MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1969
1969-05-23 303. öe. - 1969_VB 303/11
5" u 2. napirend ; J elentés a budapesti minisztériumi ipari vállalatok vezetőinek politikai, erkölcsi, anyagi helyzetéről. Előadó; Gérnyi Kálmán elvtárs. Szépvölgyi Zoltán elvtárs; A jelentés célja tulajdonképpen a címből is kitűnik. Ezzel a témával országos viszonylatban is foglalkozni kell. Értékelésem szerint Budapesten a helyzet a vezetők tekintetében általában kielégitő, - persze találni példát ennek az ellenkezőjére is. A IX. kerületbői kértünk be adatokat és ezt általánosítottuk. Mi az amiben problémát látok ? 1. A vezetők továbbképzése. Az anyagból kiderül, hogy szervezett szakmai továbbképzésben a vezetők nagyon kevés hányada vesz részt. Fejlődésünk szempontjából ez a tény nem tfcinthető jó dolognak, de ehhez hozzá kell tennem azt is, hogy nem kiforrott a vezetők továbbképzésének a rendszeré Viszonylag nem sok vezető vesz részt továbbképzésben, ez az egyik oka. Perspektívában ugy néz ki, hogy a Vezetőképző Intézet által szervezett iskola a vezetők továbbképzését tervszerűen fogja segiteni, ill. irányítani. De a jelenlegi helyzet nem elfogadható. 2. "Vezetők nyelvtudásénak kérdése. Ezzel szervezetten nem foglalkozik senki. Ehhez kapcsolódik sok gazdasági vezetőnk szemlélete, amikoris szóváteszik, illetve hasonlítják keresetüket a nyugati országok vezetőihez; de ugyanakkor azt nem veszik észre, hogy pl., a nyugati államokban a vezetők 2-3 nyelven is beszélnek. Tehát ez a kérdés vezetőink fejlődése szempontjából hátrányos, mert pl. csak fordítás utján tudnak egy-egy külföldi szakirodalmat tanulmányozni. Ez olyan téma, amire több figyelmet kell a jövőben fordítani, bizonyos szinten kötelezővé kell tenni vezetőink számára a nyelvtudást. A ma funkcióba kerülő vezetők döntő többsége felsőfokú végzettséggel rendelkezik, középiskolában és egyetemen tanult külföldi nyelvet, ami azt jelenti, hogy számukra a nyelvtanulás sokkal könnyebb. 3. A nem megfelelő vezetők leváltásának kérdése; A IX. kerületi PB jelentése alapján kerületükben 23 % -a nem megfelelő a gazdasági vezetők közül. Mit mutat a gyakorlat ? Bizonyos korban lévő vezetőket korukra való tekintettel nem lehet leváltani a funkciójából; pl., szakmai és politikai érdemei vannak. Nekünk ilyen vonatkozásban - most a pártszervezetekre gondolok - humánusan kell eljárni. Ha az illető nem alkalmas gazdasági vezetőnek, a múltja sem megfelelő, akkor el kell tenni neki megfelelő helyre. Van már tapasztalatunk arról, hogy néhány pártszervezetünk ügyesen megoldotta a vezetők kicserélésének kérdését, pl. d Danuviában. Tehát kellő rugalmassággal ezeket a kérdéseket meg lehet oldani, de sajnos többnyire
