MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1983
1983-04-06 658. öe. - 1983_VB 658/62
- 15 /Pl.: létszámátcsoportositás, profilváltás, differenciált teljesítménybérezés, stb./ Növekszik a munkaadó-, munkavállaló viszonyt próbáratevö vezetői döntések száma is. így a dolgozók megtartása, az egészséges munkalégkör biztositása egyre kevésbé teszi lehetővé a "dolgozók nélküli" döntéseket. A gazdasági vezetők munkája* leterheltsége növekedett az utóbbi időben. Főként ennek tudható be, hogy egyrészük elismeri ugyan, hogy a nehezebb körülmények között erősiteni kell a demokratizmust, de időhiány, illetve munkamódszerben meglévő fogyatékosság gátolja ennek érvényesítését. Vannak akik nehezebb helyzetben arra a következtetésre jutotr.ak, hogy az operatívabb, határozottabb vezatésl stilus nem teszi lehetővé a demokratizmus gyakorlását. - Figyelmet érdemel - több kerületi vállalat részéről megerősített tapasztalat-, hogy a középvezetők /művezetők, főművezetők, osztályvezetők, főosztályvezetők/ demokratikus fórumokhoz való viszonya az elmúlt időszakban fejlődött. A középvezetők egyre inkább felismerik, hogy a munkahelyi demokrácia elősegíti az egység munkájának megszervezését, a termelési problémák, a belső tartalékok veitárasát„ a vezetők és vezetettek egymáshoz való jó kapcsolatát, a kollektiva megbecsülését. Csökkent azok száma, akik munkájuk akadályozó tényezőjeként fogják fel az üzemi demokráciát, annak formáit. Ez azért is fontos tapasztalat, mert a nehezebb körülmények között megváltozott a vállalati köz épvezetés jelentősége , szerepe az eredmények elérésében. A vállalatok felső vezetése irányitó, állami szerveiktől a korábbinál kevesebb "menet közbeni" támogatást kap. Ugyanakkor tevékenységük és a vállalatok megítélésének alapja egyre inkább az eredményesség. Következésképpen növekszik azok száma, akik felismerik, jobban kell a középvezetőkre támaszkodni mint korábban. Fokozódott a vállalati vezetés egységéne!: jelentősége is. A gazdasági vezetők jogos igénye és elvárása - mely egyre inkább a gyakorlatban is megvalósul -, hogy az üzemi demokrácia adjon korrekt segítséget a vezetés egységének erősítéséhez, cselekCL>
