MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1970

1970-04-10 323. öe. - 1970_VB 323/25

25 - 6 Az apparátus tagjainak neveléaét elösegitette, hogy a mmőaitéaek készítése valamivel rendszeresebbé éa tartalmasabbá vált. A minősítések megbeszélése-' pártszerü légkörben folyik éa általában pozitiv hatású, Néhány vezető éa az apparátus tagjainak kapcsolata nem elég közvet- • len éa rendszeres, elhanyagolja a minősítést, a magatartás és munka értékelését, az őszinteség és a kölcsönös bizalom nem megfelelő. Érvényesül még szubjektivizmus, mely kihat a légkörre és a munkatársak fejlődésére. Egyesekről korábban kialakult jó, vagy rossz vélemény hoaazu ideig megmarad' még akkor is, ha már lényegea változás történt. Előfordul, hogy pártiskolát végző elvtára elhelyezése gondot okoz és ezért "a pártmunkások egy 'réaze szivesebben vállalja a levelező tagozatú oktatást. Nem mindig lépnek fel határozottan az elvtelen összefonódottaággal, anyagiassággal sze/nben. II. AZ' ÁLLAMI SZEMÉLYZETI MUNKA HELYZETE, A Politikai Bizottság határozata óta - a BPB határozatának megfelelően - valamennyi_PB,, pártszervezet munkájában előtérbe került a személyzeti munkávgi való foglalkozás., A személyzeti munka pártirányitását, ellenőrzését a pártmunka szerves részeként kezelik. A PB-ok, pártszervezetek politikai tevékenységének hatására a végrehajtásban érdekeltek politikailag felkészülten fogadják a tárcák végrehajtási utasítását, A végrehajtási utaaitások többsége helyeaen foglalja össze a Pol.Biz. határozatából adódó leglényegeaebb feladatokat. Egyrés?ük a káderpolitikai követelményeket is tartalmazza, módszertani segítséget ad, a többség azonban eléggé szervezeti jellegű. Minden minisztérium foglalkozott a rendelet ismertetésével és a feladatokkal, A gazdasági ás személyzeti vezetők részére tartott eligazítások, tan— folyamok is hozzájárultak ahhoz, hogy tovább tisztázódjanak a káderpolitikái elvei:, a kádermunka módszerei.