MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1983

1983-01-12 652. öe. - 1983_VB 652/18

-11védő törvények betartásának vizsgálata, stb. E tevékenységre ma még általában a kampányszerüség jellemző. A bizalmiak kezdeményezhetik a szakszervezeti bizottságnál, hogy az éljen kifogásolási jogával, ha a gazdasági vezetés a csoportját, illetve az oda tartozó egyes dolgozókat érintő törvényeket, szabályokat sértő intézkedéseket tett, vagy tervez tenni. A fővárosban 1981. évben 47 alapszervezetnél 91 esetben került sor vétó alkalmazására. A bejelentett esetekből 81 jogos volt. Az esetek döntő többsége a munkahely szintjén megoldódott. Tartalmukat tekintve ezek munkajogi, bér, kollektiv szerződés előirásának megsértése voltak. A bizalmiak az érdekvédelmi, képviseleti feladatok ellátása mellett fontos nevelő, felvilágosító, tájékoztató munkát is végeznek

. A tapasztalat szerint politikai felkészültségüknek, általános műveltségüknek és lehetőségeiknek megfelelően eltérő szinvonalon foglalkoznak a csoport tagjainak nevelésével. A csoport tagjaival való személyes foglalkozás módszere is nagyon változó. A leggyakoribb érintkezési alkalom a munkakezdés előtt, vagy a déli szünetben való találkozás. A szakszervezeti csoportértekezleteken nyilik leginkább lehetősége a bizalminak a szervezett eszmecserére, a közös dolgok megtárgyalására. A csoporttaggyülés összehívására, ahol a mozgalmi munkával, szervezeti élettel kapcsolatos kérdéseket vitatják meg, évente 3-4 alkalommal kerül sor, ez a tagság neveléséhez nagyon kevés. A bizalmi munkakörétől jelentősen függ, hogy a termelés folyamatában a napi munka során külön is tudjon szót váltani a csoport tagjaival. Egyrészt a növekvő munkahelyi gondok, az egyéni munkaterhelés fokozódása, másrészt sok bizalmi munkamódszerének nem kielégitő színvonala, közte és az aktivizálható csoporttagok közötti munkamegosztás gyengesége miatt nem elégséges az egyes dolgozókkal való személyes foglalkozás. Igaz, hogy a párt és KISZ tagokon kivül 133.000 szakszervezeti tag tömegpolitikai oktatásban, káderképzésben vesz részt, de ez se pótolja az egyes dolgozók nevelésére irányuló munkát. A2