MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1987
1987-03-04 752. öe. - 1987_VB 752/58
- 5 Azt tapasztaltuk, hogy a dolgozók részéről egy megnövekedett és tartalmas vállalási, vállalkozási szándék jellemző terveik megvalósítására, sőt túlteljesítésére, a munkavégzés, a gazdálkodás minőségi jegyeinek erősítésére. Ehhez viszont egyre hangsúlyozottabban igénylik a gazdasági vezetéstől a megfelelő anyagellátási, munkaszervezési feltételek megteremtését. Ugyanakkor nem hallgatható el az sem, hogy a vizsgált vállalatok között is számos helyen meglehetősen általános megfogalmazású felajánlásokkal, csupán a tervekben szereplő követelmények visszaigazolásával találkoztunk . Figyelemre méltó a DANUVIA munkaverseny felhívásának gondolatmenete: a vállalati tervszámok teljesítésével a dolgozók adott mértékű keresetnövelésre számíthatnak; amennyiben viszont tervüket a megadott formában munkaverseny vállalásaikkal túlteljesítik, még l-l % plusz keresetnövelési lehetőségre lehet módjuk. Ehhez kérik a dolgozók munkaverseny felajánlásait. A vizsgált vállalatoknál a felajánlások tartalmát tekintve megállapítható, hogy a felhívások, illetve vállalások között a vállalatok több mint fele a minőség és a munkafegyelem javítását, a munkaidőalap jobb kihasználását jelölte meg. Közel ilyen arányú a fokozottabb anyag- és energiatakarékosság vállalása is. A vállalatok csaknem harmada az importanyagok kiváltását, valamint a konvertibilis export növelését is kiemelten kezeli. A Medicor például tőkés import helyettesítését szovjet termékekkel igyekszik megoldani. Szovjet export-köte1ezettségek ütemezés szerinti, illetve határidő előtti teljesítését a vállalatok negyede vállalja. A textil-ruházati és papíriparban, valamint a tömegközlekedés területén elsődlegesen a mennyiségi jellegű többletvállalások jelentősége kiemelkedő az ehhez kapcsolódó minőség hangsúlyozása mellett. Általánosnak tekinthető az évi két kommunista műszak vállalása. Jellemző még a költségek, valamint veszteségek csökkentésére, a termelékenység fokozására, a létszámcsökkenésének újításokkal való pótlására történő mozgósítás is. A vizsgált vállalatok csaknem harmadának van közvetlen kapcsolata szovjet partner cégekkel. Ezek többsége a szállítási, termelési, műszaki-tudományos kapcsolatok mellett testvéri, baráti jellegűek, amelyek munkahelyi kollektívák, r<?
