MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1987

1987-02-18 751. öe. - 1987_VB 751/26

- 17 tehetően a változásoknak egy-egy szakágazaton belüli viszonylag kis mértéke is közrejátszott. /Lényegében nem oldódtak fel a monopolhelyzetek./ A piacépítésnek a szervezetfejlesztésen túlmutató elemeiben lényeges változás nem érzékelhető. 5. A szervezetfejlesztési vizsgálatok 1980 és 1986 között jellemző tömeges előfordulása az új vállalatvezetési forma bevezetése után lezárul. A jogszabályok az önigazgató vállalatok vezető testületeinek hatáskörébe utalják ilyen jellegű döntések meghozatalát. Ugyanakkor továbbra is keresni kell az ésszerű szervezeti változások megvalósításának módozatait - általában összhangban az érintett vállalatok érdekeivel. A további fejlődés másik fő útja a belső irányítási rendszerek folyamatos korszerűsítése különös tekintettel az érdekeltségi rendszer fejlesztésére, a vállalatközi kooperáció - ésszerű szervezeti eszközöket is igénybevevő - javítása. 6. Szükséges, hogy a vállalatok folyamatosan elemezzék létrehozott leányvállalataik működését. Ezen a területen a formális elemek megszűntetése, a szükséges fejlődési lehetőségek biztosítása a cél. 7. Az önirányító vállalatok működésének kezdeti tapasztalatai felhívják a figyelmet arra, hogy a testületek legfontosabb feladata a rájuk bízott vállalati vagyon minél hatékonyabb működtetése, gyarapítása. A működés során a testületeknek /VT, VV/ vállalaton belüli szervek és szervezetek képviselete helyett az összvállalati működés legkedvezőbb feltételeit kell biztosítani. 8. Az új vállalatvezetési formák működésében még meglévő ellentmondások, rendezetlen kérdések lezárását szorgalmazni szükséges. /Néhányat ezek közül a 4. melléklet tartalmaz . / 9. A fővárosban a pártszervek és -szervezetek a szervezetfejlesztési folyamat során, az új vállalatvezetési rendszer bevezetésekor elismerésre méltó munkát végeztek. Újszerű feladatot hajtottak végre, melynek során előtérbe került az érdekegyeztetés, számos emberi és szervezeti fela