MSZMP Budapesti pártértekezletei (HU BFL - XXXV.1.a.2.) 1985

1985-03-09 8. öe. - 1985_PE 8-I/27

& Grósz Károly 5/3 A budapesti pártbizottsági ülésen világosan kialakult álláspontunk: ha aközött kell dönteni, hogy életszínvonal fejlesztés és műszaki fejlesztés, akkor mi a másodikra tesszük a hangsúlyt. Meggyőződésünk, hogy az előbb emiitett lakás és nehéz helyzetben lévő nyugdijasok gondjának megoldása - és ez a tételmondatunk nem ellentétes egymással.Itt szeretném elmondani, hogy a gyorsabb gazdasági fejlődés számunkra nemcsak műszaki és gazdasági kérdés, bár az is, vagy az elsősorban. Mi itt keressük annak okát, hogy az irányelvek vitája során szokatlan eréllyel igényelte munkás párttagságunk a nagyüzemi munkások fokozottabb erkölcsi és anyagi megbecsülését. Ezekben a véleményekben találkoztunk elfogadhatatlan - és itt kimondom: demagóg izű véleményekkel is. Az a nézet, mely elég széles körű volt,hogy nem kap megbecsülést érdemei szerint a nagyüzemi munkásság, számunkra elfogadhatatlan. Álláspontunk szerint tehát hamis és téves a nagy- és kisvállalatok, az új vállalati formák hatékonyságának összehasonlítása, vagy szembeállítása. Meggyőződésünk, hogy a magyar gazdaság gyorsabb fejlődését nemcsak a kisvállalatok, vagy az új vállalkozási formák, a gazdasági munkaközösségek fogják tartósan biztosítani. Ezért elsősorban a nagyüzemeket kell nagyobb hatékonyságra ösztönözni. De határozott véleményünk, hogy nem mondhatunk le az új vállakozási formák hiánypótló, kapacitásnövelő és munkaerőt megtartó funkciójáról sem. De azért azt szeretnénk megfogalmazni, hogy egy vállalat szerintünk nem attól hatékony, hogy az kicsi, vagy nagy. Hanem attól, hogy hogyan vezetik, milyen a munkásközössége, és milyenek a gazdasági adottságai. Ebből eredően hibásnak tartjuk a nagyüzemi munkásokat a kisüzemi munkásokkal szembeállítani. Társadalmi rendszerünk alapja a munkásosztály és benne meghatározó erő - és ezt szeretném hangsúlyozni objektiv helyzeténél fogva és nem szubjektív okokból a nagyüzemi munkásság. A nagyüzemi munkásság anyagi megbecsülését a jól és hatékonyan dolgozó vállalatok már ma is biztosítják. Hagy soroljak fel erre néhány példát: a Növényolajipari és Mosószergyártó Vállalat 17 %-kal, a Papíripari Vállalat 13 %-kal, a Csepel Müvek Vas- és Acélöntödéje 12,5 %-kal emelte 1984-ben a béreket.