MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1967

1967-10-13 260. öe. - 1967_VB 260/9

3 -3Nagy Mária elvtáranő válasza: Nem általános jelenségek ezek, de előfordulnak. Különösen a párt hatásköri listájának megjelenése levltelekor, A Bútoripari vállalatnál például a szakszervezeti titkár minden erőfeszítésünk ellenére a párt utasitásókat és a párt vezetőségi üléseken történt megegyezéseket nem veszi figyelembe, nem viszi tovább, mert "neki a szakszervezet dirigál". Ilyen értelemben jelentkezik ez. Ez a titkai kapott már 1 éves türelmi időt, de nem olyan könnyű a szakszervezetben vezetőt cserélni, Ninc3 meg mindig a megértés a szakszervezeti bizottság részéről. A demokratizmust illetően: a hatásköri lista bevezetésnél jeletkezik, A szakszervezeti titárok szóvátették, hogy al keresnivalójuk van nekik a párt hatásköri listájában, A Duna Cipőgyárban is felmerült ez a kérdés, A szakszervezeti káderek legyenek a szakszervezet hatásköri listáján, a párt káderek pedig a párt hatásköri listájában. Ezt természetesen mi megmagyaráztuk. Ezek nem rosszindulatú dolgok, de fel kell lépnünk ellene. Ahol szépen nem megy, ott erélyesebben, A műszaki értelmiség állásfoglalása: az a tény, hog^y a reformot be kell vezetni nem okoz problémát, ezzel szembenállas, nézeteltérés ninca. Látják, hogy a korábbi tarthatatlan volt. Egyet értenek teljes egészében, de nem százszázalékban, hanem a többség. Viszont vannak agggályok a mechanizmus perspektivikus kérdésében, /anyag, stb./ Az Izzón belül is kb, ilyen a helyzet. Az, hogy nagyon tevékenyen résztvesznek és a pártszervezet aMkMáá mellett nagyon széleskörű meghanizmus bizottságok működnek, önmagában is jó hatással van. Természetesen a köztük folytatott politikai munkáról nem szabad lemondani. Ezt segiteni kell. Üzemegységek önállóságának kérdése: Nagy figyelemmel kisérjük ezt. Az a tapasztalatunk, hogy az utóbbi időben nagyon sokat javult a kiegyenlicettség a központi vállalatok, és az önálló vállalatok között. Ezen a téren van komoly fejlődés, de még nem az, aminek lennie kell. De foglalkozunk ezzel a kérdéssel. Az Izzóban régen megvannak a gyáregységek önállósága. Ezt még fokozták is, A Chinoinban is jó. Itt még az exporttervek teljesítésével konkrét premizálást Í3 a gyáregységek kezébe adják, A kerületi PVB, 3 hónaponként tájékozódik és a gazdasági vezetők is megismerik a mi állásfoglalásainkat, A középtávú terveknek csak a nagyvonalú elképzelései vannak meg, Hosszutávu még nincs. Nem vagyunk olyan helyzetben, A kerületi apparátus a túlzásokkal szemben nehezen tud fellépni. Még a PB, tickára sem tud róla. Kiadják az utasítást és a párttitkárt meg sem kérdezik, Chinoinban 4o főa kutatói gárda van. Fantasztikus összegeket keresnek, A főmérnök kb, a 3o,-ik helyen áll. Az 5oo ezer forintos fizetés aem ritka, A gazdasági bizottság ujitásra vonatkozó rendeleteit figyelembe veszik ós azt hiszem ennek q nagy jövedelemnek vége lesz, A Chinoin nem egyedülálló ebben a kérdésben. Mi fellépni ez ellen sajnos nem tudunk. ORSZÁGOS LEVÉLTÁR