MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1964
1964-04-13 168. öe. - 1964_VB 168/9
- 3 Ültó^AGOS LJtVÍLlÁJk Szervezetileg is át kell alakítani, formálni, érettebb fiatalokat kell, hogy neveljünk. Lényegesen át kell értékelni a káderpolitikánkat is. A 18-2o evesek bevonulása nekünk is okoz majd 2-3 éves kiesést. Igaza van a Kelen elvtársnak, hogy távlatban mi ezzel kapcsolatban értékesebb embereket fogunk kapni. A munkaerő helyzetet, a munkaerő váltást is lényegesen másképpen fogja majd befolyásolni. Én ezt itt azért nem részletezem tovább, mert rengeteg feladat hárul ránk majd ipari vonalon is. A nagy fluktuációval kapcsolatban; mi azt irtuk, hogy rossz a káder kiválasztás. Soha még annyi fiatalt nem vittek át gazdasági munkába, mint az utóbbi években. Az esetenként nem eléggé átgondolt kiválasztás gátolja szervezeteink eredményesebb tevékenységét. Természetesen ennek nemcsak negativ oldala van, hisz erre számos példát tudnánk felhozni; pld. a 3M. kért tőlünk fiatalokat, s az ide került fiataljainkról utólag jó véleményt kaptunk. Tehát a fluktuációnak nemcsak negativ oldala van. A Sarlós elvt. : rs fölveti, hogy egy-két helyen ellentmondást tapasztalt az anyagban. Arról van szó elvtársak, hogyha egy fiatal a KISZ.-en kivül egy rábizott feladatot becsülettel elvégez, azt mi jó eredménynek vesszük, azonban ezt már KISZ.-en belül kevésnek találjuk, KL.Z.-en belül es már minimális tevékenység, mert ott mi mar sokkal többet várunk tőle, sokkal több aktivitást. KISZ.-en belül, ha valaki nem elég aktiv, ez az állapot már nem tartható. Természetesen más a követelmény, ahol nagyobb a szervezettség, mint ahol egy kisebb kollektivet kell átfogni. A. munkás fiatalok szervezettsége kicsi, ugyanakkor a munka tevékenységük jö. Mi elsősorban a bizottságot hibáztatjuk, hogy az üzemi szervezettség csak 4-8 ',á-os. ./.
