MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1965

1965-08-27 204. öe. - 1965_VB 204/9

3 -aamely az utóbbi Időben nagymértékben kiterjedt szocialista műhelyekre, szocialista brigádokra is. Bizonyos feladatokat meghatároznak, de ezt csak munkaidő után tudják megoldani, A 2o %-os tuloracsökkentést nem szabad készpénznek venni, s annak, hogy ez a munka- és üzemszervezés következtében állott elő, hanem ez a fekete túlórázások miatt van. Mi néhány gazdasági igazgatót komoly birságban részesítettünk a fekete túlórázások miatt. A jövőben a műszaki fejlesztés és a munkaszervezés oldaláról kell intézkedéseket tenni. Egyes vállalatok már ugy terveznek, hogy a 3, negyedévre tervezik be a jelentős részt. Ez összefügg a beruházások oldaláról nézett kérdésekkel. A műszaki beruházások a vas, élelmiszeriparban 45 %-os részaránynak felelnek meg. Ugy néz ki, hogy mindent a beruházástól varnak, A normarendezés, a munkás- és alkalmazotti létszám csökkentésére vonatkozóan az a mi tapasztalatunk, hogy helyenként a műszaki munkaerők pótlására alkalmazotti állományú csoportot próbálnak felhasználni /pl. a gépiparban/, hogy az adminisztratív munkaerők egy jelentős része műszaki állományú tevékenységet folytat. Az alkalmazotti átlagbéreknél bizonyos fokú növekedő tendencia tapasztalható. Ilyen burkoltan igyekeznek növelni a műszaki állományt. Meg kell nézni, hogy erre mennyiben van lehetőség. Ha bizonyos mutatók keretében nézem, akkor biztosan ezen a területen van tenni való. Lehet, hogy az a mutató is torz, hogy az alkalmazotti arány nem csökkent olyan mértékben. Ez további vizsgálatokat ós további elemzést követel tőlünk. Ezt gyakorlatilag vizsgálni nagyon nehéz. Olyan tapasztalatunk is van, hogy növekedett a munkaerővándorlás. Főleg a fiatal dolgozóknál tapasztalható. Bár van javulás, de számtalan vonatkozásban növekedés tapasztalható. Ml többszáz kilépd munkás után néztünk. Nagyon érdekesek az indokok. Egyrészről az anyagi kérdések vannak, de egyre élesebben vetődik fel a munkahelyi vezetési problémák, hangnem, bánásmód és a munka szervezetlenségéből adódó problémák. Fő}.eg a fiatal munkások igen élesen reagálnak az erőszakos, durva bánásmódra. Volt olyan, aki elmondta, hogy jelenleg 15o-2oo Ft-tal kevesebbet keres, de legalább egyet elért,az uj helyén, hogy emberi hangot hasznainak vele szemben. Élesebben felvetni a gazdasági vezetés felé a politikai igényeket, a nevelői, felvilágosító tevékenység kérdését. Az emberi kapcsolatok oldaláról is van mit tenniök, A félév jó kiindulási alap, amire támaszkodni lehet. Hatékonyabban kell dolgozni annak érdekében, hogy a decemberi határozatban megjelölt feladatokon nagyobb eredménnyel dolgozzunk. Erőfeszítést kell tennünk a gazdálkodás hatékonysága érdekében. Ml megnéztük a legnagyobb üzemeket, ebben a vonatkozásban. Ha az egyik mutatót veszem figyelembe az a helyzet /pl, a nyereségrészesedést/, hogy kb olyan szinten állnak, mint az előző időszakban. De ha ezen belül a tényezőket is megnézem, akkor ORSZÁGOS LEVÉLTÁR