MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1975

1975-09-26 463. öe. - 1975_VB 463/43

- 4 Kiemelkedő aktív, érdemi értékelő taggyűlések elsősorban az üzemi munkás és egyetemi KISZ alapszervezetekben voltak. Az értékeléssel kapcsolatban a tagság 30-40 $-a mondott véleményt, ez az aktivitás jelentős növekedéséről tanúskodik. A KISZ tag párttag fiatalok egyéni vállalásainak értékelésekor a KÜSZ vezetőségek az esetek többségének egyeztettek a pártvezetőségekkel, kikérték véleményüket azok munkájáról, igy a döntések többsége reális volt. A párttag KISZ tagok tagsági viszonya megszüntetésének oka /ossz: 93 fő/ elsősorban a KISZ tagsággal járó kötelességek elmulasztása és az alapszervezet közösségi rendezvényeiből való távolmaradás volt. 1.239 fő fiatal párttag nem kivánta meghoszszabbitani KISZ tagságát. Többségük a pártválasztások során funkcióba került, illetve életkoruk vagy gazdasági beosztásuk, egyéb irányú leterheltség miatt nem kívántak a KISZ tagjai maradni. Néhány esetben tapasztaltuk, hogy a pártszervezet kritika nélkül elfogadta az egyébként még KISZ tag párttag kérelmét. A munkásfiatalok kimaradásának okait vizsgálva megállapíthatjuk, hogy: - a munkásalapszervezetekben politikailag érettebben, elvszerübben, határozattabban értékelték a végzett munkát, keményebben biráltak, bátrabban éltek a tagsági viszony megszüntetésének uj lehetőségeivel; - a kimaradottak között magas az ingázók aránya, akik közül sokan eddig is csak névleg voltak a munkahelyi KISZ szervezet tagjai; Figyelemre méltó, hogy - különösen a nagyüzemekben - a csökkenés belső arányai, megfelelnek a KISZ tagság helyi összetételének. Hivatali, tanintézeti területen az alapszervezeti vezetőségek és a tagság nem mindenütt merte vállalni az értékeléssel járó következményeket, igy létszámukhoz, politikai aktivitásukhoz viszonyitva az indokoltnál mérsékeltebb a tagsági viszony megszűnése. 3./ Az egyéni vállalások értékelésével egyidőben zajlottak le alapszervezeteinkben a vezetőségválasztások. A káderelőkészités - a káderpolitikai elveknek megfelelően - időben elkezdődött. Célul tűztük ki, hogy javuljon a vezetés szinvonala, a vezetőségek összetétele tükrözze az adott terület nem, kor, és foglalkozás szerinti összetételét. 43>