MSZMP Budapesti Pártbizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.3.) 1986

1986-09-22 208. öe. - 1986_PB 208/24

között az optimálisnál szerintünk nagyobb volt a cserélődés az elmúlt időszakban. Ezek döntő többsége nyugdíjaztatás és egészségromlás miatt került sorra. Növekvő arányt mutat, de még mindig nem elég gyakori azonban az alkalmatlanság miatti csere. Az indokolt kádercserék bonyolítását továbbra is főképp a szubjektivizmus, a rosszul értelmezett humanizmus és a szép számú személyi összefonódás akadályozza. A nyilvánvaló alkalmatlanság megállapítása és a cserék lebonyolítása között is sokszor indokolatlanul hosszú idő telik el. Az alkalmatlan vezetők alacsonyabb beosztásba helyezését szemléleti és egzisztenciális okok is akadályozzák. A káderkérdések eldöntésekor gyakran azonosan esik latba az egyéni sors és a követelményrendszer. Ez nem humánus véleményünk szerint. Tessék elképzelni azt a tantestületet, ahol humánus okokból otthagyják az igazgatót /jó, hogy ezután majd választják/, aki"megeszi " az egész tantestületet, rátepelszik. Vagy legyen ez párttitkár. Arról is lehet szó. Tehát azért, mert valakinek a sorsát humánusan kivánjuk elrendezni, azért mégis a közösségi érdek, amit leginkább számba kell venni. Csak abban az értelemben van szüksége a kádercserének, ha az minőségi javulást eredményez. Ha javitja a vezetés szinvonalat. Csak pusztán azért, mert valaki már 8 vagy 10 éve funkciójában van, azért még nem szükséges. Itt nagy vihart kavart a káderhatározatnak az a része, hogy rotáció. És már felhangokat is lehet hallani. Nem született még központi bizottsági döntés a rotációra utaltak körére. De valószinü, hogy a politikai vezetésnek csak egy legfelsőbb szintjét fogja érinteni, és majd kidolgozza az állami és tömegszervezeti vezetés a maga szintjén. Itt már mindenki a rotációt tartotta az egyik fő kérdésnek, habár mondjuk a budapesti pártbizottságon talál inkább a stabilitás volna az, ami a vezetés követelményéhez hozzátartozik, mert itt a rotációból volt részünk az elmúlt időszakban. Ha megnézzük társadalmi átlagban, amugysem a funkcióknak ez a része az, ami nagy átlagban nem éri el a kivánt időszakban a cseréket. A statisztikai mellékletből kitűnik, hogy 10 évnél régebbi pl. pártmunkás % arányában alig van, mindössze 10.