MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1985

1985-03-06 708. öe. - 1985_VB 708/24

19 jobban, szervezettebben, fegyelmezettebben, kulturáltabban és eredményesebben. Pártszervezeteink kezdeményezzék és támogassák a hatékonyság fokozására, a munkafegyelem erősítésére és a teljesítmények növelésére irányuló törekvéseket . Be kell vallanunk önmagunknak, hogy a szocialista társadalmi viszonyok által megnyitott lehetőségeket eddig nem tudtuk kellően kihasználni a termelés fejlesztésére, a magyar gazdaság teljesítőképességének növelésére. Az élet nem enged bennünket tovább várakozni: keresnünk kell és mielőbb meg kell találnunk azokat az eszközöket, módszereket, amelyekkel gazdasági teljesítményünk növelhető. Ezek között nyilván lesznek olyanok, amelyeket a pozitiv ösztönzők körébe sorolunk: pl. adókedvezmények, a jövedelemnövelés uj lehetőségeinek megnyitása egyének és vállalatok előtt. De biztosan szükségesek olyanok is, amelyeket a negativ ösztönzők közt tartunk számon; ide sorolnám pl.: a büntetést, a visszafejlesztést, a jövedelemkorlátozást. Ki kell alakitanunk szocialista társadalmunkban azokat a kényszerpályákat, amelyek révén a gazdasági élet szereplőinek tevékenységét egyértelműen céljaink szolgálatába tudjuk állítani. Vagyis olyan mechanizmusok kiépítésére van szükség, amelyek működése biztosítja, sőt kikényszeríti a gazdasági struktúra és a foglalkoztatási szerkezet kivánt fejlődését, a teljes és hatékony foglalkoztatottságot, a termelés intenzifikálását, az árrendszer közeledését az értékarányoshoz, a jövedelmek közeledését a teljesítmények társadalmi hasznosságához. Az eszközök, módszerek, mechanizmusok azonban önmagukban nem elegendőek a kivánt eredmény eléréséhez. Napjaink magyar társadalmában óriási szerepe van az emberi tényezőnek. A dolgozó ember, a termelőerők legfontosabbika, jelen gazdasági körülményeink között és távlatban is társadalmi fejlődésünknek nemcsak természetes feltétele, hanem fő tartaléka is. Az uj helyzet, a társadalom irányításának fejlődése különösen a tisztségviselőkkel, a káderekkel szemben támaszt magasabb követelményeket. 24