MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1986

1986-08-06 739. öe. - 1986_VB 739/3

- 2 I. JELENTÉS AZ MSZMP KB 1973. NOVEMBER 2B-i, A PÁRT KÁDERPOLITIKÁJÁRÓL, A KÁDER- ES SZEMÉLYZETI MUNKÁRÓL SZÓLÓ HATÁROZAT ÉRVÉNYESÜLÉSÉNEK FŐVÁROSI TAPASZTALATAIRÓL, JAVASLAT A TOVÁBBI FELADATOKRA Előadó

: Kékedi György Meghivottak

: Petrovszky István KB PTO vez. Galambos György PTO pmt. A végrehajtó bizottság a jelentést az alábbiak szerint elfogadta, alkalmasnak tartja a PB ülés elé történő terjesztésre: - A vita alapján a jelentést és a szóbeli kiegészitőt a PB elé kell terjeszteni. A kikerülő információs anyagban a javaslatokat szükiteni kell a szóbeli kiegészítőben elhangzottak szerint. - A VB megállapítja, hogy az előterjesztést szinvonalas, gondos munka előzte meg. Ezért a VB az anyag készítésében résztvevőknek elismerését fejezi ki. Az értékelés tárgyilagos, higgadt, de bizonyos arányokat igazitani szükséges. Nagyobb figyelmet kell forditani a feladatokra és a teendőkre. Az értékelésnél néhány témára kevesebb figyelmet kell forditani /pl. az apparátus helyzete/. Az anyag szerkezete jó, de a kádermunka szempontjából nem egyforma sulyu kérdések vannak egyszerre jelen, ezért röviditeni és szelektálni kell. - A káderekkel szembeni követelmény megfogalmazását pontositani szükséges. Ezzel kapcsolatban orientálni szükséges. Hangsúlyozni szükséges, hogy az elveket az adott viszonyok között konkrétan kell alkalmazni. Nagyobb hangsúlyt kell adni a teljesítményelvnek. A vezetővé válás folyamatában nagyobb hangsúllyal kell szerepelni az áldozatkészségnek, az egyénre háruló felelősségnek. Azon a folyamaton változtatni kell, hogy a beosztás megnyerése után a hangsúly a beosztás megtartására kerül. A feladatok kijelölésénél figyelembe kell venni, hogy a politikai közeg állandó változásban van. A kádermunkára nem lehet olyan elveket hozni, amely minden esetben, minden körülmények között állandó követelmény. Ma gyorsan változó világban élünk, ezért a követelményrendszer is gyorsabban változik. - A kádermunkában tisztább viszonyokat kell teremteni. Ma e területen sok minden misztifikált. - A kádermunka elvei helyesek, a gyakorlatban azonban nagyon sok a probléma. Ezt a fővárosi tapasztalatok is alátámasztják. - A hangsúlyt elsősorban a kerületek, vállalatok, üzemek kádermunkájának gyakorlatára kell helyezni. 3