MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1969
1969-05-09 302. öe. - 1969_VB 302/27
hajtás esetién a nem megfelelő elhelyezést,a bérleti jogviszony folytatásának el nem ismerését sérelmezik* Sokszor indokolt a panaszkodás, a $oOTD.tkozáe méltányos is lenne, de lakás hiányában a sérelem orvoslásához nem lehet megfelelő segítséget nyújtani, /Többezer végrehajthatatlan itélot»/ A nagy ügyforgalma szakigazgatási szervek között a ..lakásügyi osztályok után az építésügyi hatóságok azok, amelyek tevékenységét az állampolgárok .leggyakrabban panaszolják, és elég gyakran jogosan, A szabálysértési hatóságok munkájában az uj jogszabály hatálybalépése óta eltelt iSö rövidsége miatt még nem vonhatók le általánosítható tapasztalatok, Az ügyészség azonban nagy figyelmet azentel a szabálysértési hatóságok gyakorlatának, hiszen e hatóságok munkájának az uj szabálysértési kódexszol kiterjesztett hatáskörénél és az eljárások nagy számánál fogva törvényességi szempontból igen nagy jelentősege van, figyelemmel arra is, hogy a Szabálysértési Kódex olyan cselekményekot is"szabálysértési körbe von, amelyeket korábban az igazságszolgáltatás szervei bíráltak el. Itt olyan cselekményekről van szó, amelyek* miat-fj elzárás is kiszabható, A fővárosi szabálysértési hatóságok munkája törvényességi szempontból, megnyugtató, .A szabálysértési hatóságok bírságolási gyakorlata a kisebb jelentőségű szabálysértések esetén kielégítő, azonban a tömegesebbon jelentkező ós jelentősebb szabálysértéseknél a visszatartó hatás erdekében a bírságolási gyakorlaton szigorítani kellene. Az uj Munka Törvénykönyv a gyakorlatban már az eddigi tapasztalatok szerint is jól szolgálja azt a kitűzött célt. hogy az uj gazdasági mechanizmusnak megfelelően segítse az önálló gazdálkodást, az önállóbb vállalati döntési jogkört és elősegítse az üzemi demokrácia fejlődését. Az ügyészség eddigi tapasztalatai szerint a vállalatok és intézmények általában helyesen élnek az uj szabályozás adta lehetőségekkel. Megjegyzendő azonban,hogy a munkajogi szabá lyok gyakorlati alkalmazását- jelentősen befolyásolja a -"válla La tok "nagyrés zenei tiapas zta ihat o~ münkaűröhiány, I Emiatt a vállalatok még a rosszul dolgozó, vagy fegyelmezetlen munkaerőkkel szemben is alig élnek munkaviszony megszüntetéssel. A dolgozók rész éről történő felmondás aránya sokkal nagyobb. **-
