MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1978

1978-05-17 533. öe. - 1978_VB 533/93

- 6 W A Pártbizottság a XI, kongresszust követően munkája döntő láncszemének a gazdaságpolitika megvalósítását. a feladatok ellátásához alkalmas káderek nevelését és az alapszervezetek munkájának fejlesztését tekinti, a/ Fokozódott, tudatosabbá vált a gazdasági célok megoldását segitő politikai irányito-szervező-ellenőrző tevékenység. Az állásfoglalások kialakításában, a végrehajtás ellenőrzésében rendszeresen támaszkodunk a legjobb szakemberek véleményére, A Pártbizottság munkájának differenciálását jelzi, hogy a gazdaságpolitikai feldatok sorában 50 vállalat és gyár tevékenységét folyamatosan figyeli. Az általános mutatókon tul, tematikailag eltérően, összefüggésben népgazdasági feladataikkal, termelégük társadalmi kihatásával, távlati terveikkel stb. munkájuk támogatása, folyamatos testületi és személyes beszámoltatásuk, operativ segítségünk is ezek alapján történik. /Pld.: termékstruktúra váltást 12,tőkésexport gazdaságosságot 10, kiemelt beruházási tevékenységet 3, üzem- és munkaszervezést 12 termelő egységnél kisérjük figyelemmel 1978-ban./ Erőfeszítéseket teszünk a pártapparátus és az alapszervezetek szakmai és ezzel összefüggő politikai felkészültségének, vezetőkészségének folyamatos javitására. Tapasztalataink szerint ma ez előrehaladásunk egyik kulcskérdése. Gazdaságpolitikai propagandánk, tömegpolitikai munkánk fő célja: segitsen megértetni a gazdasági folyamatok törvényszerűségeit, járuljon hozzá gazdaságunk, gazdálkodásunk mai helyzetének pontos ismeréséhez, mozgositson cselekvésre. Az Angyalföldi Hiradó, az üzemi lapok és kiadványok, az időszakonként megjelenő termelési hiradók is egyre jobban foglalkoznak a gazdálkodással, annak politikai, emberi oldalával, b/ A Pártbizottság a káderek kiválasztásával, képzésével, nevelésével, mint a politika megvalósításának legdöntőbb tényezőjével foglalkozik, A kádermunkában egyértelműen növekedett a testületek szerepe. A munka tervszerűségét az évenként megujitott ötéves képzési, továbbképzési, kádermozgatási tervek biztosítják. Javult realitásuk, hatásaként a káderek képzése mindinkább összhangban van a lehetőségekkel, közelit az igényekhez, A hatáskörbe tartozok mellett 3 3>