MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1964

1964-05-18 171. öe. - 1964_VB 171/55

ORSZÁGOS LKVÍLTÁR - 5 lényeges tartalmát is jelenti. Az üzemek pártszervezetei és gazdasági vezetői nehéz helyzetben mindig számithatnak a fiatalokra, a KISz a ktiv támogatására. Az üzemi ifjúság különböző rétegei közül a szakmunkások mutatnak legnagyobbfokú, legszenvedélyesebb érdeklődést az üzem problémái, azok megoldásának útjai és módjai iránt. Szinte minden üzemben szóvátették a gyakran tapasztalható belső szervezetlenséget, a rendszertelen éa rossz anyagellátást, az egyenetlen termelést, a korszerűtlen gépeket, a felelősségvállalás és a felelősségrevonás gyengeségét. Sokan attól tartanak, hogy e helyzet miatt a további gazdasági fejlődés, nem válik lehetségessé. Gyakori jelenség, hogy az üzemi fiatalok megfelelő élettapsztalat híján, ha nem ideális üzemi viszonyokkal találkoznak, könnyen túl sötét színekben látják az üzem helyzetét. Saját hibáik, felelőssgük felvetésekor szintén előszeretettel hivatkoznak az üzemen belüli problémákra. így például az Óbudai Goldberger Gyárban a nyomóüzem egységben Jön létre a gyári selejt 80 %^a. Mikor ezt a KISz titkár a fiataloknak felvetette, az egyik a következőt mondotta: • A festéktartó teknőt két éve nem csinálták meg,' Bs a gép még sohasem volt nagyjavításon, pedig 70 éves. Ha ezek a dolgok nem érdekelnek másokat, mit érdekeljen engem a selejt. * Az idősebb és fiatalabb munkások között többségében jó a viszony. Jellemző az, hogy a tapasztalt munkások szívesen tanítják a fiatalokat, a fiatalok nagy része pedig megbecsüli és tiszteli az idősebb szakmunkásokat. Az idősebb dolgozók részéről jó- és rossz nevelési hatások vegyesen érik a munkásfiatalokat. A gazdasági vezetők, művezetők egy részével szemben már sok a kifogás. Gyakran esik szó arról, hogy durva hangot, megengedhetetlen modort használnak, hogy az ifjúmunkásoktól a. munkafegyelmet megkövetelik, ugyanakkor ők nem tartják be, stb. Ezer megkérdezett munkás fiatalnak kb. K) %óa az üzemben meglévő rossz légkör, a munkások és a vezetők nem megfelelő kapcsolata miatt szándékozik a munkahelyét megváltoztatni ( és csak a 6 %-uk magasabb fizetés reményében). A fiatalok között a szocialista munkamorál erősítésében, fejlesztésében az üzemi KISz szervezetek sajátos és jelentős szerepet töltenek be. Építenek a fiatalokban meglévő, termeléssel kapcsolatos társadalmi- és politikai aktivitásra/Ennek köszönhető, hogy a védnökségi munkákban, a társadalmi munkaakciókban, a szakmai képzés segítésében ( Szakma Ifjú Mestere ), a szocialista brigádmozgalomban gyakran kiemelkedő eredmények születnek. De e mellett azt is meg kell állapítani, hogy a KISz szervezetek általában nem használják fel kellően a fiatalokban - a termeléssel kapcsoláosan - meglévő nagyfokú aktivitási készséget é

s a munka során kínálkozó nevelési helyzeteket a szocialista emberformálás érdekében. Az üzemi KISz szervezetek még nem tesznek eleget a szakma iránti szeretet, a hivatástudat fejlesztéséért. E tekintetben a KISz vezetők hozzáértése is elég alacsony szinten áll. Például a szakmaszeretet még igen gyakran alacsonyabb fokon áll a munkáslányok között, mint a fiúk körében. Felméréseink arra mutatnak, hogy a munkáslányoknak még kb. az