MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1982

1982-04-21 632. öe. - 1982_VB 632/51

- 14 kában szerzett élettapasztalatokból adódnak. Ez elsődlegesen a kellő érdekeltség hiányára vagy éppen az ellenérdekeltség meglétére vezethető vissza. Néhány vállalati jelentés foglalkozik azzal is, hogy a műszaki értelmiség és a fizikai munkások közötti nem megfelelő kapcsolatnak egyik oka a két réteg anyagi elismerésében mutatkozó eltérés. Több műszaki véleménye ugyanis az, hogy egy-egy fiatalabb szakmunkás annyit vagy többet keres, mint egy kb. 10 évvel idősebb, műszaki pályán - nem vezető beosztásban dolgozó. Többek foglalkoztak például a lakásmegszerzésnél a fizikai dolgozók részére mutatkozó anyagi előnyökkel is. Ugyanis egy alacsonyabb vagy azonos keresetű műszakinak jóval magasabb összeget kell befizetnie a lakás megszerzésekor, mint egy hasonló vagy magasabb keresetű fizikai munkásnak. E véleményt nem oldja fel az a tény, hogy a munkások részére nyújtott ilyen jellegű előny az összes lakásoknak csak egy kisebb hányadát érinti. A káder- és személyzeti munka a műszaki értelmiséget meghatározó módon érinti, hiszen a gazdasági vezetők - közép- és felsőszinten egyaránt - jó része ebből a rétegből kerül ki. Egy-egy vállalati káderfejlesztési tervben előre meghatározott szempontok szerint választják ki a vezetői utánpótlásra alkalmas személyeket /végzettség, gyakorlat, vezetőkészség, politikai hozzáállás stb./. Az üzemi pártszervezetek többsége a gazdasági vezetéssel együttműködve jelentős mértékben hozzájárul a műszaki értelmiség politikai-gazdasági arculatának és munkájának formálásához. A pártszervezetek jó része a politikai munkáról, a gazdasági munka segitéséről és a káder- és személyzeti munkáról éves cselekvési tervet készit. Ezekben a tervekben a vállalatok többségénél a műszaki értelmiséggel kapcsolatos további elképzelések, illetve a műszaki értelmiség politikai tudatU