozó úgy gondolja, hogy kimegy a kapun, mert másutt jobb munkahelyet vagy több bért talál az még nem jelenti azt. hosv általános, nagy problémáról van szó. Csak egy új, jó törvény kezdett hatni — mindannyiunk érdekében. B. P. alakulnak az idei Kedvezően a legnagyobb i |(£sz a kollektív szerződés A Kuníehértói Állami Gazdaság húszesztendős történetének a legnagyobb, sa ját erővel készülő beruházását kezdték el építeni tavaly, november elsején Csaknem kilencezer négyzetméteren betonozták az olasz, Padovan-rendszerrel működd borkősavüzem alapjait. Az építkezés egész télen, hóban fagyban is folytatódott, április harmincadikéin már megjelennek az olasz cég szakemberei, hogy megkezdjék a gépek szerelését. A Bács-Kiskun megyei Építőipari Vállalat öt szocialista brigádja — 83 kőműves, ács és szerelő — vállalta a megfeszített tempót igénylő munkát. A rossz időjárás ellenére a munkák negyven százalékával már készen állnak. Kaszap Imre művezető tájékoztatása szerint jelenleg az alkoholtartályok zsaluzását és a lábazati gerendák betonozását végzik, a 3800 köbméternyi vasbeton legnagyobb részét már elkészítették. A száztízmillió forintos költséggel épülő üzem a tervek szerint szeptember elsején már megkezdi a termelést, noha az apróbb építkezési és szerelési munkák egészen az év végéig eltartanak. (B aranyi—Kovács) A formája méltó az üzemi alkotmány rangjához. Könyv alakú, összefűzött, 180 oldalas gyűjtemény. A fehér címlapon rajzolt betűk: Kismotor- és Gépgyár 1969—70. évi kollektív szerződése. A könnyebb eligazodást — akárcsak egy igényes tanulmánykötetben — betűrendes tárgymutató segíti. Így például: a munkában kitűnt dolgozók és kollektívák erkölcsi és anyagi elismerése — megtalálható a 63. pont alatt. Mindebből az is kiderül, hogy már aláírták az új kollektív szerződést a Kismotor- és Gépgyárban. Mégpedig országosan az elsők között. Egyidőben a hazai pamutszövő vagy a túrkevei autójavító vállalattal. A dolgozók jogaira és kötelezettségeire vonatkozó, immár két esztendőre szóló szabályzatok megszületéséről beszélgettünk a Kismotor- és Gépgyár 5. számú bajai gyáregységében Hunyadi Istvánnal, az üzemi szakszervezeti tanács titkárával és Bartók Zoltán munkaügyi előadóval. Tapasztalatok év közben — Először is, milyen változások fedezhetők fel a tavalyi, részben kísérleti jellegű kollektív szerződéssel szemben? — Alapvetően lényeges eltérések nincsenek — kezdte válaszát Hunyadi István. — A tavalyi megállapodásokról év közben kikértük a dolgozók véleményét A végrehajtás kezdeti tapasztalatairól volt szó például az áprilisi tanácskozáson. Vállalati szinten júniusban mértük fel a szerződés pontjainak hatását Ugyanebben a hónapban ismét megvitattuk a módosítások lehetőségeit, amit a 44 órás munkahétre való áttérésünk tett időszerűvé. S a további tanulságokat is összegyűjtve és figyelembe véve írtuk alá az idén az új szabályzatot. Módosuló részesedések — Baján — A nagy vállalati kollektív szerződést kiegészítik a gyáregységek speciális megállapodásai — fűzi hozzá Bartók Zoltán. — Az egyik függelék ennek megfelelően az 5. számú gyáregység vezetője és az üzemi szakszervezeti tanács szerződését tartalmazza. A kiegészítést indokolttá tette, hogy Baján a többi gyáregységtől eltérőek a viszonyaink, más a munkaidőbeosztásunk, s viszonylag fiatal gyárról van szó. 1969-ben például az év végi nyereségrészesedést hűségjutalom címén a következő arányban fogjuk növelni: a 4—6 év óta dolgozók esetében 20 százalékkal, a 6—12 év közöttieknél 30 százalékkal, a még régebben itt dolgozókét pedig 40 százalékkal. Eltértünk tehát a vállalati „egyetemes” megállapodástól, hiszen aszerint az 5- 10 éve dolgozók részesedését csak 15 százalékkal kellene növelni a hűségjutalom szempontjából. Keresett olvasmány — összefogottabb, áttekinthetőbb lett az új szerződésünk — folytatja a szakszervezeti titkár. — Kimaradt például a munkaversenyre és az újításokra vonatkozó korábbi egyezmény, mivel megjelentek közben a kormány és a SZOT irányelvei. Csak azt rögzítettük, hogy az év végén felosztható részesedés 3 százalékát fordíthatjuk az újítások és kiemelkedő műszaki alkotások