MSZMP Budapesti Pártbizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.3.) 1986

1986-09-22 208. öe. - 1986_PB 208/46

- 11 A vezetőképzés és továbbképzés tartalmi tisztázatlanságaival és szétaprózottságával nem járul hozzá elég hatékonyan a fővárosi káderek felkészültségének növeléséhez. Az utóbbi időben az érdeklődés is csökkent iránta. A magas tanfolyami díjak és a munkából történő kiesés okozta hátrány nem áll arányban az ismeretek hasznosíthatóságával. A pártszervek tudatos tevékenysége is közrejátszott abban, hogy a vezetői munka értékelésében fejlődés tapasztalható. Elterjedtebbé vált a kollektív megítélés, minősítések esetén a szélesebb körű véleménykérés. A megítélés sokoldalúbb lett, nőtt a vezetői magatartás jelentősége. A számonkérést viszont változatlanul nehezíti, hogy a beosztással és az egyénnel szembeni követelmények sokszor nem elég konkrétak. Gondok vannak a vezetői munka értékelésének folyamatosságával és a minősítések tartalmával is. A merev és túlzottan sok személyre kiterjedő minősítési rendszer Budapesten sem szolgálta elég hatékonyan a kádernevelést. 2. A Budapesti Pártbizottság kádermunkája és kádermunkát irányító tevékenysége A BPB és szervei az áttekintett időszakban is jelentőségének megfelelően foglalkoztak a kádermunkával. A testületek politikai döntéseikkel helyesen orientálták a fővárosi pártszervek és -szervezetek ezirányú tevékenységét és a hatáskörükbe tartozó kérdésekben kialakították álláspontjukat. A kerületi és kerületi jogú pártszervek beszámoltatásának egyik állandó eleme a kádermunka és a káderhelyzet áttekintése, minősítése. Erősödött a BPB osztályainak tevékenysége és együttműködése is a kádermunkában. A munka tervszerűségét segítették a hatáskörbe tartozókra vonatkozó középtávú káderutánpótlási és képzési tervek, valamint az éves nyugdíjazási, kádercsere és minősítési tervek. Komoly erőfeszítések történtek a káderutánpótlás bővítésére. Az elmúlt öt évben funkcióba kerültek fele ebből a körből származik. A hatáskörbe M>