MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1966
1966-07-01 228. öe. - 1966_VB 228/45
\4-293,/ A vezetők a kádermunkában betöltött szerepe a korábbinál nagyobb, Hatáskörük is megnövekedett. Gyakori azonban, hogy szerepük egyoldalúan a káderek kiválasztásában merül ki. A folyamatos nevelőmunkára már alig forditanak gondot. A nevelőmunkát kimondva, vagy anélkül'- a személyzeti apparátusra és a társadalmi szervekre hárítják.. Hibás az a gyakorlat is, hogy döntéseik előtt nem kérik ki, vagy nem veszik figyelembe az érdokolt társadalmi, vagy gazdasági szervek vélcménjét. Előfordul, hogy nem ismerik, vagy nera veszik tudomásul a hatásköriseget. A személyzeti osztályok szerepe többé-kevésbé a nyilvántartásra, jobbik esetben a minősitések élőké- • szitésére korlátozódik- Hatáskörük sokszor tisztázatlan, a következetes irányitás hiányos* Többnek a felkészültsége, képzettsége gyenge. A központi állami és szakigazgatási szervek a személyzeti munka tartalmi ás módszertani kérdéseiben nyújtott segitsége nem kielégítő* A pártszervek fokozottabb irányitásra és következetesebb ellenőrzésre nagy szükség van, . 4./ A személyzeti munka ellenőrzése a budapesti pártszervek tevékenységében sem volt a helyén. A minisztériumi pártbizottságok egyik fontos feladata és jogköre, hogy rendszeresen ellenőrizzék a minisztériumi kádermunkát. E követelménynek sok tekintetben csak formálisan tettek eleget. Néhány kerületi pártbizottság, különösen az utóbbi években, ellenőrizte az egyes terület személyzeti munkáját,) A pártszervezetek ilyenirányú politikai felkészitése hiányos. Ez is oka bizonytalanságuknak, amely sokszor végletességhez vezet, A pártszervezetek a személyzeti munkát irányitó szerepe gyakran kimerül egyes személyi vitákban. Kevésbé foglalkoznak a párt káderpolitikájának ismertetésével, megértetésével, a végrehajtásának ellenőrzésével., A Budapesti Pártbizottság a saját és a kerületi végrehajtóbizottságok hatáskörében azt az elvet mindjobban érvényesítette, hogy személyi ügyekben ott döntsenek, ahol a legjobban ismerik az adott vezetőt, ahol nevelésük a munka menetében legjobban megoldható. Az üzemi-, intézményi,/esetenként a kerületi/ pártbizottságok is, sok olyan funkciót tartanak hatáskörükben, amely nem indokolt, vagy az alapszervezetek hatáskörébe lenne utalhatcu A pártalapszervezetek szerepe,a személyzeti munkában korlátozott hatáskörük nem teljes 0 . ORSZÁGOS LEVÉLTAR
