MSZMP Budapesti Pártbizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.3.) 1986

1986-09-22 208. öe. - 1986_PB 208/59

- 3 A vezetői rátermettség követelményének való megfelelés olyan tulajdonságok meglétét jelenti, mint az új iránti fogékonyság, az irányító- szervező és kezdeményező készség, az önállósággal párosuló felelősség, a változó helyzetekhez való gyors alkalmazkodási képesség, az áldozatkészség, a határozottság, a következetesség, az emberségesség, a mások véleményének figyelembe vétele, és a saját tevékenység önkritikus megítélése. A kiválasztás legfőbb kritériuma: a vezetői feladatok ellátására, a párt politikájának önálló alkalmazására és végrehajtására való alkalmasság. A vezetőkkel szembeni követelményeket egységben, ugyanakkor az egyes munkaterületek, beosztások sajátosságait figyelembe véve kell alkalmazni a beállításkor és a folyamatos munka értékelése során is. A követelmények osztatlanok, érvényesítésük a hatáskörrel felruházott pártszervek- és szervezetek feladata és felelőssége. Több jelölt esetén a pártszerveknek minden esetben az adott vezetői munkakör betöltésére legalkalmasabb személyt kell választani, illetve támogatni. A vezetők megítélésének alapja az irányított munkaterület teljesítménye, a végzett munka és a személyes magatartás legyen. Bővíteni kell a káderutánpótlás bázisát, el kell érni, hogy a kádertartalékok között az eddigieknél nagyobb arányban legyenek nők és fiatalok. A káderutánpótlás kiválasztásával, nevelésével és felkészítésével a jövőben a vezetőknek felelősségteljesebben kell foglalkozni. Ezzel összefüggő tevékenységük szerves részét képezze munkájuk általános megítélésének. A káderutánpótlást úgy kell felkészíteni, hogy más munkahelyen is alkalmas legyen vezetői funkció ellátására. £$