MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1973

1973-04-27 400. öe. - 1973_VB 400/16

- 5 A pártszervezet széleskörű brigádvizsgálat alapján felmérte és megtárgyalta minden fórumon - beleértve az alapszervi taggyűléseket is - a gazdasági vezetők politikai nevelőmunkáját, magatartását és a dolgozókhoz való viszonyát* Ennek hatására több helyen megváltozott - pozitív irányban - a vezetési módszer, munkastílus, pl* autóbusz X* gyáregység* A politikai munka eredményeként a dolgozók közérzete jelenleg kedvező* Ehhez nagymértékben hozzájárult a KB* 1972* november 1^-15-i határozata* Növekedett a dolgozók érdeklődése, aktivitása a társadalom és vállalat ügyei iránt* Ez megmutatkozik a termelési kedv megnövekedésében, egyes társadalmi ünnepségeken a résztvevők számában, a kerület fejlesztéséért végzett társadalmi munkában, a tanácsválasztások gyűlésein való részvételben* A kedvező irányú változások ellenére az üzemi demokratizmus a még meglévő objektív és szubjektív gátak hatásaként ellentmondásosan, nem mindenütt egyforma mértékben fejlődött: a*/ A vezetői önállóság kiterjesztése nem járt mindenütt együtt a szakértelemmel, a vezetői felkészültség növekedésével és annak felismerésével, hogy a feladatok megoldása csakis a dolgozó kollektívára való támaszkodással lehetséges* A vezetők egyrésze - különösen középszinten - tehernek érzi a demokratizmus fejlesztését* Körükben még él olyan nézet, hogy a "terv meghatározott, egyszemélyi felelős vezetés van, minek ehhez külön véleménykérés*

n Ezért gyakran még közvetlen munkatársaik véleményére sem támaszkodnak eléggé* Előfordul /ezt a dolgozók élesen szóváteszik/ a türelmetlen, goromba, lekezelő magatartás, a kritika iránti érzékenység, esetenként a beosztással járó jogokkal való visszaélés* Emiatt a párt és gazdasági vezetésnek több esetben kellett fegyelmi Intézkedéseket hozni és személyi konzekvenciákat levonni* A vezetés egyszemélyi jellege és a párt, társadalmi szervek mozgalmi munkastílusa - főleg alapszervi szinten - a fentiek AG