MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1970
1970-12-04 338. öe. - 1970_VB 338/8
$ - 3 Dr.MULATÓ János elvtárs: A száraitással kapcsolatban. A vállalatok számitás alapján tervezik a létszámot. A tapasztalatok azt mutatják, hogy egyes vállalatok a létszám-hiány ellenére is teljesitik tervüket. Konkrétan találkoztunk olyan vállalattal, amelynél a létszám-hiány 700 főt tett ki, s ugyanakkor 112 %-os tervteljesitést értek el. A 44 órás munkahétre való áttérés nem jelentett különösebb feladatot, a tartalékokat használták fel. A.1 tálában nem egyszerre történt a munkaidő-csökkentése. Lényegében a tervezettnél gyorsabb ütemben valósult meg, e feladatot 1969-70-ben kellett volna elvégezni. BORBÉLY Sándor, elvtárs; A jelentés alapvető gondalatával egyetértek, bár a Budapesti Pártértekezléten egyértelműbben volt elfogadva a munkaerőgazdálkodás kérdése. Sok kényszeritő hatás befolyásolja például a munkaerő-vándorlást. Mások a munkakörülmények a martinba és mások a vendéglátóiparban. Nem könnyű megitélni a munkaerő-igények indokoltságát, mert a különféle gazdasági ágazatoknak és vállalatoknak nincs olyan távlati fejlesztési koncepciójuk, mely meghatározná a munkaerő-felhasználás irányát és méreteit. Azt már világosan látjuk, hogy Budapesten hosszú távon is csak minimális munkaerő-gyarapodással, egyes területeken pedig csökkenéssel számolhatunk. Ezért a termelés és a termelékenység növelését csak a műszaki fejlesztéssel, üzemszervezés javitásával, az üzemek rekonstrukciójával lehet biztositani. NAGY Richárd elvtárs; Egy kérdésre szeretnék utalni, mely szerint a látens munkaerő, illetve a lappangó munkaerő 10 %- alatt volt. Most a Pártértekezlet óta ugy néz ki, hogy a 10 %-ot meghaladja. Szeretném jelezni, hogy a Budapesti Pártértekezlet határozatai alapján fokozottabban kell ösztönözni az Önvizsgálatot. 1 vállalatok törekedjenek a belső tartalékok feltárására, a tervszerű munkaerőgazdálkodás megvalósítására, az élő munka hatékonyságának növelésére. A jelentést nagyon jónak és konkrétnak tartom.