MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1981

1981-01-07 602. öe. - 1981_VB 602/27

2 egyik gyenge pontja a munkánknak. Gyakran hiányzik a társadalmi célok és a helyi végrehajtás közötti szerves kapcsolat. A Pártéletre és a Társadalmi Szemlére előfizetők nagy számához képest a folyóiratok olvasottsága alacsony. Elsősorban az aktuális feladatokhoz kapcsolódó útmutató cikkek váltanak ki nagyobb figyelmet. Az uj tisztségviselők megválasztásukkor már számottevő gyakorlati tapasztalattal rendelkeztek. Többségük előzőleg is aktiv politikai - közéleti tevékenységet folytatott. Ez elősegítette a beilleszkedést és biztositotta a munka folyamatosságát. Sok kádert adott a KISZ, jelentős volt még a szakszervezeti tisztségből átkerültek száma is. Pozitiv és negatív hatása egyaránt van annak, hogy hozzák magukkal korábbi munkaterületük stilusát, módszereit. A ritmusváltás a KISZ vezetők egy részénél járt több gonddal. A hozott gyakorlati tapasztalatot nem szabad lekicsinyelni, de gyakori, hogy még a közép- és felsőfokú politikai képzettséggel rendelkező tisztségviselők is tájékozatlanok a pártmunka módszereiben, a pártélet elvi és eljárási kérdéseiben. A gazdasági kérdésekkel való foglalkozáshoz az uj vezetőségekben kedvezőbbek a személyi feltételek, a tisztségviselők között, - különösen az irányitó pártszervekben - nőtt a különböző szintű gazdasági vezetői funkcióban lévők száma. Ugyanakkor továbbra is nagy az igény a jobb felkészítésre, a gyors és hiteles információra, az érdekegyeztetés és a társadalmi érdek érvényre juttatásának elősegítésére, a gazdaságszervező munka elveinek és módszereinek fejlesztésére, változó körülményekhez igazodó szemlélet és munkastilus formálására. Az eszmei-politikai állapotnak növekvő jelentőségű tényezői a tisztségviselők személyiségjegyei, magatartása és adottságai. A választás során bekövetkezett frissités a vezető testületek munkájára pozitívan hatott. Az uj tisztségviselők többségére a dinamizmus, a nagyfokú aktivitás, bátor kezdeményezőkészség jellemző. Ugyanakkor előfordul a konfliktus elől való kitérés, máshol a gazdasági vezetőt "ellenfélnek" tekintik. Körükben az átlagnál gyengébb az előadói és a vitakészség. Nehezíti munkájukat, hogy gyakran túlterheltek. Feszültségek adódnak a gazdasági és politikai munka összehangolásából, vagy a szakmai fejlődés háttérbe szorulásából. Különösen nők esetében okoz konfliktusokat a szabadidő túlzott igénybevétele. I*