MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1980

1980-11-26 600. öe. - 1980_VB 600/48

-7uj munkaerőt, hanem belső átcsoportosítással oldják fel a hiány okozta feszültségeket. Ugyanakkor felismerhető az a vállalati magatartás is, amelyik a termelés csökkenését,ill. alacsony növekedési ütemét átmenetinek tekinti, s ezért fél megszabadulni a ma fölösleges munkaerőtől, hátha holnap szüksége lesz rá.Ezt erősiti az,hogy a vállalatok az évi 3%-nál nagyobb létszámcsökkentésben nem érdekeltek. A tudatos létszámcsökkentéssel szemben sok helyen nagy az ellenállás. Más tényezők mellett ez is szerepet játszik abban,hogy a munkaintenzitás, a munkafegyelem, a szélesebb értelemben vett munkamorál jelentősen nem javul. A termelési szférában a munk

atermelékenység minimális mértékben / 1%/ nő, ami nem éri el sem a tervezett, sem az elfogadható" mértéket. Ennek alapvető oka az,hogy a termelés visszafogott növekedési üteme mellett a vállalatok többségének nem sikerült a termelés csökkenésének hatását - jobb munkaszervezéssel, a műszaki ismeretek hatékonyabb alkalmazásával,igényesebb irányítással és magasabb színvonalú szakmai vezetéssel - ellensúlyozni. Különösen kedvezőtlen,hogy néhány területen, így a kohászatban, a gép- és gépi berendezés gyártásban, a bőr-, szőrme- és cipőiparban a termelékenység jelentősen csökkent. A vállalatok ezévi bérfejlesztésének mértéke a központi elhatározással összhangban valósul meg /k-jfo/,Az ettől való eltérés gyakorisága kisebb,mint a korábbi években volt; a 4-5$-os bérfejlesztést szinte valamennyi vállalat - a gazdálkodás hatékonyságának alakulásától függetlenül - kifizette. Kedvezőtlen az a tapasztalat,hogy a termelésüket dinamikusan növelő vállalatok között voltak olyanok, amelyek nem tudtak gazdasági eredményeiknek megfelelő nagyobb mértékű bérfejlesztést végrehajtani /pl.Medicor/,ugyanakkor a budapesti vállalatok között több olyan is volt, amely - a szabályozás adta ks