MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1986

1986-08-06 739. öe. - 1986_VB 739/54

az irányító posztokat Ezért a maguk területén a pártszervek és a vezetők felelősek. Előrehaladásunknak, a társadalom előtt álló bonyolult feladatok megoldásának döntő feltétele, hogy kibontakoztassuk az emberek képességeit,'alkotó kezdeményezőkészségét A káderpolitika egyik alapvető feladata, hogy sokoldalúan segítse az emberi tényezőben rejlő társadalmi erő érvényesülését az értékteremtő munka megbecsülését Ebben minden korábbinál nagyobb felelősség hárul a vezetőkre. 1. A vezetők kiválasztásánál egyaránt fontos követelmény a politikai és erkölcsi alkalmasság, a szakmai hozzáértés és a vezetői rátermettség. Figyelembe kéli venni a jelöltek életútját, tapasztalatait, korábbi munkaihelyein nyújtott teljesítményét, a beosztással járó feladatokat és azt is, hogy milyen összetételű és felkészültségű kollektívába kerülnék. A döntő az, hogy alkalmasak legyenek feladatuk ellátására, a párt politikájának önálló alkalmazására és végrehajtására. Beosztásra való tekintet nélkül minden vezetőtől meg kell követelni a szocializmus iránti elkötelezettséget, törvényeink és erkölcsi normáink megtartását, a határozott és nyílt kiállást a párt politikája és a munkaterületére vonatkozó politikai állásfoglalások mellett. Az ország előtt álló feladatok fegyelmezett munkát, alkotó gondolkodást, önállóságot, kezdeményezőkészséget és új iránti fogékonyságot követelnek minden vezetőtől. A vezető beosztásokkal összeegyeztethetetlen a dolgozók lebecsülése, a kritika elfojtása, a visszaélés a hatalommal. A párt testületei a személyi ügyekben elsősorban a politikai és az erkölcsi alkalmasságot mérlegeljék. A szakmai hozzáértés elbírálását az arra illetékes szervektől igényeljék. Párttiszteégekre olyan kommunistákat kell javasolni, akik munkájukkal és magatartásukkal kivívták a dolgozók bizalmát, és képesek megnyerni az embereket a párt politikájának. A párt szövetségi politikája abban is kifejeződik, hogy hazánkban — pártfunkció kivételével — bármely tisztséget pártonkívüli is betölthet. Minden esetben azt a jelöltet kell támogatni, aki az adott munkakörre alkalmasabb, függetlenül attól, hogy párttag vagy pártonkívüli. 2, Biztosítanunk kell a vezetés.stabilitását és a káderek ésszerű, folyamatos cserélődését. Minden vezető addig maradjon beosztásában, amíg feladatát megfelelően ellátja, és élvezi a választók, a kollektíva bizalmát. Társadalmi szükséglet, hogy a vezetők köre életünk minden területén új erőkkel frissüljön fel. A különböző korosztályok képviselői együtt legyenek jelen a vezetésben, ötvöződjön az idősebbek élettapasztalata a fiatalok új iránti fogékonyságával, lendületével. A megérett cseréket halogatás nélkül, idejében kell lebonyolítani. A választott és kinevezett tisztségviselők, vezetők meghatározott köre a nyugdíjkorhatár elérése előtt kérje a hatáskörileg illetékes szervtől annak elbírálását, hogy igényt tart-e továbbra is munkájára. A többi vezetővel a hatáskörileg illetékes szerv a nyugdíjkorhatár elérése előtt egy évvel közölje álláspontját. Indokolt esetben a jövőben is alkalmazni lehet a korengedményes nyugdíjazást. Az illetékes szervek gondoskodjanak a nyugállományba vonuló vezetők tapasztalatainak hasznosításáról, erkölcsi megbecsüléséről. Vonják be őket a társadalmi, közéleti tevékenységbe. 14 X4