MSZMP Budapesti pártértekezletei (HU BFL - XXXV.1.a.2.) 1985

1985-03-09 8. öe. - 1985_PE 8-I/75

%& Juhász Gyula/7. Tisztelt Elvtársnők, Elvtársak! Meg kívánom jegyezni, hogy vállalatunknál megtartott pártértekezleten is szóvá tettük, hogy irányitó szerveinktől a jövőben összehangoltabb munkát várunk. Tul gyorsan zúdultak ránk a múlt év második felében az irányitási rendszer változásával kapcsolatos ismeretek és sajnos még ma is hiányoznak egységesen értelmezett végrehajtási intézkedések. Vállalatunk készül az uj vállalatvezetési formára való áttérésre. Elmondhatom, hogy vállalatunk kollektívája, párt, szakszervezeti és KISZ bizottságunk és személy szerint én is nem idegenkedünk ettől az irányitási formától. A vállalati tanács mint demokratikus fórum adta lehetőség alapján, megalapozottabb stratégiai döntéseknek kell születni. Potenciálisan tartalmazza ez az irányitási forma-és ezt meg kell valósítani - a vállalati kollektíva egységesebb mozgósítását, összefogását a közös cél érdekében. A gazdasági vezetéssel szemben a vállalat általános vezetésének megváltozása,az államigazgatási hiaerhiából való kiválás, uj vezetési ,irányitási módszerek alkalmazását igényli, mely többek között a válallati tanács integrálását jelenti a vállalat politikai, társadalmi és gazdasági szervezetében. Alapvető módosulásnak kell tekinteni, hogy a főbb stratégiai döntések az egyszemélyi vezetéstől átkerülnek testületi hatáskörbe ugy, hogy az egyszemélyi vezető is részese a döntések meghozatalának, de a végrehajtásban megőrzi, megtartja a felelősségét. Szeretném ugyanakkor azt elmondani, hogy a mai gazdasági életünk és az uj irányitási rendszer követelményei szerintem még jobban kihangsúlyozzák mint valaha a kádermunka fontosságát. Tisztelt Pártértekezlet! Kedves Elvtársak! Vállalatunk rendelkezik a VII. ötéves tervre vonatkozó gazdaságfejlesztő programmal, pártértekezletünk megítélése és meggyőződésééi hogy Sz megfelel a XIII. kongresszus irányelveiben megfogalmazott elvárásoknak.