díjazására. — Nem határoztuk meg előre részleteiben a premizálási rendszert sem — veszi át a szót ismét a munkaügyi előadó. — A gyakorlat ugyanis állandó módosításra késztet. Így 1967-ben a forgácsoló műhely gépbeállítóit már 95 százalékos teljesítmény esetén is premizáltuk, mivel célként tűztük ki — a minőség javítása mellett — a munka mennyiségének fokozását. Ezt elértük, tehát az akkori ösztönző feltételek mára már túlhaladottakká váltak. Az új kollektív szerződés kevésbé vaskos, mint a tavalyi. A realitásokhoz, adottságokhoz való alkalmazkodás fölöslegessé tett néhány szabályzatot, másokat pedig módosított. Az 1969—70-re szóló megállapodás egyes pontjait végül is a nyereség összege igazolja majd. A vállalati alkotmány mindenesetre nagyon keresett kiadvány a Kismotor- és Gépgyár bajai gyáregységében. Megtalálható a műhelyekben kifüggesztve, és néhány napra kölcsön kérve — az otthonokban is. Az új kollektív szerződés 100 példánya e napokban a nyolcszáz dolgozó legnépszerűbb olvasmánya. H. F. Az állványerdőből már bontakoznak a betonóriás körvonalai. Összeköttetés a mesterséges hold és a Meteorológiai Intézet között két, legalább is az esetek mezőgazdasági szerződéskötések A napokban megkezdődött Budapesten az Essa— 8 képeinek rendszeres vétele, s ezzel a magyar meteorológiai szolgálat is felhasználja a mesterségeshold adatokat az időjárás várható alakulásának kikövetkeztetéséhez. Az Essa—8 a maga ezer- négyszáz-ezerötszáz kilométer magas pályáján egy óra és 54 perc alatt kerüli meg a Földet és mindennap többször is keresztül halad felettünk. Az Essa—8 adásait akkor lehet „venni” amikor a látóhatár felett jár. A képek mindaddig foghatók nálunk, amíg eléri nagyjából a Perzsa-öböl tájékát. Ezeket az egyébként technikailag nagyon jó felvételeket a meteorológusok világszerte csak most kezdik felhasználni. Például kitűnően látható rajtuk a ciklonok és a frontok kialakulása, fejlődése, haladása. A meteorológusok bíznak benne, hogy amint teljes mértékben hasznosítani tudják ezeket a íelvételenagy részében megbízhatóbbak lesznek az előrejelzések. Megkezdődött a nőnapi virágforgalom Kecskeméten, a Községgazdálkodási Vállalat központi virágüzletében. A vállalatok, üzemek asszonyainak, lányainak köszöntésére eddig több mint 3 ezer megrendelés érkezett. A vállalat Március elejére sok tekintetben eldőlt, hogyan alakulnak az idei mezőgazdasági szerződéskötések. Általános tapasztalat, hogy a szerződéskötések alakulása összességében kedvező. A legfontosabb cikkekből — a cukorrépa, a burgonya, és a tojás kivételével — az eredmények jobfelkészült az igények kielégítésére, s a nőnapi köszöntők minden eddiginél több vágott és cserepes virág közt válogathatnak majd. Újdonság lesz a gyöngyvirág, ezenkívül pedig hővirágot, ibolyát és orgonát is kínál az üzlet. bak, mint az elmúlt év hasonló időszakában. Sörárpából, zöldborsóból, fű- szerpaprikából és konzerv- paradicsomból a mezőgazdasági üzemek a népgazdasági szükségletnél többre is szívesen szerződnének, a burgonya, a szárazbab, a rostnövények és a dohány szerződéskötési előirányzatait azonban egyelőre még nem teljesítették. A legnagyobb gondot továbbra is az étkezési burgonya szükséges mennyiségének leszerződése jelenti. A Magyar Cukoripar üzemei a 180 900 holdas vállalati előirányzatból február közepéig több mint 170 000 holdra szerződtek. A Vetőmagtermeltető és Értékesítő Vállalat 2 százalékkal túl is teilesítette tervét, bár egyes növényeknél idén is lesznek „hiánycikkek”. Legrosszabb a helyzet a karósbabnál, mivel az előirányzatnak eddig csaknem egészen 10 százalékát tudták leszerződni. A Konzervipari Tröszt üzemei idei zöldségszükségletüket már teljes egészében lekötötték, hasonló a helyzet a gyümölcsszerződéseknél is. A pincegazdaság az 1968—69-es gazdasági év szerződéskötését, illetve felvásárlását befejezte. Az 1969—70-es gazdasági évre a szerződéskötést csak tavasszal kezdik meg. A baromfiiparban is tovább „egyezkednek” a felek; a gazdaságok szívesen szerződnek baromfiértékesítésre. annak ellenére, hogy a csirke árát kilogrammonként egy forinttal csökkentették.Nők napjára készülnek
