MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1982

1982-12-15 650. öe. - 1982_VB 650/112

- 6 56 % főiskolai, egyetemi, 37 % középfokú, 20 % felsőfokú politikai végzettséggel rendelkezik. Megfelelő szinvonalon és tartalommal, mind nagyobb önállósággal képesek megoldani feladataikat. A kislétszámu alapszervezetek nehezebben birkóznak meg a tennivalókkal. A vezetőségek munkája szinesebb, sokoldalúbb lett. A tisztségviselők szakszerűen, felelősséggel végzik munkájukat és megfelelő tekintéllyel rendelkeznek. Felkészültségüknél, politikai rátermettségüknél fogva képesek megérteni és megértetni fejlődésünk uj jelenségeit, szervezni és mozgósitani a párttagságot. Ugyanakkor párttagságunk, tisztségviselőink egy részének politikai jártassága, edzettsége kevés. A választott tisztségviselők mozgása, váltása elsősorban az alapszervezeti vezetőségi tagoknál, titkároknál gyorsult. Eddig az összes tisztségviselők 10 %-a kicserélődött. A testületi és mindennapi pártmunkában érzékeljük, hogy párttagságunk mind igényesebben és bátrabban mond véleményt, s kérdéseire gyors és őszinte válaszokat vár. A demokratikus vonások fejlődése mellett párttagjaink egy részénél a pártdemokrácia sajátos értelmezése is tapasztalható. A demokratizmus erősödését egyesek csak a jogok, a vélemény-nyilvánitás szabadságának a növekedésével mérik. A párttagokra vonatkozó kötelezettségekről már megfeledkeznek. Néhány pártszervezetünkben egzisztenciális okok miatt a pártélet demokratizmusa időnként elhalványul, s nem jó a légkör. Ezért a fegyelmezett, egységes cselekvés erősitésére a jövőben még nagyobb figyelmet forditunk. A káder- és személyzeti munkában erősödtek a tartalmi elemek. Első izben sikerült összhangba hozni a párt és az állami káderutánpótlási elképzeléseket. Bővült az utánpótlás forráslehetősége, erősödött a funkcióra való felkészités. A hatáskörben lévő funkciók kb. 40 %-ánál történt váltás. A cserék elsősorban nyugdijbavonulás, más munkaterületre helyezés, vagyis tervszerű, tudatos kádermozgatás eredményei. A váltások egy kisebb részére egészségi okok, alkalmatlanság, morális magatartásbeli problémák miatt került sor. Fejlődött a pártszervezetek belső kádermunkája is. Az iparirányitás átszervezése és az azt követő háttérintézmények szervezeti változása - jelentőségük és politikai súlyuk miatt - nagy és bonyolult feladat elé állitotta a kerületi pártbizottságot és a A kerületi PB a párttagság összetételét jól tükröző, felkészült, aktiv testület. Munkájában érvényesülnek a lenini normák. Testületi üléseinkre a nyilt, őszinte légkör, az egészséges vitaszellem jellemző, döntéseinkben érvényesül a kollektivitás, nőtt a PB tagjaink személyes felelőssége. A testület munkájának erőssége a problémafeltáró-készség. A feladatok végrehajtásához szükséges feltételek megteremtését és a konzekvensebb beszámoltató - ellenőrző munkát azonban még tovább kell javitani. Erősiteni kell a végrehajtást segitő, általánosítható tapasztalatokat, módszereket továbbadó tevékenységünket is. A testület tagjai aktivabban vesznek részt egy-egy téma előkészítésében és az ellenőrzésben, erősödtek közvetlen kapcsolataik a pártszervezetekkel. Többségük aktivan dolgozik a pártbizottság valamelyik munkabizottságában. A PB és a VB között jó a munkakapMZ