MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1977

1977-09-07 514. öe. - 1977_VB 514/34

- 12 2./ A káderműnka demokratizmusa fejlődött. Ehhez jó alapul szolgált, hogy szélesebb körben ismertté vált - a párttagság és pártonkiviniek körében is - a párt káderpolitikája. Egyben kiterjedtebb lett a vezetők munkájának céltudatos mérése, a vélemények összegezése és így a megítélése. Mélyebben kiterjedt a kádermunka nyíltsága, őszintesége. Szabályozottabbá, áttekinthetőbbé, egyben érdemben alkalmazhatóvá vált a pártszervek káderhatásköre. Hasznosnak bizonyult a hatásköri listák decentralizálása, illetve a pártalapszervezetek véleményezési jogkörének - kifogásolási lehetőségének - alkalmazása. A korábbi értékeléshez viszonyítva eredményes, hogy a kádereknek mind nagyobb részét már ott értékelik, ahol a legjobban ismerik. A párt- és társadalmi szerveknél, a tanácsoknál fokozódott a tisztségviselőkben a "lefelé" érzett felelősség /beszámolási kötelezettség/. Egyben ahogy növekszik a párt- és társadalmi testületek irányító szerepe és az üzemi demokratizmus tartalma, úgy érlelődik az államigazdasági vezetők személyi felelőssége a közösséggel szemben. Mindez azt eredményezi, hogy számos területen ma már a személyi kérdések eldöntésének előkészitése széles társadalmi bázisra épül. Ha még akadozva is, de mind több helyen igénylik a felső szervek a pártalapszervezetek, a szakszervezeti bizottságok, a KISZ-szervck véleményét. Ebben ma is akadályozó tényező esetenként, hogy az illetékes felső szervek lebecsülik, "elfelejtik" az alsóbb szerveket megkérdezni; rossz módszerek alkalmazása /csak a titkár mond véleményt; már elkészített minősítés-tervezetet vitatnak; olyanba is jogot vindikálnak, amire nincs felhatalmazásuk/; vagy a demokratizmus előfeltételeinek megteremtése nélkül csak a formális utat választják; van, amikor testület helyett a "négyszög" dönt személyi kérdésben. Ma már a káderügyek nagyobb része Írásban /és előre kiadva/ kerül a testületek elé. Ugyanakkor még előfordul, hogy rendszeresen azonnali állásfoglalásra késztetnek szerveket, vezetőket. Továbbra sem érvényesül kellően a személyi felelősség - főleg olyankor nem, ha egyes rosszul előkészített 1/,