MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1988

1988-05-25 782. öe. - 1988_VB 782/53

- 6 vagy mozgalomként kezeljük, illetve, hogy a munkamozgalom feltételeinek megteremtése vállalati kategória-e. Az emberek nagy többsége továbbra is hajlandó értelmes célok érdekében még többet, és minőségileg még jobban dolgozni. Ehhez azonban az ösztönzés, az értékelés, az elismerés további finomitására van szükség. A jó kezdeményezéseket érdemes folytatni és olyan munka-megállapodásokat rögziteni, amelyekből kiderül mi a feladat és mi jár érte. Hasonló gondok merülnek fel a "Kiváló Vállalat" pályázati rendszer kapcsán is. A vállalatok, sőt a minisztériumok egy része is nem tartja kellően megalapozottnak és objektivnek a kitüntető cimek odaitélését. Többen javasolják e kitüntetési forma megszüntetését. Minden érdekelt egyetért azonban azzal, hogy az odaitélés feltételeit, módszerét szükséges korszerűsíteni. A keretszámok felére csökkentése olyan vállalatokat zárt ki az elismerésből, akik eredményeik alapján joggal pályáztak kitüntető cimre. / A fővárosi, kitüntetésben részesült vállalatok a 4.sz. mellékletben./ II. A továbbfejlesztés fő irányai Ahhoz, hogy a kormány munkaprogramjában megfogalmazott társadalmi-gazdasági céljaink elérését szolgáló érdekeltségi és piaci mechanizmusok kibontakozása meg is valósuljon: - felső szinten olyan feltételrendszert indokolt kialakitani a gazdálkodó szervezetek számára, ami nem korlátozza a fejlődésre képes, a célokkal azonosulókat. Ezt a jelenlegi bérszabályozás csak részben és nem mindenütt biztositja. A bérklubban résztvevők körének szélesitése szükséges; - vállalati szinten ki-ki - a helyi sajátosságaira alapozva alakitson, fejlesszen ki olyan belső környezeti, irányitási, érdekeltségi viszonyokat, ami kedvez az újszerű vállalkozások, a korszerű munkaverseny-formák elterjedésének. Az érdekeltségi viszonyok változtatása során erőteljesebben kell ösztönözni az önálló elszámolás elvének megvalósításához szükséges feltételek biztosítását;