MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1977

1977-09-07 514. öe. - 1977_VB 514/26

k A fővárosban dolgozó összes állami-, gazdasági-, kulturális vezetők között /ahogy a reprezentatív felmérés adatai is mutatják/ a felső és közép szinten alig változott, az alsó szinten valamelyest javult a munkások aránya. A korosztályt tekintve gond, hogy továbbra is növekszik az átlagéletkor a felső- és középvezetői szinten. A nők aránya minden szinten valamelyest növekedett. Ugyanakkor tipikusan nőket foglalkoztató területeken továbbra is feltűnően kevés helyenként a női vezető /textilipar, egészségügy/. Továbbra is számolni kell azzal, hogy az elmúlt néhány év még kevésnek bizonyult a nagyobb tömegű vezetői utánpótlás kinevelésére a munkások, fiatalok és nők körében. Tapasztalni nagyfokú bátortalanságot a párt- és állami vezetés részéről. Ezen rétegekkel még nen megfelelő a foglalkozás, a kiválasztás és a felkészítés. A fiatalok és nők funkcióba állításának sok még ma is a szubjektív oka: bizalmatlanság, élőitéletek, pozicióféltes, túlzott követelmény-támasztás. Az elmúlt években felgyorsult az állami-, gazdasági-, kulturális vezetők cserélődése. Ez részben természetes folyamat, részben a tudatosabb kádermunka következménye. A cserélődések többségükben erősítésül szolgálnak. Jól ötvözik a fiatalabb és idősebb, tapasztaltabb vezetők munkáját. Az éves kádercsere tervek elsősorban a nyugdíjba menőket és a nagyon megérett cseréket tartalmazzák, de helyükre lépőket ritkán; ezért a kádercseréknél van még bizonytalanság. A megérett cserék kezdeményezésében és végrehajtásában helyenként a felügyeleti állami-, kulturális-, szövetkezeti szervek, vállalati, intézményi vezetők nehézkesek. Még mindig előfordul, hogy alkalmatlanná vált vezetőket azonos szintű más vezetői beosztásba helyeznek. A nyugdíjazás előtt lévő vezetőkkel nem szívesen közlik, hogy nem tartanak igényt munkájára. IG