MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1965
1965-09-24 206. öe. - 1965_VB 206/29
n meg nem értése, jogos és vélt sérelmek tisztázása, ami különösen a gazdasági vezetők és a műszakiak körében volt erős, és több helyen ma is felszínre kerül. Konkrét-kérdésekben /bér, nyereségrészesedés, stb./ egyes gyáregységek dolgozói körében is előfordul. A pártszervezetek döntő többsége a KB 1963.XII.5-i és az 1964. III.lo-i határozatának a végrehajtását már szervezettebben a gazdasági vezetéssel egységben tudták elkezdeni. Jelenleg is eredményesen dolgoznak e határozatok végrehajtásán. Tevékenységűkne k egészében .jelentős szerepe van abban, hogy, az átszervezés .során a t ermelés nem esett vissza és ke z deti eredmények vannak a vállalati összevo nás célkitűzés e inek a vé grehajtásában. II. Az elmúlt két évben fejlődött a vállalati köz po ntok pártbizottságainak , ü zemi pártvezetőségein e k irányitó munkája . Tervszerűbben, szakszerűbben, a központi összefüggéseket jobban megértve dolgoznak. A napirendre kerülő kérdések elemzése színvonalasabb; helyesen és konkrétabban határozzák meg a tennivalókat. Az 1964. évi és az 1965.évi vállalati komplex intézkedési tervek kidolgozása és végrehajtása azt mutatja, hogy javult a párt és gazdasági vezetés összhangja, fellépésük egyöntetűbb . A pártvezetés figyelmét és erejét még mindig túlzottan lekötik a folyó tervtoljesitéssel járó napi gondok és az átszervezés kezdeti időszakának a már emiitett problémáiból táplálkozó kérdések. (Tevékenységük kevés helyen kapcsolódik megfelelő céltudatossággal és tervszerűséggel a vállalati összevonás célkitűzéseiből adódó további tennivalók kimunkálásához ós gyakorlati érvényrejuttatásához. Politikai - nevelő és szemléletformáló munkájuk fogyatékosságai miatt nem tudják elég hatékonyan befolyásolni a gazdasági vezetést az egységes és következetes irányitás fejlesztésére, a rendelkezésükre álló eszközök észszerű kihasználására, az üzemegységek hatáskörének - általában a nagyvállalati mechanizmus adott feltételek közötti kialakítására. .. A népgazdasági és vállalati érdekeknek megfelelő intézkedések sok esetben "ütköznek" személyi, szűkebb csoport, vagy helyi érdekekkel. Ez gyakran okoz feszültséget, esetenként szembeállást, a megvalósítás lassulását, elodázását.A pártszervezetek és a vállalatvezetés részéről sem tapasztalható minden esetben kellő bátorság, következetes kiállás. Előfordul, hogy a területi pártszervek tájékozatlanság, vagy "helyi-. érdekek"védelme niatt nem a vállalati központ oélkitüzéseit támogatják. OttSZÁGOS LEVtLTÁB
