MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1973

1973-01-19 393. öe. - 1973_VB 393/10

- >l tégy 50-60 %-a nem marad a vállalatnál, nem vállalja a többműszakos munkarendet. Intézkedéseket tettek és továbbiakat terveznek a munkaerővándorlás következtében jelentősre nőtt betanulási időveszteség csökkentésére. Több vállalat szervezetten foglalkozik a betanítással. Ebben a szocialista brigádok is jelentős szerepet vállalnak. A tapasztalatok azt mutatják, hogy a felnőtt szakmunkásképzésben a számos kezdeményezés és lehetőség biztosítása ellenére egyre kevesebben vesznek részt. A szervezett szakmunkás továbbképzés - néhány nagyvállalat kivételével - a vállalatok többségénél nem megoldott. Fejlődés van a szakmunkás iparitanuló képzésben. A vállalatok nagyrésze jelentős összegeket biztosit, ill. kivan fordítani társadalmi tanulmányi ösztöndíjra. Az erőfeszítések ellenére a munkaerő elvándorlása következtében a három műszakos és folyamatos munkarendben dolgozó vállalatoknál a kapacitáskihasználás csökkent. Több üzemrészben meg kellett szüntetni a harmadik műszakot, folyamatos üzemeltetésről - ahol a technológia lehetővé tette - szakaszos üzemeltetésre tértek át. A bevezetett műszaki, szervezési intézkedések, a végrehajtott beruházások, vidéki fejlesztések biztosították, hogy a termelés mennyiségében ne következzék be visszaesés. Néhány területen azonban a növekedés ütemének csökkenése munkaerő-hiányokból is adódott. - A kapacitás kihasználás növelése érdekében a vállalatok többsége az elmúlt időszakban elemezte bérezési, anyagi ösztönzési gyakorlatát, az alkalmazott módszerek hatékonyságát. Előtérbe került a telj esitmény-bérezés különböző formáinak továbbfejlesztése, általában a teljesítménybérben dolgozók arányának növelése. Jelenleg ez az arány a termelő üzemekben ^0-70 fc között mozog, figyelembe véve a teljesítményhez kötött időbérben dolgozókat is. A vállalatok kiemelten foglalkoznak a korszerű berendezéseken, nagytermelékenységü gépeken dolgozók bérezési kérdéseivel, a AO