MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1986

1986-12-10 746. öe. - 1986_VB 746/30

2. A munkaerőutánpótlás és a pályaválasztás A fővárosban a munkaerőhelyzet egyre feszültebb. Több tényező hatására a foglalkoztatottak száma folyamatosan csökken. A munkaerőforrás apad, a munkaerő az iparból a harmadik szektorba áramlik. A munkaerőhiányban számos ok (demográfiai, területpolitikai, gazdasági,strukturális stb.) között döntő szerepe van annak, hogy a vállalatok a rendelkezésre álló munkaerőt még mindig gazdaságtalanul használják föl. A fővárosi munkásutánpótlásban döntővé vált a szakmunkásképzés szerepe. A jelenlegi képzési struktúra és létszámarány egy hagyományos munkaerőigény alapján alakult ki. A vállalatok nagyobb része nem rendelkezik hiteles munkaerő szükségleti tervvel, több évre szóló prognózissal. A beiskolázási igényeket hozzávetőlegesen, a valós szükségletet meghaladóan határozzák meg. A fővárosi iskolák 151 szakmára kiterjedő (ebből 15 szakmában országos igényű) szakmai képzést folytatnak - meghatározott keretszámok alapján. A beiskolázási, képzési ter-^ vet évente a Fővárosi Tanács tervgazdasági és munkaügyi szakigazgatási szerve készíti el a képzésben közreműködő mintegy 6oo munkáltató információja és képzési igénye alapján. A tervezetet az MM hagyja jóvá a szakminisztériumokkal és az OT-vel folytatott egyeztetjük után. A munkáltatói igények arányos kielégítése már a tervezés c során sem valósítható meg. A hiányszakmákban - jelentkezők híján - még az "alultervezett" keretek is alig vagy egyáltalán nem tölthetők be, a divatos szakmák képzési korlátozásával szemben pedig nagy az ellenállás mind a munkáltatók, mind az iskolák, de elsősorban a szülők és a fiatalok körében. lo