MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1980

1980-05-28 586. öe. - 1980_VB 586/28

- 7 vezésére szükitett lehetőség alig van hatással. A főváros munkaerőszükségletéhez közelitő beiskolázási arányokat objektiv és szubjektiv tényezők egyaránt akadályozzák. /így pl. az iskolarendszer korszerűsítésének évek óta folyó vizsgálata és ma sem lezárt folyamata; a távlati munkaerőszükséglet megfelelő mélységű ismeretének hiánya; a munkáltatói igények irrealitása; demográfiai okok, amelyek a beiskolázható fiatalok számát determinálják; a szakmaelhagyás problémája; és végül a társadalmi törekvések, torzitó szemléletek, a fizikai munka társadalmi értékítéletének problémái, amelyek a pályaválasztást befolyásolják./ Mindemellett szükséges, hogy - lehetőségeiken belül - a Fővárosi Tanács Művelődésügyi és Munkaügyi Főosztályai az egyes iskola tipusok és szakmákban tanulók arányát eredményesebben hangolják össze a munkaerőutánpótlási igényekkel. 3. Hatósági jogkör gyakorlása. a/ Munkaerőközvetités

. 1977. évben lépett hatályba a kötelező munkaerőközvetitésről szóló tanácsrendelet. A vele szemben támasztott igény eleve nem a munkaerőegyensuly megteremtése volt, hiszen alkalmazása a munkaerőforrást nem növelhette; hanem olyan eszköz, amely elősegiti, hogy a munkát vállalók a népgazdaság érdekeinek megfelelően helyezkedjenek el. A tanácsrendelet elsősorban a munkahelyek oldaláról állit korlátokat, azok közel 50 %-a csak kötelező közvetítés utján tölthető be. A kiemelten fontos munkahelyek létszámellátását részben a közvetítés hatálya alóli mentesítéssel, részben - a Fővárosi Tanács Végrehajtó Bizottsága által az ágazati minisztériumok javaslatára kidolgozott fontossági sorrend alkalmazásával - a munkát keresők lehetőleg e munkahelyekre történő irányításával segitjük elő. Hivatalainkban a munkát keresők száma évi 65-70 ezer fő, akiknek 10-15 %-a személyében is közvetités hatálya alá tartozik, ügyfélforgalmunk az aktiv keresők számának visszaesése, a fluktuáció bizonyos fokú mérséklődése miatt folyamatosan csökken /1977-ben még 100 ezer fő felett volt/. Figyelemreméltó eredmény, hogy a jelentkezők 35-45 %-át tudtuk a kiemelten támogatandó munkaterületekre irányi tani. A közvetítés elfogadása sem a dolgozó, sem a munkáltató részére nem kötelező. Vannak olyan munkaterületek, ahova szinte lehetetlen munkaerőt közvetíteni. Munkánkban az agitatív jelleg dominál. Mindezek miatt a közvetítési rendelet alkalmazásával elért eredmények korlátozottak. Végrehajtása gyakran okozott meg nem értést nemcsak a közvetítést kérő személyek, hanem a munkáltatók, esetenként a felügyeleti szervek részéről is. n