MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1959

1959-05-04 50. öe. - 1959_VB 50/50

- 5 A "Kiváló dolgozó"cim odaítéléséről ugyancsak a termelési tanácskozások döntenek. Üzemünkben jelenleg 419 :

'Kiváló dolgozó" van, akik közül I. fokozattal 327 fő van kitüntetve, II. fokozatot 92 fő ért el. A "Kiváló dolgozó" cimre a javaslatot a műhelyvezetője teszi a párt és szakszervezeti szervekkel való előzetes megállapodás alapján. A dolgozókat nagyon érdekli, hogy kit tartanak a műhely legjobb dolgozójának, komoly verseny folyik a "Kiváló dolgozó" cim elnyeréséért. Több esetben előfordult már az is, hogy a termelési tanácskozás nem Ítélte oda a javasolt dolgozónak a "Kiváló dolgozó" cimet, mint pl. a szövődében Kertész Lajosnénak, akinek munkája ellen ugyan semmi kifogás nem volt, de a műhely közösségi életében semmilyen formában nem vett részt, nem megfelelő hangot használt munkatársaival szemben. Alaposan megbírálták és ez a bírálat használt is, mert egy félév múlva maga a műhely kollektívája javasolta "Kiváló dolgozó"-nak, mert változtatott magatartásán és termelési eredményeit is megtartotta. Az erkölcsi megbecsülésen kivül nagyon fontos a jutalmazási rendszer, melyet ugyancsak uj alapokra helyeztünk. 1957. IV. negyedévében bevezettük a csekkrendszert, melynek lényege, hogy a művezető, az alapszervi párttitkár és a műhelyelnök egyetértésével, valamint a bizalmi bevonásával az általuk legjobbnak itélt dolgozó részére negyedéven belül bármikor jutalmat adhat csekk formájában, melyet a pénztár azonnal kifizet. Ezzel azt akartuk elérni, hogy ne esak egyes ünnepélyes alkalmakkor - mint pl. április 4, november 7» jutalmazzunk, hanem már a versenyszakasz közben is élővé tegyik a versenyt. Ezenkívül megadtuk a lehetőséget a művezetőknek, hogy ne csak fegyelmezzenek, hanem jutalmazási lehetőségük is legyen a dolgozók felé. Az uj jutalmazási rendszer véleményünk.szerint jó, azonban eleinte sok hibát követtünk el az alkalmazásánál. Nem vált ösztönzővé, mert a jutalmakat nem a nyilvánosság előtt adták át, a bizalmiak sem. tudatosították és így a dolgozók nem tudták ki és miért kap jutalmat. Előfordult az is, hogy a mühelybizottságok javaslatát az üzemvezetőség a velük való megbeszélés nélkül megváltoztatta. Ma már a gépegységet, vagy bizalmi csoportot összehívják a,jutalom kiadásakor, megindokolják, miért kapott a dolgozó jutalmat. A mühelybizottságoktói erélyesebb fellépést követelünk meg, mellyel biztosítani akarjuk, hogy az üzemvezetők ne térjenek el a megbeszélés szerinti, megállapodástól. / _ •'• ORSZÁGOS LEVftTAR so "^