MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1986

1986-08-06 739. öe. - 1986_VB 739/9

- 2 A pártszervek és -szervezetek a kádermunka pártirányltásának fejlesztésével, káderhatáskörük érdemibb gyakorlásával hozzájárultak a káderpolitikai elvek következetesebb érvényesítéséhez. A tömegszervezetek jogkörének bővülése, a gazdaságirányítási rendszer tökéletesítése és a társadalom egészének demokratizálódási folyamata növelte a kádermunka demokratizmusát is. Az állami rendelkezések nyomán szervezettebbé vált a személyzeti munka. A fővárosi vezetők túlnyomó többsége megfelel a követelményeknek, alkalmas feladatai ellátására, összességében eredményesen dolgozik. A kádermunkában az eredmények mellett hiányosságok is tapasztalhatók. Ezek oka Budapesten is elsősorban az, hogy nincs kellő összhang a káderpolitikai elvek és a kádermunka gyakorlata között. Növekedtek a vezetőkkel szembeni követelmények, a vezetői munka minden területen lényegesen nehezebbé vált, ugyanakkor a tevékenység társadalmi presztízse csökkent, időnként a vezetőellenesség is felerősödik. Ezért ma nehezebben vállalnak vezetői beosztást és a kiválasztásnál esetenként kontraszelekció érvényesül. A vezetők felkészültsége és alkalmassága, a káderhelyzet alakulása az egyes területeken A budapesti pártszervek és -szervezetek káderhelyzete Az elmúlt közel másfél év azt bizonyította, hogy a főváros közel 36 ezer választott tisztségviselőjének /alapszervezeti vezetőségi tagoktól a kerületi pártbizottságok tagjaiig/ döntő többsége alkalmas feladatai ellátására. Jelentősen nőtt általános és szakmai műveltségük szintje, emelkedett politikai iskolázottságuk, de a pártmunkához szükséges szakismeretek sokuknál hiányosak. A káderállomány összetételének változásai követik a társadalmi struktúrában, a párttagság soraiban végbemenő változásokat. 3