MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1963
1963-01-07 138. öe. - 1963_VB 138/38
. .36 ORSZÁGOS LEVÉLTÁR " — 6 — f A költségek csökkentésének objektiv lehetősége korlátot szab az ösztönzés hatékonyságának, mert nyilvánvaló,hogy a költségek/döntően az anyagköltségek/ csökkentésének lehetőségei az adott idő után mindinkább kisebb súlyt fognak képezni. • A nyereségrészesedési rendszer alkalmazásában lévő bizonytalanság és a hosszú időszak rendkivül lerontja az ösztönző hatását,Tekintettel arra,hogy "a" vállalati eredményt sok, előre nem látható okjbeí.g.i^aolhatj.a a vállalati vezetők csak az éves mérleg jóváh agyása, i 11. a kor T rekciók alkalmazása után tud nak nyilatkozni a részes edés nagyságáról, ~T£örikrét tények nélkül a pá rt és sz a^^ejivjazjei^-se^aiJLyeji.^elyjilágosi»tást nem tud adni az érdeklődő dolgozóknak.A :t ha jobban dolgozunk a "nyereség is több lesz : ' sablonos mondanivalója senkire sincsen hatással.Ezért azután évközben sem a párt, sem a szakszervezeti agitációban a nyereségrészesedés nem szere pel és bár az egyes termelési érte'TcézTetiken mindig tö bben megkérde zik; Lesz-e nyereségrészesedés és r mennyi lesz? A válasz rendszerint kitérő,Igazi érdeklődés a következő év elején kezdődik.Aho;;.y a vállalati mérlegszámok ismertté válnak, nő az izgalom, fokozódik a "tippelés". Csökkenti a rendszer serkentő hatását a két kifizetés közötti hosszú idő is ,Az átlag dolgozó számára e gy éves tá vlatú pénz jövedelem nem tulságos jm vonzó.Ezért figyelemre méltónak tartjuk azokat a javaslatokat, melyek szerint célszerű lenne évközben- a féléves mérlegek alapján - előleget^, kifizetni, ez által a nyereségrészesedés ösztönző hatását javitani. « Általában k ifogásolh ató a nyereségrészesedés szétosztásának gyakorlata, A szétosztásnál erős nyomás érvényesül az eg yenlőség irányába .A.vállalatok többsége ugyan az "a lapnapokn ál többet juttat a hosszú időt eltöltótt do lgozókn ak, és levonást eszközöl fegyelmi határozatok alapján mégis kevés vállalat van, amely az átlagosnál jobb munkáért, nagyobb mértékben eredményes munkáscsoportoknak, több részesedést fizet, A szétosztás problematikus.voltát mutatja a Marhavágóhid átlagosnál jobban megoldott rendszere.Ez a vállalatot 6 üzem ré szre bon tva minden egyjBéjrnek^Jtonkr^^ esetén a dolgozók részes edését _lo%-a l megemel ik.További lo-2o%.-os emelést eredményes a vállalatnál eltöltött szolgálati idő tartama.Ugyanakkor a társadalmi tulajdonban okozott kár, a munkafegyelem" megsértői a fegyelmi határozattól függően 2o-loo %.-os elvonást szenvedtek,A vállár latot az éves jóváhagyott mélFrég" a lapján- 19.1 nap nyereség illette meg.
