MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1969

1969-05-09 302. öe. - 1969_VB 302/59

53 v ...- ; 2 '4 t kevesebb a hiba. Közpoijti jogszabályok másolása ritkán fordul elő, kevésbé terjedelmesek, fogalmazásuk közérthetőbb. A szabályok pontosabbak, konkrétabbak. Követik a SZOT Elnöksége és a munkaügyi miniszter által kiadott irányelvekben foglaltakat, igy jobban fogják szolgálni mind a dolgozók, mind a vállalatok érdekeit.' Az 1968-ra kötött kollektiv szerződésekben sok esetben szerepelt a fegyelmi felelősséghez fűzött jogszabály-ellenes külön anyagi hátrány, a jelenlegi szerződésekben ezek nem találhatók. Előfordult, hogy a felmondási időt hosszabbra szabták ha a vállalat és rövidebbre, ha.a dolgozó, mondottr fel* Jelenleg ez ,; egységesen van szabályozva. .'•-• ... ..-.' Jutalom szabadságnál már nem a lehetőségében,.hanem mértékében állapodtak meg /3-8 nap/, vállalatonként eltérő módon. Egyes vállalatok magasan szabták meg a feltételeket. Kormánykitüntetés esetén is nagyok az eltérések* A szerződések a túlmunkát is konkrétan szabályozzák. Előirják a napi /4 óra/ és havi /30 óra/.keret felső határt?, de mellőzik az évi keret meghatározását. A bérformáknál, az anyagi ösztönzésnél 1968-hoz viszonyitva nincs változás. A bérfejlesztés tekintetében a szerződések mindegyike intézkedik. E tekintetben továbbra is az óvatosság a jellemző. Az előirányzat 1,5-2 %, kivételesen 3 %• Ezek többséis g-ében 1969-re, egyes esetekben 1970-re rögzitve vannak. Egyes szerződések a normák megváltoztatásának feltételeit rögzitik, mások viszont e tekintetben nem javultak. A.munkakörök részesedési kategóriákba sorolásánál változás nem történt. A % arányok vállalatonként, eltérőek. Az 1969. évi részesedési összegekre vonatkozóan nem tartalmaznak, előirányzatokat, noha a nyereség meg van tervezve. A részesedési alap kifizetésének arányai rögzitve vannak. Például, 70 %-a bérarányos, 20 %-a időarányos /szolgálati évek után/, 10 %-a kiemelkedő teljesítmények alapján kerül felosztásra« De van olyan is, hogy 50 % bérarányos és 50 % idő- és jutalomarányos.