MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1972

1972-06-02 378. öe. - 1972_VB 378/52

-•• 5 Az űz,em- és munkászorvozés fejlődése szempontjából igen fontos kérdés a szakember-ellátottság helyzete. Különösen az utóbbi' 4évben egyre növekvő számban kerültek ki egyetemeinkről jól képzett szervezési szakemberek; üzemszervező mérnökök, közgazdák, rendszerszervezők, folyamatszervezők, ügyvitelszervezők. Az egyetemek mellett jelentős oktató munka folyik a szak-minisztériumok, szervező intézeteiben, a különböző tudományos egyesületekben. Követendő példának tartjuk a VBKM. kezdeményezését, ahol 1971ben több mint 300 különböző szintű gazdasági óe.társadalmi vezető részére vezetőképző tanfolyamot szerveztek, A szakemberképzés fejlődése azonban - tapasztalataink szerint - nem tart lépést az igényekkel, kevés a jól,képzett szervezési és üzemi gyakorlattal rendelkező szakember, A konjukturáljs helyzetből adódóan a szakemberek fluktuációja egészségtelenül nagymértékű, Tapasztalható olyan tendencia, hogy a minisztériumok mellett működő szervezési intézetekben dolgozó szervezők - elsősorban anyagi okokból - az újonnan alakuló vállalati szervezőtek felé áramlanak, A szűk szervező kapacitás tényével függ össze az a nem kivánatos jelenség is, hogy a szervezés kezd divatos szakmává válni, szaporodnak a félmüveit, áltudományos, zavaros nézeteket képviselő konjuktura-lovagok, A vizsgált vállalatok egy részénél a szervező tevékenységet nem függetlenített apparátusok, hanem mérnökökből, közgazdákból és egyéb szakemberekből álló csoportok végzik, melyek a szervezés egy-egy meghatározott témájával foglalkoznak /ÍEEAM-réndszer/. A budapesti üzemek jelentős része szervezési feladatainak megoldásához külső segítséget is igénybe vesz. Általában ennek két formája ismeretes; az önálló szervezési- adatfeldolgozó intézetekkel való szerződéses kapcsolat, valamint egy-egy külső szervező szakembernek másodállásban való foglalkoztatása. Tapasztalatain!: szerint az ilyen jellegű kapcsolatoknak a vállalati üSTL