MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1984

1984-01-25 678. öe. - 1984_VB 678/25

- 17 A kerületi pártbizottság hatáskörébe 90 vezetői funkció tartozik, amelyből 46 pártmunkás és 44 állami, tömegszervezeti és gazdaságvezetői beosztás. A pártapparátusban - kerületi PB apparátusa és a nagyüzemi PB titkárok - dolgozok fegyelme, erkölcsi politikai értéke megfelelő. A pártmunkát hivatásuknak tartják, a gyakorlatban szerzett tapasztalataikkal segitik a párt, a kormány politikájának megvalósítását. A kerületi pártbizottság testületeire, apparátusára a stabilitás volt a jellemző. Az időközben beállott változások többségükben tervszerűen következtek és csak részben - elhalálozás, nyugdíjazás, kilépés stb.-egyéb okok miatt. A cserék a képzési, továbbképzési és káderutánpótlási terveknek megfelelően kerültek végrehajtásra. Az apparátust illetően jelentős kádertartalékkal rendelkezünk. A kerületben lévő állami, tömegszervezeti és "magasabb" gazdaságvezetői posztokon a káderhelyzet lényegében megoldott. A vezetők áldozatkészen és eredményesen dolgoznak. Időközben személyi változás e területeken főként nyugdíjazás, magasabb munkakörbe kerülés, trösztök megszüntetése, stb. miatt vált szükségessé. A kerület néhány vállalata még a vonatkozó uj rendelet előtt alkalmazta a pályázati rendszer alapján való kiválasztást, a meghatározott időre történő kinevezést /pl. BLV, BVG, EGY, Prometheus/. Az eddig szerzett tapasztalataink azt mutatják, hogy szélesedett a kiválaszthatóak köre, a mai követelményeknek megfelelő személyek kerültek a vezetői beosztásokba és javult a vezetők teljesítménye. Többek között ez is segítette a BLV-t abban, hogy a szanálás utáni első évben már sikerült a gazdálkodást egyensúlyba hozni. Az állami személyzeti munka során a kerületi PB az illetékes minisztériumokkal, főhatóságokkal elvszerü, jó munkakapcsolatokat alakított ki. A vállalati szervezetek átalakítása során valamennyi káderkérdést eredményesen sikerült megoldani. A pártszervezeteknél, amikor őket a káder- és személyzeti munkáról beszámoltatjuk, azt tapasztaljuk, hogy rendelkeznek utánpótlással és kádertartalékokkal, mégis ennek ellenére zs-