MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1966

1966-09-16 234. öe. - 1966_VB 234/53

-32Gyakori a szaktudás túlzott mértékű hangsúlyozása. Elnézi! egyes vezetők gyengeségeit, a politikai közömbösséget. Nem érvéryesül kielégítően a politikai éberség. Van olyan párttag vezető is, aki csak a szakmai követelményekre.figyel, s beosztottai politikai nevelését nem igen tekinti feladatának* A felsőbb állami irányitó szervek személyzeti munkájából sokszor hiányzik a politikai követelmények egyértelmű érvényesítése. Tapasztalható személyi összefonódás, szubjektivizmus. Előfordul, hogy egyeseket az érintett szervek és testületek véleményének figyelmen kivül hagyásával helyeznek funkcióba. b./ A személyzeti munka jelentős eredménye a káderek szakmai műveltségéne

k emelkedé

se. A továbbképzés, a tanulás irányitása azonban nem elég tervszerű. Nincs megfelelő törekvés a tehetséges fiatal fizikai munkások általános szakmai, politikai műveltségének növelésére, arra, hogy ezáltal többen válhassanak vezetői munkára is alkalmassá. A személyzeti munkában a szaktudást, gyakran függetlenül a vezetőkészségtől, egyedül az iskolai végzettséggel mérik. Bár a a Marxista-Leninista Esti Egyetemem és a pártoktalá s más formáiban sok állami-, gazdasági vezető tanul, a politikai képzésben részvételi arányuk nem kielégitő. A felső- és középszintű vezetők nagy része folyamatos elméleti-politikai képzésben évek óta nem vesz részt, s ilyen követelményeket a beosztottak elé is ritkán állitanak, c./ A vezetőknek a káde

rmunkában betöltött szerepe nagyobb a korábbinál

. Hatáskörük is megnövekedett. Gyakori azonban, hogy a szerepük egyoldalúan kimerül a káderek kiválasztásában. A folyamatos nevelőmunkára már alig forditanak gondot. A nevelőmunkát - kimondva vagy kimondatlanul - a személyzeti apparátusra és a társadalmi szervekre háritják. Hibás az a gyakorlat is, hogy döntéseik előtt nem kérik, vagy nem veszik figyelembe az érdekelt társadalmigazdasági szervek véleményét. A személyzeti osztályok szerepe többé kevésbé a nyilvántartásra, jobbik esetben a minősitések előkészítésére korlátozódik. Hatáskörük sokszor tisztázatlan, irányitásuk hiányos. Több itt dolgozó munkatárs felkészültsége, képzettsége gyenge. A központi állami- és szakigazgatási szerveknek a személyzeti munka tartalmi és módszertani kérdéseiben adott segitségenem kielégitő. A pártszervek fokozottabb irányítására és következetesebb ellenőrzésére nagy szükség van. ORSZÁGOS LEVÉLTÁR