MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1960
1960-12-05 90. öe. - 1960_VB 90/42
- 5 OBSZA MegerősitettUk a személyzeti Főosztály apparátusát, A minősítések eddigi tapasztalatai alapján minőségi cseréket hajtottunk végre. A szakmai és a politikai beiskolázás fokozásával igyekeztünk a káderek felkészültségét növelni. A minisztérium gazdasági vezetői az utóbbi időben többet foglalkoznak a személyzeti munka kérdéseivel, igyekeznek megismerni területük káderhelyzetét. A vegyipari ágazat miniszterhelyettese foglalkozik a felügyelete alá tartozó iparágak káderkérdéseivel, illetve káderhelyzetével - élve ágazata szervezetéből adódó lehetőségekkel - és beszámoltatja az iparágak vezetőit. Ilyen tervszerű formában a másik két ágazati miniszterhelyettesnél ez nem tapasztalható, tevékenységük a fel merült konkrét személyi kérdésekre korlátozódik. \ gazdasági vezetőknek sokkal mélyrehatóbban kell foglalkozni a kádermunkával, az ipar előtt álló feladatok megoldása érdekében* Nem elég igényesek a kádermunkával szemben. Tevékeny ségükből hiányzik az irányító, elemző, segitő és ellenőrző munka. Alátámasztják ezt azok a tapasztalatok, hogy a minő sitések elkészitésót általában a személyzetisekre bizták és a gazdasági feladatokkal való leterhelés miatt a kádermunkát másodlagos kérdésként kezelik 0 Nem fordítanak elég gondot területük gazdasági vezetőinek ilyen irányú munkájára, ezért fordulhat elő az, hogy a vállalatok igazgatóinak jelentős része nem elég mélyrehatóan foglalkozik a kádermunka irányításával- Az irányitó munka hiánya az adott vállalatok sze mélyzeti munkájában is megmutatkozik, Shhez egyes területeken hozzájárul az is, hogy a személyzeti vezetők nem megfelelőekV A minisztérium személyzeti apparátusának felkészültsége,rátermettsége az eddig vógz- tt munkában kielégítőnek bizonyult, Komoly szerepe volt a párt vonatkozó irányelveinek érvényesítésében. Az eddigi feladatok végrehajtása során több olyan munkát is végzett, imit a gazdasági vezetőknek kellett volna megoldani* Sikerült a mai követelményeknek megkelő munka stilüst kialakítania. A káderek végzett munkájának őszinte, nyilt értékelésével és bírálásával, az emberséges bánásmód megvalósításával tekintélyt szerzett. 3záltal nőtt a dolgozók bizalma* a személyzeti munka iránt.
